Después de los traslados del personal de
Nóminas a Cepsa Global Service, de la reunificación de distintos departamentos
(mantenimiento, ingeniería, recursos humanos y laboratorio) de Cepsa Química
Palos y la Refinería La Rábida en el SITE-PALOS, el proyecto de traslados
del área económica-financiera y parte de recursos Humanos a Madrid, que han
supuesto una serie de pérdidas de puestos de trabajo con desvinculaciones,
jubilaciones y traslados, ahora le llega el turno, una vez más, a operaciones
con el proyecto PMDEO, Plan de
Mejora de la Estructura de Operaciones, y que cuando se implante va a
suponer la pérdida de 4 puestos de trabajo a turnos: un técnico de control en
PQ, un operador en la antigua Lubes (al reunificar las plantas de SDA y Vacío),
y dos operadores en Combustibles (al unificar las áreas 4 y 5 por un lado, y
darle el área 6 a FCC y Energía), lo que equivale a perder 24 personas de
estructura.
La idea de la Empresa es seguir
recortando, con la eliminación del jefe de sección a jornada ordinaria que
firma los permiso de trabajo, el intentar que los operadores hagan pequeños
trabajos de mantenimiento (más pérdidas de puestos de trabajo en contratas),
etc., etc.
Había quién cuestionaba las movilizaciones
que promovieron el Comité y los sindicatos en la RLR, y especialmente la Huelga
de Agosto que finalmente se desconvocó. Es de esperar que muchos hayan cambiado
ya de opinión. No obstante hay personas que creen que los recortes y la nueva
forma de trabajar con IPIC en Cepsa no les afecta, pero también les va a
llegar, como les va a afectar el nuevos sistema de valoración de objetivos
MIDES que puede traer graves consecuencias a los TDs que el otro día se
mostraron indiferentes o insolidarios con el resto del personal y acudieron
masivamente a la Copa de Navidad.
Desde
el Sindicato Unitario nos mostramos en contra de esta política de recortes de
personal y de seguridad en las plantas y en las personas, y haremos lo que esté
en nuestra mano legalmente para demostrarlo.
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