La Empresa una vez más se ha negado a dialogar con los representantes
de los Trabajadores para intentar busca una solución a uno de los problemas que
tenemos en la refinería La Rábida.
Ayer día 18 de Noviembre tuvo lugar una acto de conciliación en el
SERCLA presentado por el Sindicato Unitario de Huelva para que Cepsa-RLR reconozca
la consideración de “trabajadores nocturnos” a los trabajadores de 3 turnos,
que según el art. 36 del Estatuto de los Trabajadores tienen tal consideración
cuando se trabaja 3 o más horas diarias de noche (de 22 de la noche a las 6 de
la mañana) o al menos 1/3 de su jornada anual (como fija el calendario de turnos
de la RLR, repartidas entre 2M-2T-2N y 4 D).
La Empresa acusa al Sindicato Unitario en la RLR de judicializar las
Relaciones Laborales, pero se niega a negociar puntos a los que tenemos derecho: en la negociación del convenio, en una conciliación o en un arbitraje
en el Sercla.
Llevamos varios años exigiendo el
reconocimiento de los derechos por ser trabajadores nocturnos, lo pedimos en la
plataforma unitaria de la negociación del convenio 2012-2013, que la Empresa
rechazó, lo pedimos en una Comisión Paritaria en Junio del 2013, y hasta hace
poco más de un mes no nos entregó el Acta, y cuando con ese Acta sin avenencia
vamos al Sercla, la Empresa ni siquiera
se presenta y manda a su abogado con el mandato de no negociar nada, porque
dice que no hay “base jurídica” para tal reconocimiento, con lo que una vez más,
como siempre, tampoco hay avenencia entre la Empresa y el SU-RLR en el Sercla.
Hay base jurídica, el Estatuto de los Trabajadores y el reconocimiento
del Tribunal Supremo en un recurso de casación nº 126/2010 de fecha 23 de Mayo
del 2011, en un caso idéntico en Repsol Petróleos. Pero la Empresa niega la
evidencia.
Recordamos
que las Actas de desacuerdo en la Comisión Paritaria del Convenio y del Sercla
son obligatorias antes de acudir al juzgado de lo social.
Claro, a la Empresa le interesa decir que NO y NO, y sabe que aunque llevéis razón os va costar trabajo que el sistema como está montados os la de.
ResponderEliminarO también puede ser que la empresa sepa que nunca llegáis hasta el final ¿o habéis presentado ya la correspondiente denuncia que debe darnos la razón?
ResponderEliminarLo digo más que nada porque con la actitud que tiene la empresa seria de tontos no presentar la denuncia inmediatamente
Desgraciadamente, aunque pedimos en Mayo la Comisión Paritaria, el Acta se ha retrasado mucho por diversas razones . Para que no te echen para atrás una denuncia por defectos de forma, hay que cumplir los requisitos previos antes de acudir al Sercla y luego al juzgado. Después hay que estudiar las consecuencias a favor y en contra de poner una denuncia cuando estamos a punto de comenzar las negociaciones.
ResponderEliminarO dicho de otro modo, que no seguís hasta el final y os limitais a hacer el papel y después nada de nada.
ResponderEliminar¿De que tenéis miedo? ¿Cuando vais al SERCLA supongo que contemplareis llegar hasta el final o es soloa ver si suena la flauta? ¿Cuales son las consecuencias cuando la empresa a las puertas de una negociación manda la gente a madrid? ¿Solo los trabajadores tenemos que actuar de buena fe, la empresa no?