Aprovechando una reunión de la Comisión de Organización de hoy día 10 de Diciembre, la Empresa ha ofrecido un acuerdo sobre la subida salarial del 2013 en los términos que la Comisión Paritaria le planteó hace unas semanas, y que la Empresa no aceptó entones porque tenía dudas de cómo se iba aplicar en Cepsa. Una vez aclaradas dichas dudas, tendremos una subida fija del 0,75% sobre salarios y complementos de la RLR (aquellos que no tienen una revisión especial en convenio) y un % adicional variable, sobre esos mismos salarios y complementos, según una serie de nuevos objetivos del 2013 que se pagarían en Mayo del 2014, según el cuadro siguiente:
- Hasta el 70% de objetivos: 0, 000%
- Del 70% a <100% de objetivos: 0,375%
- Del 100% a <150% de objetivos: 0,750%
- >=150% de objetivos: 1,125%
En la nómina del Mes de Diciembre se cobrarán los atrasos desde Enero, y los salarios y complementos del mes vendrán ya con los nuevos valores, es decir, con el incremento del 0,75% sobre los valores que veníamos cobrando.
Nos alegramos de esta decisión de la Empresa y que nos ha evitado una demanda en el juzgado de lo social en la que estaba trabajando el Sindicato Unitario.
¿Han estado todos los sindicatos en la reunión?
ResponderEliminarSi y no. Oficialmente hay un sindicato que no ha entrado en la Comisión, porque ha rehusado entrar al negarse la empresa a ampliar el numero pactado de 6 a 8,
ResponderEliminarbueno, ¿estuvo o no estuvo CTR en la reunión de la Comisión de organización?
ResponderEliminarCTR al final no ha querido entrar en la Comisión (para no perjudicar a CCOO que perdería uno), pero ha enviado a un "asesor" a la reunión.
ResponderEliminar¿Alguien me puede explicar, si yo no tengo a nadie en una Comisión porque no quiero, tengo derecho a tener un asesor?
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