El pasado día 10 de Diciembre la Empresa
entregó a la Representación de los Trabajadores un borrador de Acta sobre la
modificación de las cláusulas 76 y 77 del convenio colectivo donde se fija la
subida salarial del 2012 y 2013. Como al final se recogía lo que se le había
pedido en su día, se llegó a un acuerdo sobre la marcha.
Al mismo tiempo se entregó otra
propuesta de Acta sobre la “oficina de transformación”, que contempla cualquier
tipo de traslados entre centros y empresas del grupo, con una carta de garantías
para los traslados a filiales. Parece que es una carta a nivel de Cepsa
adaptada a la Refinería La Rábida, aunque contiene algunas referencias que corresponden
a Cepsa y no a nosotros (lo que demuestra que no se le ha dedicado suficiente
tiempo).
La Empresa no intenta negociar la
necesidad de creación de una nueva filial. Realmente se puede dirigir el negocio
del grupo dentro de las oficinas centrales de Cepsa, con el mismo convenio.
Estamos trabajando en esta documentación
para dar una respuesta como sindicato y como representantes de los trabajadores,
aunque de entrada observamos que la Empresa no hace referencia a la cláusula 32
del convenio colectivo de la RLR: que los trabajadores que tengan cumplidos los
45 años de edad o más de 10 años de antigüedad en la Empresa no podrán ser trasladados
por decisión unilateral de la misma.
Si alguna de las personas
afectadas en esta primera fase del proyecto GBS o en la segunda, está interesada en que le
ampliemos la información, estaremos encantados de hacerlo y conocer su punto de
vista sobre los documentos de traslados para ayudarnos a preparar mejor la
respuesta a la Empresa.
Gracias, por mantenernos informados. Sois los mejores, aunque hay quien no se de cuenta
ResponderEliminarPerdonad que no me identifique, no pedo, pero os ruego que publiquéis este comentario como un artículo:
ResponderEliminarYo veía los problemas de los demás, y creía que a mí no me iban a llegar nunca, pero también me han llegado. Estoy a las puertas de un cambio radical en mi vida y que se rompa mi equilibrio familiar y laboral.
Ahora me doy cuenta de que no he participado en ninguna acción de mis representantes ante la Empresa. Claro, no eran mis problemas. Y mira que me lo advirtieron. Ahora, aunque tarde, me doy cuenta.
Ahora es cuando más claro se están viendo los problemas, y hoy me siento triste al ver a muchos de mis compañeros, sabiendo por las tristes Navidades que vamos a pasar un grupo (y lo que imaginamos que va a ocurrir a corto y medio plazo con otros muchos compañeros más), yéndose de copas con la Empresa. No he sentido su calor, y me he encontrado con muchos triperos, cagados, trepas, pelotas, pasotas, indiferentes…y a más de uno le puede pasar muy pronto lo mismo que hoy me está empezando a pasar a mí.
Desde aquí quiero dar las gracias a los sindicalistas que se han puesto a mi disposición, aunque la solución a los problemas que estamos viviendo ya un grupo de trabajadores es no es fácil, y que las decisiones van a ser personales. Gracias también, por una nueva acción que han hecho hoy, todos juntos, dejando a un lado sus diferencias e intereses.
¿Cómo es posible que algunos que dicen tanto que hay que meter a los supervisores en el convenio estuvieran hoy en la copa de la Empresa, pasando por delante algunos del Comité?
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