Por que siempre el COMITE DE EMPRESA defiende que NO nos interesa a los trabajadores de RLR pertenecer al CONVENIO GENERAL CEPSA, SI SOLO en los valores ECONOMICO el convenio general CEPSA TIENE HASTA NIVEL 13...!!!!!!!!!
Y aqui estamos condenados al NIVEL 7 ?????
Podeis explicarme por que no nos interesa tener hasta nivel 13 a nosotros tb ?????
Las razones que tiene la empresa para no querer que tengamos el convenio General Cepsa las entiendo ,tedria que pagarnos mas dinero (dinero que cobran nuestros compañeros de los otros centros) PERO que razones TENEIS el COMITE para NO querer que tengamos dicho convenio ???? No lo entiendo...podeis explicarmelo???????
Para vuestra información deciros que hace meses empezamos una comparativa de los 2 convenios, pero es una tarea muy compleja, y os invito a que lo intentéis. Desde el SU llevamos años intentando que la Empresa reconozca los niveles 8, 9...hasta el 14, pero la Empresa se niega, sólo reconoce el 8 para todos los TDS, pero no creáis que iba a cambiar algo si la Empresa reconociera todos los niveles, porque seguiría poniendo los salarios que quisiera a cada uno de los TDs, independientemente del cargo que tiene. En Cepsa, la Empresa tampoco da un listado de los niveles por puesto, así que la tabla es papel decorativo, y deciros también que la Empresa quería quitar de convenio a los niveles 8 y 9. Y por si no lo sabéis, hace unos años hicimos una encuesta (que os puedo mandar) a iniciativa del SU para hacer un listado de salarios por puesto, anónima, entre los TDs y ni uno sólo contestó, unos por miedo, otros porque están contentos con su estatus y otros porque no quieren decir sus sueldos. Y hasta el nivel 8, incluidos, los salarios son los mismos a jornada ordinaria, pero los "viejos" de turno ganan más que los "viejos" de Cepsa, porque os pluses Ad Personam del Turno en la RLR no lo tienen en Cepsa, y además suben con cada nuevo trienio que se va cumpliendo. En otro orden de cosas, sólo como ejemplo deciros 3 cosas: en Cepsa no tienen la ga-rantía de traslados que tenemos en la RLR, tampoco cobran las pagas de fidelidad al empleo de 25, 30 y 40 años, y tienen el tiempo de relevo (una reivindicación histórica del SU y la RLR) metido en el plus de turno. Finalmente deciros que no se puede hablar de un convenio mejor que otro, sino que a unos les puede interesar un convenio y a otros el otro según sus condiciones personales, y que le preguntéis a vuestros compañeros de Algeciras, que han dicho no al preacuerdo, y sin embargo han decido los trabajadores de Madrid y Tenerife, si prefieren un convenio único o un convenio de grupo, y luego nos lo decís. Para más detalles podéis contactar directamente con nosotros, que estaremos encantados de facilitaros toda la información necesaria. Por ejemplo es nuestra intención publicar las tablas salariales de los niveles 8, 9.hasta el 13, y ya tenemos casualmente preparada una primera información en el borrador de la próxima revista La Chimenea.
Hay muchisimas personas en RLR con niveles inferiores y obviamente salario inferior haciendo exactamente lo mismo que compañeros del convenio general cepsa!!!. Es mas han venido compañero de Ertisa a RLR a trabajar codo con codo con nosotros y vienen con niveles superiores!!!!
Y no habeis hecho ni estais haciendo nada para solucionar este tema...!!!!
Yo entiendo que es una labor vuestra defender nuestro intereses, estais ahi para eso...
Y todo esto ocurre por pertenecer a un convenio RLR donde habeis permitido que seamos menos que nadie.
Pertenecer al convenio general nos dara la igualdad con el resto de compañeros. No entiendo que no se pida por parte del comite el convenio general y tengais a tanta gente cobrando menos que el resto de compañeros.
Las cosas no son tan sencillas como parecen. Y te invito a que participes en las próximas elecciones sindicales, en la lista que mejor te parezca. Llevamos muchos años en el SU preocupados por todos lso colectivos, sin discriminación, y uno de ellos es el de TD. Pero la Empresa ha levantado un muro, y es un hecho constado que sin la colaboración de los ineresados es muy difícl conseguir nada, como hacer un cuadrante de salarios por puestos de trabajo y reclamar que te compensen los excesos de jornadas (las horas extras). Y parece que no he sabido transmitirte que la Empresa no reconoce en la práctica los niveles 10 al 13 en Cepsa, no entrega una relación de puestos de trabajo de esos niveles, y por tanto, no cambiaría mucho el cambio de convenio. Además, en un convenio no hay que mirar lo que me interesa a mí, sino lo que le interesa la mayoría de los trbajadores. Y por último, tampoco parece he sabido trammitirte la muy reciente experiencia de Algecira, que ya están pensando en un convenio de centro. Nuestra politica ha sido intentar conseguir en cada negociación lo mejor de Cepsa, sin perder nuestras ventajas, en el 2004 hubo en la RLR Hubo una homgoneización de salarios (a jornada ordinaria)y unos años depués ellos consiguieron una subida de los pluses de turnos para acercarse a los de aquí. En fin, creo que es mejor tratar estos temas cara a cara. Me tienes a tu disposición.
La jornada ordinaria esta totalmente olvidada en RLR. Lo que hay que hacer como minimo es PEDIRLO !!!! no lo habeis ni pedido. Hay que pedir tener los niveles 8 y 9 en nomina convenio!!! La empresa no puede negarse a darnos algo que ya tienen el resto de centros CEPSA, y si se niega, entonces es el momento de presionar, que cuando quereis presionais absurdamente con huelgas totalmente fuera de lugar... Pero hay que pedirlo si no se pide no se va a conseguir nada.!!!!
Y no olvideis que lo unico que se esta pidiendo es la igualdad, no se trata de ser mas que nadie, se trata de ser iguales que todos los demas...
Como puede ser que seamos el centro mas productivo y seamos los que menos cobramos.
A que esperais para hacer una lista con los puesto de trabajo y su nivel y comparadla con la que tienen el resto de centros que disfrutan el convenio general...
A que esperais para moveros y hacer algo....
Lo imposible es imposible hasta que se hace posible. Debeis de actuar en lugar de seguir poniendo excusas y pegas..... son muchos años ya.
¿Qué pasa, que ahora vamos atener que hacer un nuevo convenio o meternos en el de Cepsa sólo porue a algunos les interesa, bajo el pretexto de los TDs?. Los TDs pueden meterse en convenio cuando quieran, y si no están será por algo, y es verdad que el SU lo ha pedido muchas veces en su programa y en su plataforma.
Cuando quieras nos vemos y charlamos. Te puedo demostrar que llevamos pidiendo desde hace muchos años que los nivels 8 y 9 estén en convenio, y te parezca bien o mal, la Empresa se niega, como a tantas cosas. ¿Hacemos una Huelga sólo por eso? Para hacer la lista de los puestos y los niveles, tenmos que contar con la gente, no inventarla, y cuando lo hemos intentado, más de una vez,hemos fracasado.
Que verdad es eso de que no hay mas sordo que quien no quiere oir...
Seguid con vuestra politica, que a la vista esta que NO es la de los trabajadores....cada vez estareis mas solos....
Aquel sindicato que tenga la valentia de estar con los trabajadores y defender sus intereses tendra futuro....la pena es que ninguno ha tenido esa valentia. Estais todos en una posicion demasiado comoda. En fin es la vida misma.
Haremos lo que podamos, pero no necesariamente tiene que ser a través de un convenio único, Hay que pensar en los intereses generales del colectivo no en alguien en particular,
Tienes oportunidad de mandar tus peticiones a los sindicatos para la plataforma de negociación,
Incluid para la proxima negociacion, la peticion a la empresa de incluir los niveles 8 y 9 en nomina convenio, IGUAL que tienen el resto de centros CEPSA menos nosotros RLR...!!!! no queremos seguir siendo menos que el resto. Clasificacion profesional aqui en RLR igual que la que tienen en el resto de centros CEPSA, tenemos niveles inferiores en los mismos puestos.......
Creo que son peticiones basicas y logicas, no se esta pidiendo mas, se esta pidiendo ser igual que el resto, se esta pidiendo la igualdad.
Y no estoy hablando de los TD (yo no soy TD), los TD quizas no se han pasado a nomina convenio por miedo, quizas no esten recibiendo el apoyo necesario ni se vean respaldados para dar ese salto (los entiendo perfectamente)....ellos al igual que muchos de nosotros con niveles inferiores estamos totalmente abandonados por nuestros "representantes"....
Un poco de autocritica y hablamos cuando quieras hablar.
Si nos hubieras prestado atención, te habrías enterado que llevamos muchos años pidiendo que los nivels 8 y 9 estén en convenio y reconozcan los niveles salariales de ciertas categorías que la Empresa ha venido rebajando unilateralmente. Y no te preocupes que ya lo tenemos previsto en nuestro primer pre-borrador de plataforma. Y como me conoces. puedes hablar directamente conmigo cuando tú quieras.
Estoy esperando autorización para subir las tablas salariales del convenio de Cepsa a una nueva pestaña de este blog que nos ha enviado un sindicato amigo de Algeciras: CJN. Espero que te parezcan interesantes.
Por que si tenemos nosotros la subida salarial que negocian otros (los de convenio general cepsa) por que no tenemos tambien nosotros la clasificacion de nivel salarial que negocian y disfrutan otros....
Muy sencillo, son dos convenios distintos, pero en el último convenio de la RLR se puso por primera y única vez que el % de subida para 2.013 sería el mismo de Cepsa. La Empresa en la nueva "paga" de Mayo de 2013 de un % adicional variable no quiere aplicar dicha subida a todos los complementos de la RLR, sólo a los "homólogos" de Cepsa, pero la Comisión Negociadora se mantiene firme en su posición, el fijo y el variable hay que aplicarlos a los mismos complementos de la RLR, no a los de Cepsa. Lo que se ha firmado es un % no una forma de subida.
Lo que verdaderamente es de risa es que no exista a estas alturas una clasificacion por puesto de trabajo en RLR...eso si que es de risa y que el comite no "obligue" a la empresa a ello es patetico.
En el convenio general CEPSA en el anexo 2 se puede ver un ejemplo de la descripcion de puesto de trabajo y su nivel salarial asociado a dicho puesto. Es algo tan basico...!!!!
NO entiendo como no existe en RLR dicha descripcion de puesto de trabajo asociado a dicho nivel salarial!!!! Por dicho motivo la empresa nos da a nosotros el nivel salarial inferio que le da la gana!!!!...
Ademas que los centros Cepsa menos RLR disfrutan de niveles salariales en convenio hasta nivel 8,8 bis y 9...!!!!!
Sin duda tienen muchas mejores condiciones esconomicas que nosotros...
Va a hacer algo el comite ahora que tiene la oportunidad en esta proxima negociacion??? lo dudo!!!...
El Sindicato Unitario viene reclamándolo desde hace años, y la Empresa negándose. Y cuando se pregunta a la gente si está de acuerdo con el texto del convenio, una mayoría dice que SÍ. ¿Qué puedes hacer entonces? Por diversas razones, en muchas ocasiones no firmamos el convenio, y nos acusan de no firmar nunca. ¿Qué harías tú?
Yo pediria sin lugar a dudas la incorporacion de RLR al convenio general cepsa, y así pasaria a ser una obligacion de cumplimiento todas estas diferencias que hay con el resto de centros y que a la vista esta NO conseguis solucionar. Diferencias siempre desfavorables para nosotros.
Tu mismo lo estas diciendo, pediis año tras año cosas tan obvias como clasificacion profesional y ni siquiera algo tan basico conseguis.
La unica peticion logica es la union al convenio unico...es la unica manera que tenemos de que desaparezcan todas estas diferencias con el resto de compañeros. Ya esta bien de ser menos....donde esta eso de a igual trabajo igual salario ? y no hablo de las 2ª tablas.....que dentro de la 2ª tabla unos cobren mas que otros en el mismo puesto (diferente categoria) y no hayais puesto el grito en el cielo, dice muy claramente que algo falla gravemente en la representacion de los trabajadores.....
La union al convenio unico eliminara nuestras diferencias, vosotros vais a "pedirlo" y no vais a conseguir nada....
Compañero, te lo diré una vez más, y espero sea la última en este blog, pero como siempre me tienes a tu disposición personalmente, Un convenio es un conjunto de artículos, no sólo el que nos pueda interesar a cada uno de nosotros. Dos ejemplos: 1) ¿Sabes que en Algeciras hay del orden de 40 personas de nivel 4, y en la RLR sólo dos? 2) ¿Sabes que en el Intercentro pidieron y consiguieron en 2008 una subida de pluses del turno para acercarse a los de la RLR? En un convenio único, la Empresa iguala por abajo, no te olvides
PONERLO PARA PODER BAJARLO EN PDF, NO??
ResponderEliminarASI NO PODEMOS BAJARLO...!!!!!
Por que siempre el COMITE DE EMPRESA defiende que NO nos interesa a los trabajadores de RLR pertenecer al CONVENIO GENERAL CEPSA, SI SOLO en los valores ECONOMICO el convenio general CEPSA TIENE HASTA NIVEL 13...!!!!!!!!!
ResponderEliminarY aqui estamos condenados al NIVEL 7 ?????
Podeis explicarme por que no nos interesa tener hasta nivel 13 a nosotros tb ?????
Las razones que tiene la empresa para no querer que tengamos el convenio General Cepsa las entiendo ,tedria que pagarnos mas dinero (dinero que cobran nuestros compañeros de los otros centros) PERO que razones TENEIS el COMITE para NO querer que tengamos dicho convenio ???? No lo entiendo...podeis explicarmelo???????
Gracias.
Los motivos estan claros compañero, vivir del cuento.
EliminarCuando quieras hablamos directamente. Hablando se entiende la gente, que quieran al menos intentarlo.
EliminarPara vuestra información deciros que hace meses empezamos una comparativa de los 2 convenios, pero es una tarea muy compleja, y os invito a que lo intentéis. Desde el SU llevamos años intentando que la Empresa reconozca los niveles 8, 9...hasta el 14, pero la Empresa se niega, sólo reconoce el 8 para todos los TDS, pero no creáis que iba a cambiar algo si la Empresa reconociera todos los niveles, porque seguiría poniendo los salarios que quisiera a cada uno de los TDs, independientemente del cargo que tiene. En Cepsa, la Empresa tampoco da un listado de los niveles por puesto, así que la tabla es papel decorativo, y deciros también que la Empresa quería quitar de convenio a los niveles 8 y 9. Y por si no lo sabéis, hace unos años hicimos una encuesta (que os puedo mandar) a iniciativa del SU para hacer un listado de salarios por puesto, anónima, entre los TDs y ni uno sólo contestó, unos por miedo, otros porque están contentos con su estatus y otros porque no quieren decir sus sueldos.
ResponderEliminarY hasta el nivel 8, incluidos, los salarios son los mismos a jornada ordinaria, pero los "viejos" de turno ganan más que los "viejos" de Cepsa, porque os pluses Ad Personam del Turno en la RLR no lo tienen en Cepsa, y además suben con cada nuevo trienio que se va cumpliendo.
En otro orden de cosas, sólo como ejemplo deciros 3 cosas: en Cepsa no tienen la ga-rantía de traslados que tenemos en la RLR, tampoco cobran las pagas de fidelidad al empleo de 25, 30 y 40 años, y tienen el tiempo de relevo (una reivindicación histórica del SU y la RLR) metido en el plus de turno.
Finalmente deciros que no se puede hablar de un convenio mejor que otro, sino que a unos les puede interesar un convenio y a otros el otro según sus condiciones personales, y que le preguntéis a vuestros compañeros de Algeciras, que han dicho no al preacuerdo, y sin embargo han decido los trabajadores de Madrid y Tenerife, si prefieren un convenio único o un convenio de grupo, y luego nos lo decís.
Para más detalles podéis contactar directamente con nosotros, que estaremos encantados de facilitaros toda la información necesaria. Por ejemplo es nuestra intención publicar las tablas salariales de los niveles 8, 9.hasta el 13, y ya tenemos casualmente preparada una primera información en el borrador de la próxima revista La Chimenea.
Hay muchisimas personas en RLR con niveles inferiores y obviamente salario inferior haciendo exactamente lo mismo que compañeros del convenio general cepsa!!!. Es mas han venido compañero de Ertisa a RLR a trabajar codo con codo con nosotros y vienen con niveles superiores!!!!
ResponderEliminarY no habeis hecho ni estais haciendo nada para solucionar este tema...!!!!
Yo entiendo que es una labor vuestra defender nuestro intereses, estais ahi para eso...
Y todo esto ocurre por pertenecer a un convenio RLR donde habeis permitido que seamos menos que nadie.
Pertenecer al convenio general nos dara la igualdad con el resto de compañeros. No entiendo que no se pida por parte del comite el convenio general y tengais a tanta gente cobrando menos que el resto de compañeros.
Las cosas no son tan sencillas como parecen. Y te invito a que participes en las próximas elecciones sindicales, en la lista que mejor te parezca. Llevamos muchos años en el SU preocupados por todos lso colectivos, sin discriminación, y uno de ellos es el de TD. Pero la Empresa ha levantado un muro, y es un hecho constado que sin la colaboración de los ineresados es muy difícl conseguir nada, como hacer un cuadrante de salarios por puestos de trabajo y reclamar que te compensen los excesos de jornadas (las horas extras). Y parece que no he sabido transmitirte que la Empresa no reconoce en la práctica los niveles 10 al 13 en Cepsa, no entrega una relación de puestos de trabajo de esos niveles, y por tanto, no cambiaría mucho el cambio de convenio. Además, en un convenio no hay que mirar lo que me interesa a mí, sino lo que le interesa la mayoría de los trbajadores. Y por último, tampoco parece he sabido trammitirte la muy reciente experiencia de Algecira, que ya están pensando en un convenio de centro. Nuestra politica ha sido intentar conseguir en cada negociación lo mejor de Cepsa, sin perder nuestras ventajas, en el 2004 hubo en la RLR Hubo una homgoneización de salarios (a jornada ordinaria)y unos años depués ellos consiguieron una subida de los pluses de turnos para acercarse a los de aquí.
ResponderEliminarEn fin, creo que es mejor tratar estos temas cara a cara. Me tienes a tu disposición.
La jornada ordinaria esta totalmente olvidada en RLR. Lo que hay que hacer como minimo es PEDIRLO !!!! no lo habeis ni pedido. Hay que pedir tener los niveles 8 y 9 en nomina convenio!!! La empresa no puede negarse a darnos algo que ya tienen el resto de centros CEPSA, y si se niega, entonces es el momento de presionar, que cuando quereis presionais absurdamente con huelgas totalmente fuera de lugar...
ResponderEliminarPero hay que pedirlo si no se pide no se va a conseguir nada.!!!!
Y no olvideis que lo unico que se esta pidiendo es la igualdad, no se trata de ser mas que nadie, se trata de ser iguales que todos los demas...
Como puede ser que seamos el centro mas productivo y seamos los que menos cobramos.
A que esperais para hacer una lista con los puesto de trabajo y su nivel y comparadla con la que tienen el resto de centros que disfrutan el convenio general...
A que esperais para moveros y hacer algo....
Lo imposible es imposible hasta que se hace posible. Debeis de actuar en lugar de seguir poniendo excusas y pegas..... son muchos años ya.
¿Qué pasa, que ahora vamos atener que hacer un nuevo convenio o meternos en el de Cepsa sólo porue a algunos les interesa, bajo el pretexto de los TDs?. Los TDs pueden meterse en convenio cuando quieran, y si no están será por algo, y es verdad que el SU lo ha pedido muchas veces en su programa y en su plataforma.
EliminarLo de meterse un Td en convenio en la práctica NO es posible.
EliminarPues haberlo, lo ha habido, aunque es mejor acompañado que sólo.
EliminarCuando quieras nos vemos y charlamos. Te puedo demostrar que llevamos pidiendo desde hace muchos años que los nivels 8 y 9 estén en convenio, y te parezca bien o mal, la Empresa se niega, como a tantas cosas. ¿Hacemos una Huelga sólo por eso?
ResponderEliminarPara hacer la lista de los puestos y los niveles, tenmos que contar con la gente, no inventarla, y cuando lo hemos intentado, más de una vez,hemos fracasado.
Que verdad es eso de que no hay mas sordo que quien no quiere oir...
EliminarSeguid con vuestra politica, que a la vista esta que NO es la de los trabajadores....cada vez estareis mas solos....
Aquel sindicato que tenga la valentia de estar con los trabajadores y defender sus intereses tendra futuro....la pena es que ninguno ha tenido esa valentia. Estais todos en una posicion demasiado comoda. En fin es la vida misma.
Esta claro, no vais a hacer nada. Cada vez me queda mas claro que no os interesa a USTEDES.
ResponderEliminarQue pasa que aqui no nos merecemos ganar lo mismo que en el resto de centros?? no nos merecemos las mismas condiciones?? No hacemos el mismo trabajo??
Es algo tan basico!!!!!
Venga enhorabuena, no pierdo mas el tiempo con ustedes...
Haremos lo que podamos, pero no necesariamente tiene que ser a través de un convenio único, Hay que pensar en los intereses generales del colectivo no en alguien en particular,
ResponderEliminarTienes oportunidad de mandar tus peticiones a los sindicatos para la plataforma de negociación,
Peticion para SU.
ResponderEliminarIncluid para la proxima negociacion, la peticion a la empresa de incluir los niveles 8 y 9 en nomina convenio, IGUAL que tienen el resto de centros CEPSA menos nosotros RLR...!!!! no queremos seguir siendo menos que el resto.
Clasificacion profesional aqui en RLR igual que la que tienen en el resto de centros CEPSA, tenemos niveles inferiores en los mismos puestos.......
Creo que son peticiones basicas y logicas, no se esta pidiendo mas, se esta pidiendo ser igual que el resto, se esta pidiendo la igualdad.
Y no estoy hablando de los TD (yo no soy TD), los TD quizas no se han pasado a nomina convenio por miedo, quizas no esten recibiendo el apoyo necesario ni se vean respaldados para dar ese salto (los entiendo perfectamente)....ellos al igual que muchos de nosotros con niveles inferiores estamos totalmente abandonados por nuestros "representantes"....
Un poco de autocritica y hablamos cuando quieras hablar.
Si nos hubieras prestado atención, te habrías enterado que llevamos muchos años pidiendo que los nivels 8 y 9 estén en convenio y reconozcan los niveles salariales de ciertas categorías que la Empresa ha venido rebajando unilateralmente. Y no te preocupes que ya lo tenemos previsto en nuestro primer pre-borrador de plataforma.
ResponderEliminarY como me conoces. puedes hablar directamente conmigo cuando tú quieras.
Estoy esperando autorización para subir las tablas salariales del convenio de Cepsa a una nueva pestaña de este blog que nos ha enviado un sindicato amigo de Algeciras: CJN.
ResponderEliminarEspero que te parezcan interesantes.
Ya están subidas las tablas salariales del 2013/2104 y las RBCs de los niveles 1 al 13.
ResponderEliminarCada vez me queda mas claro que lo que mas nos interesa es pertenecer a un unico convenio general CEPSA...
ResponderEliminarPues pregúntale a los compañeros de Algeciras, con los que tienes contactos.
ResponderEliminarCuando le pregunto a mis compañeros de Algeciras se rien de nosotros, tenemos el mismo puesto y somos un nivel menos....se descojonan.
ResponderEliminarPor que si tenemos nosotros la subida salarial que negocian otros (los de convenio general cepsa) por que no tenemos tambien nosotros la clasificacion de nivel salarial que negocian y disfrutan otros....
ResponderEliminarAlguien que puede decirme algo??
Gracias.
Muy sencillo, son dos convenios distintos, pero en el último convenio de la RLR se puso por primera y única vez que el % de subida para 2.013 sería el mismo de Cepsa. La Empresa en la nueva "paga" de Mayo de 2013 de un % adicional variable no quiere aplicar dicha subida a todos los complementos de la RLR, sólo a los "homólogos" de Cepsa, pero la Comisión Negociadora se mantiene firme en su posición, el fijo y el variable hay que aplicarlos a los mismos complementos de la RLR, no a los de Cepsa. Lo que se ha firmado es un % no una forma de subida.
ResponderEliminarLo que verdaderamente es de risa es que no exista a estas alturas una clasificacion por puesto de trabajo en RLR...eso si que es de risa y que el comite no "obligue" a la empresa a ello es patetico.
ResponderEliminarEn el convenio general CEPSA en el anexo 2 se puede ver un ejemplo de la descripcion de puesto de trabajo y su nivel salarial asociado a dicho puesto. Es algo tan basico...!!!!
NO entiendo como no existe en RLR dicha descripcion de puesto de trabajo asociado a dicho nivel salarial!!!!
Por dicho motivo la empresa nos da a nosotros el nivel salarial inferio que le da la gana!!!!...
Ademas que los centros Cepsa menos RLR disfrutan de niveles salariales en convenio hasta nivel 8,8 bis y 9...!!!!!
Sin duda tienen muchas mejores condiciones esconomicas que nosotros...
Va a hacer algo el comite ahora que tiene la oportunidad en esta proxima negociacion??? lo dudo!!!...
El Sindicato Unitario viene reclamándolo desde hace años, y la Empresa negándose. Y cuando se pregunta a la gente si está de acuerdo con el texto del convenio, una mayoría dice que SÍ. ¿Qué puedes hacer entonces? Por diversas razones, en muchas ocasiones no firmamos el convenio, y nos acusan de no firmar nunca. ¿Qué harías tú?
ResponderEliminarYo pediria sin lugar a dudas la incorporacion de RLR al convenio general cepsa, y así pasaria a ser una obligacion de cumplimiento todas estas diferencias que hay con el resto de centros y que a la vista esta NO conseguis solucionar. Diferencias siempre desfavorables para nosotros.
ResponderEliminarTu mismo lo estas diciendo, pediis año tras año cosas tan obvias como clasificacion profesional y ni siquiera algo tan basico conseguis.
La unica peticion logica es la union al convenio unico...es la unica manera que tenemos de que desaparezcan todas estas diferencias con el resto de compañeros. Ya esta bien de ser menos....donde esta eso de a igual trabajo igual salario ? y no hablo de las 2ª tablas.....que dentro de la 2ª tabla unos cobren mas que otros en el mismo puesto (diferente categoria) y no hayais puesto el grito en el cielo, dice muy claramente que algo falla gravemente en la representacion de los trabajadores.....
La union al convenio unico eliminara nuestras diferencias, vosotros vais a "pedirlo" y no vais a conseguir nada....
Compañero, te lo diré una vez más, y espero sea la última en este blog, pero como siempre me tienes a tu disposición personalmente, Un convenio es un conjunto de artículos, no sólo el que nos pueda interesar a cada uno de nosotros. Dos ejemplos:
ResponderEliminar1) ¿Sabes que en Algeciras hay del orden de 40 personas de nivel 4, y en la RLR sólo dos?
2) ¿Sabes que en el Intercentro pidieron y consiguieron en 2008 una subida de pluses del turno para acercarse a los de la RLR?
En un convenio único, la Empresa iguala por abajo, no te olvides
COMO NOS TENÉIS CONDENADOS PARA QUE VIVAIS BIEN VOSOTROS...
ResponderEliminarCONVENIO GENERAL YA...!!!!!
Si vivimos también, supongo que te vas a presentar a las próximas elecciones sindicales...
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