RECIBO DE NÓMINAS

Después del correo que la Empresa ha enviado a todos los empleados de la Refinería La Rábida, en relación al recibo de nóminas en formato electrónico, la Sección Sindical del Sindicato Unitario ha decidido mostrar su disconformidad a la Dirección de Recursos Humanos del centro, y le ha entregado en el día de hoy un documento con el siguiente texto:

En nombre y representación de la sección sindical del SU en la RLR permítanme recordarles que la Empresa no puede unilateralmente decidir dejar de enviar la copia de los recibos de las nóminas en papel a partir de Enero de 2013, de acuerdo con el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, y en todo caso sin previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, en cumplimiento de la cláusula 74.2 del actual convenio colectivo, y del recurso de casación 3/2011 de 22 de diciembre del Tribunal Supremo. Por otro lado, deben saber que no todo el mundo tiene conocimientos de informática, ni dispone de ordenador, ni de impresora, ni de acceso a Internet, ni a la Intranet del centro en casa o en el  trabajo, ni en todos los turnos.

Saludos cordiales:

                                                                                                                                                                                                    La Rábida, 28 de Diciembre de 2.012

    Fdo.: Diego Quintero Martín

                                                     Delegado Sindical del Sindicato Unitario

CAMBIOS DE EMPRESA Y CEPSA GLOBAL SERVICE

En época de crisis y de ajustes de plantillas, los empresarios aprovechan para hacer reducciones de plantilla, bajar salarios, aumentar responsabilidades y tareas,  y acuden también a traslados, desplazamientos y hasta a cambios de empresa dentro del mismo grupo, etc., disfrazados en muchos casos de buscar las “mejores sinergias”, pero suelen olvidarse de repartir beneficios en las épocas buenas.

Como parte integrante del Comité de Empresa de la RLR los miembros del SU hemos aprobado conjuntamente con el resto de las secciones sindicales  un escrito de dicho Comité, que asumimos como propio, dirigido a la dirección de RRHH del Refino y Química, en contra del cambio de trabajadores de Nómina de Cepsa-RLR a la nueva filial del grupo: Cepsa Global Service, que va a absorber a distintos colectivos de trabajadores de los centros de Cepsa y Cepsa Química.

No hay que confundir un traslado o un desplazamiento con un cambio de Empresa, que conviene que conozcamos. Las dos primeras definiciones vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, Artículo 40. Movilidad geográfica, de las que podemos ver un resumen en nuestro blog.

Un cambio del trabajador entre empresas de un mismo grupo es algo muy distinto a un traslado o desplazamiento, y además puede rayar la ilegalidad, ya que se tratan de diferentes empresas, con CIFs distintos, como puede ocurrir también en los cambios de trabajadores entre Cepsa Química Palos y Cepsa-RLR.

También es muy cuestionable que un trabajador de una empresa tenga que trabajar para dos, cuando no ha sido contratado en estas condiciones.

Y lo que puede rayar aún más la ilegalidad,  por posible “cesión ilegal de trabajadores”, es que te cambien de empresa en el mismo centro de trabajo, haciendo las mismas tareas que estabas haciendo hasta ahora, y atendiendo a tus antiguos compañeros, como es el caso de los trabajadores de Nóminas que Cepsa quiere trasladar de cada uno de sus centros de trabajo a Cepsa Global Service.

Aconsejamos que antes de firmar ningún cambio de empresa o de funciones consultes con tus representantes (tanto del Comité de Empresa o sindicales), con la asesoría jurídica de tu sindicato, con un buen abogado laboralista, o con el organismo de Mediación y Arbitraje de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

QUEJA DEL CE DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA POR TRAPASO DE TRABAJADORES A GLOBAL SERVICE

Como parte integrante del Comité de Empresa de la RLR los miembros del SU hemos aprobado conjuntamente con el resto de las secciones sindicales  un escrito de dicho Comité, que asumimos como propio, dirigido a la dirección de RRHH del Refino y Química, y la del  propio centro en la que se le comunica los siguientes puntos: 

1.- Necesitamos una comunicación oficial y por escrito del trasladado de los compañeros de la unidad de Recursos Humanos a la nueva filial, que respete los plazos legales para el preceptivo  informe del Comité de Empresa del centro.

2.- Que se respeten todos sus derechos actuales y futuros como tenemos los trabajadores de la refinería La Rábida, para lo que exigimos copia del modelo de  la carta de garantías que se les vaya a entregar a los afectados.  

3.- Relación de afectados.

4.- Convenio que se va aplicar en la nueva Empresa.

5.- Objeto social detallado de la Empresa CEPSA GLOBAL SERVICES.

De antemano, le mostramos nuestro rechazo a esta política de la Empresa, en contra de las líneas expuesta en la 2ª reunión semestral  con los representantes de los trabajadores con el Director de Operaciones de Cepsa, el Sr. Pedro Miró,  en Madrid el 30 de Noviembre pasado, de no continuar con la política de filialización.

Tampoco podemos estar de acuerdo que lo que se pretenda sea aumentar los beneficios  de la Empresa (el doble en un plazo de 5 años, como nos han anunciado) a costa de recortar derechos laborales y económicos de los compañeros y compañeras que entren a formar parte de la nueva empresa.

Y vamos a estar muy atentos a que esta segregación de la unidad de Nóminas, para que no sea la punta de lanza de una nueva política de descentralización de muchos y muchas compañeras de trabajo de otras unidades del grupo.

1ª REUNIÓN COMISIÓN DEL EQUIPO DE REFUERZO

Muy pocos avances en la 1ª reunión de la Comisión del Equipo de Refuerzo (E.R.) en la RLR, con representación de RRHH y un representante por cada sindicato legalmente reconocido en la Empresa con presencia en el Comité de Empresa obtenida en las últimas elecciones sindicales, y un asesor por cada uno de estos sindicatos. Recordamos que el Comité ha pedido en repetidas ocasiones que ya que no se reune la Comisión Negociadora al completa, fueran 2 miembros en la Comisión por sindicato más sus asesores y un independiente, pero la Empresa se niega por motivos legales.

En la reunión, la Empresa ha insistido en las premisas recogidas en el Acta Adicional del convenio colectivo actualmente en vigor, y no está dispuesta a aceptar ningún cambio en línea como tienen en Cepsa Química y la refinería Gibraltar San Roque (Algeciras), como insiste la Comisión: voluntario, retribuido y por nivel. Recordamos lo que dice el Acta Adicional, que desafortunadamente no se ha hecho pública:

“Las partes acuerdan constituir una Comisión de trabajo sobre las condiciones de prestación y organización del Equipo de Refuerzo, regulado en el Anexo nº4 del Convenio, con la finalidad de analizar el uso de los componentes de este equipo de cara a optimizar la organización del mismo y siempre con la premisa de que las medidas que pudieran implementarse no generen un coste adicional al sistema que actualmente está implantado”.

Algunos, como los del SU, seguimos pensando que hay que buscar un equilibrio entre las pretensiones de la Empresa y de los trabajadores, que es preferible llegar a un acuerdo, pero que en caso contrario habría que exigir el cumplimento del convenio (Anexo IV) y la Ley (Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención, en relación a la salud de los trabajadores).

Aunque la Empresa ha puesto las cartas boca arriba para no perder el tiempo, se va a profundizar en una próxima reunión a celebrar en Enero en la situación actual planta a planta y en estudiar previamente la información que se le pidió el mes pasado a la Empresa relacionada con la estructura de plantilla y el E.R. en cada una de las plantas.    

COPA DE NAVIDAD - DÍA 18 DE DICIEMBRE

El Comité de Empresa de la refinería La Rábida, había pedido sustituir el acto de la "copa de Navidad" por una aportación económica equivalente al gasto de dicho acto a unas ONGs (como pudieran ser: comedores sociales, Cáritas, banco de alimento...). La Empresa ha denegado dicha petición. alegando que es un acto de convivencia muy importante con los trabajadores y al que van asistir el director del refino Federico Molina y el director general de operaciones del grupo Pedro Miró. No obstante, la Empresa está dispuesta a cambiar el importe de los regalos que tenía previsto entregar ese día por una aportación social, que podría ser un vale para consumir comida en Escode.

La "copa" se va a celebrar el día 18, a partir de las 12:30 horas, el mismo día de la primera reunión de la Comisión del Equipo de Refuerzo, y está pensada especialmente para el personal de jornada ordinaria. El personal de turnos que quiera participar no lo tiene igual de fácil: o bien utiliza su coche para venir si está descanso, de tarde o de noche, o se espera a la salida del turno si está de mañana. Y menos mal, que ya se ha arreglado el tema de las personas que tengan que doblar y quieran sentarse y comer un menú, como el resto de días del año. Lo que no se ha conseguido hasta ahora es un bocadillo especial, ni que se pague kilometraje, ni que se compense el tiempo que el personal de turno trabaja ese día más que la jornada ordinaria.

FRACASO COMISIÓN PDP INTERCENTROS

La Comisión del Convenio General de Cepsa no ha podido lograr un acuerdo respecto al PDP. Los 6 sindicatos con representación en la misma habían consensuado cambiar el nombre del PDP, ligándolo a la antigüedad con las mismas repercusiones salariales, pero se demuestra que no se puede logar ningún acuerdo importante fuera de la negociación propia del convenio, como tantas veces venimos repitiendo desde el SU. Al final, la representación ha "acordado" retomar este punto como nuclear de la próxima negociación del convenio.

Recordamos que la forma de pago del PDP en Cepsa es muy diferente del que se tiene en la RLR. En el primer caso está ligado a la participación en Resultados de la Empresa, y en el segundo a una valoración del desempeño profesional de cada trabajador y ligado a su absentismo.

IPC DE NOVIEMBRE

El IPC confirmado del mes de Noviembre ha bajado al 2,9%. Recordamos que en los convenios de Cepsa, se fijó un adelanto del IPC del 1,5% como referencia de la subida de salarios en 2.012, por lo que habrá que esperar a conocer el IPC del mes de Diciembre, y en definitiva el IPC del año.

NUEVA FILIAL DE SERVICIOS EN CEPSA

Entre hoy y ayer, la Empresa ha anunciado a los Comités de Empresa de Madrid, La Rábida y Algeciras, la creación de una nueva filial (en contra de la política que se anunció recientemente en una reunión sindical en Madrid), donde se absorberán a trabajadores de Recursos Humanos-Personal relacionados con las nóminas. En Cepsa Química Palos afectaría a 2 trabajadores, a la Refinería La Rábida a 3 y a 6 personas en las oficinas de Madrid. El total de afectados serían 36.

Los representantes de los trabajadores hemos mostrado nuestro frontal rechazo a esta nueva empresa, que va a traer menos salarios y peores condiciones laborales a las nuevas contrataciones (convenio de "oficinas y despachos" de la Comunidad de Madrid), y que estamos convencidos que va a ser la antesala de otras medidas que afecten a muchos más trabajadores de administración.

Los trabajadores afectados deben conocer cuales son sus derechos, consultar con sus representantes, antes de firmar ningún documento que los desvincule de la Empresa principal.

Se confirma que las reestrucuraciones que están llenado a cabo en Cepsa, son de mucho más calado que las que se venía anunciando, con el objetivo de duplicar los beneficios en 5 años.

NUEVA REUNIÓN CONJUNTA CEPSA-HUELVA

En el día de hoy se han vuelto a reunir conjuntamente los representantes de los centros de Cepsa en Huelva: Petronuba, Refinería La Rábida y Química Palos, para analizar la situación actual de la reestructuración puesta en marcha por la Empresa, de forma que una parte de la plantilla de Química pase a la Refinería.

La dirección viene dando algunos datos, pero de forma general, cuando los Comités lo que quieren es conocer con detalles el número de trabajadores afectados tanto por jubilaciones parciales, bajas incentivadas y cambios de centro, a qué puestos van a ir, en qué condiciones, etc., que se les respete las condiciones actuales y se cumpla su convenio de procedencia. Para ello es imprescindible que el Comité de Cepsa Química conozca cada una de los nuevos contratos individuales que la Empresa quiere modificar.

El Comité de Cepsa Química va a estudiar las posibles acciones a tomar y se las hará llegar al resto de Comités,

Seguiremos informando...

REVISTA LA CHIMENEA Nº 8

Ya hemos publicado en las refinerías de Cepsa Gibraltar-San Roque y La Rábida, el último número de la revista la Chimenea.

Estamos abierto a colaboraciones de trabajadores de plantilla y de contratas de cualquier centro de Cepsa, en el correo:

rlrsindicatounitario@gmail.com

La revista nº 8 se puede descargar en el siguiente enlace:

https://dl.dropbox.com/u/63062450/LaChimenea_Nv-12.pdf 

PETICIÓN CONJUNTA DE LOS REPRESENTANTES DE CEPSA HUELVA A RRHH

INFORMACIÓN DEL ACUERDO DE HOY DE LOS REPRESENTANTES DE CEPSA-HUELVA:

Reunidos hoy en Huelva, los Comité de Empresa de Cepsa Química Palos, Cepsa-Petronuba y Cepsa-RLR, hemos decido solicitar una reunión conjunta con RRHH a la mayor brevedad posible para tratar el siguiente punto:

                  REESTRUCTURACIÓN EN CEPSA HUELVA

Exigimos que se cumpla la legislación vigente y uno de los puntos del compromiso ético recientemente publicado por la Empresa, sobre la información transparente a los Comités de Empresa sobre los planes de empleo.

Necesitamos saber: 

     - Qué número de personas se van a ver afectados por la reestructuración en los distintos centros de Huelva por cada Departamento, en cada una de las modalidades empleadas: traslados, cambios de puesto de trabajo, jubilaciones parciales, desvinculaciones, etc.

-                 -  Cambios en los organigramas de los distintos centros.

-              - Qué garantías de mantenimiento de sus actuales condiciones de trabajo van a tener  los trabajadores afectados, a través de las distintas “cartas tipo de garantías” que se vayan a utilizar.

    Lamentamos profundamente la pérdida de puestos de trabajo que estas medidas van a traer al tejido empresarial de Huelva, y le comunicamos que nos estaremos dispuestos a admitir que se presiones a ningún trabajador para que cambie su actual situación laboral y económica, ni se empleen medidas traumáticas.

Así mismo, le comunicamos que estos Comités de Empresa nos volveremos a reunir el día 14 de Diciembre, para analizar sus respuestas en la reunión solicitada, o decidir las medidas a seguir si no se ha celebrado dicha reunión.

Atentamente:

                                      Huelva, 26 de Noviembre de 2.012

ELECCIONES CALENDARIO DE TURNOS

Después de las elecciones que se han celebrado durante los días 16 y 19 de Noviembre la mayoría de los trabajadores han decidido  continuar con el mismo calendario  y horario de 3 turnos (6-4)  para los próximos 5 años en la RLR, por una clara mayoría del 72,79% y el 68,72%, respectivamente, y con una gran participación (82,79%).

Felicitamos a todos los trabajadores por su elección, y aunque no lo hemos dicho antes, para no condicionar el resultado de las votaciones, debemos reconocer que el horario elegido es el que recomiendan los técnicos en prevención de la salud de los trabajadores a turnos.

                               

EL IPC SUBIÓ AL 3,5% EN OCTUBRE

El Índice de Precios de Consumo (IPC) subió una décima en octubre y situó su tasa interanual en el 3,5%, debido fundamentalmente por la subida de las medicinas y la enseñanza.

En términos intermensuales, el IPC subió un 0,8% en octubre, tras el alza del 1% de septiembre.

Aún tenemos que esperar como evoluciona el IPC en los meses que restan de año, Noviembre y Diciembre, para conocer el IPC  real del 2.012. Recordamos que los salarios en Cepsa subieron con un adelanto del 1,5%, por lo que al final habrá que reajustarlo al IPC definitivo.

COMUNICADO DEL SU DE ANDALUCIA - HG 14 N

Resolución sobre la convocatoria de Huelga General del 14N.

El próximo 14 de Noviembre volvemos a coincidir en la lucha contra las reformas laborales casi todas las organizaciones sindicales. Las que mantenemos la lucha continua, intentando impedir la aplicación de dichas reformas en los convenios colectivos, y aquellas otras fuerzas sindicales que sólo pelean contra la reforma de manera teórica, pues aceptan la aplicación de los retrocesos en derechos y salarios en alianza con la Patronal en la negociación colectiva.

El Sindicato Unitario anima a toda la afiliación a debatir, en  sus secciones sindicales y territoriales, su adhesión a la convocatoria de paro del 14 N. como un acto más en nuestra lucha continua contra las reformas laborales.

No obstante habrá que tener en cuenta, a la hora de tomar tal decisión, el hecho de que se hace coincidir con la convocatoria de jornada de lucha europea, lo que nos permite señalar el origen y a los responsables de la bancarrota definitiva del régimen del estado del bienestar, además de los elementos comunes con las anteriores convocatorias (asumidas por el poder constituido y pactadas con unos servicios mínimos para que todo siga funcionando, como bancos, industrias estratégicas, grandes superficies…),.

Este señalamiento del origen y de los responsables no nos puede impedir desenmascarar a los que verdaderamente se benefician de la crisis que ellos han provocado y con cuya excusa avanza inexorablemente la dictadura del capital. Son las 37 grandes empresas que aportan entre ellas más del 33% del Producto Interior Bruto (Cepsa, Repsol, Telefónica, El Corte Ingles, Dragados…).

Para ello, el Sindicato Unitario convoca en Huelva a toda la afiliación y a todos los trabajadores y trabajadoras, a una concentración el 14 N. desde las 10,00 hasta las 11,30 horas en las puertas de la Federación Onubense de Empresarios, para exigirles que no actúen como verdugos de los trabajadores a las órdenes de las grandes corporaciones empresariales, pues la pobreza de los trabajadores conduce al cierre de sus  pequeñas y medianas empresas.

La única forma de hacer frente a esta dictadura capitalista es reivindicando e implantando un nuevo modelo productivo, con unas nuevas relaciones laborales basadas en la democracia y no en la explotación de los trabajadores. Una nueva economía que elimine la meta de la búsqueda del lucro privado y la sustituya por la búsqueda del beneficio y planificación social.

También nos concentraremos en la plaza del Ayuntamiento desde las 20,00 a 21,00 horas, que junto al anterior acto suponen nuestro apoyo a la convocatoria de lucha europea del 14 N.

Salud

Andalucía, 5 de noviembre de 2012 

HUELGA GENERAL DIA 14 DE NOVIEMBRE

ACTOS DEL SINDICATO UNITARIO JUNTO A OTROS SINDICATOS

El objetivo de una Huelga General  es “parar” un país para protestar por una situación injusta, como las que estamos viviendo en Portugal, Grecia, España…, en la que la crisis que han provocado otros, con el apoyo de los  respetivos Gobiernos, la estamos pagando los trabajadores, funcionarios, jubilados, autónomos, etc., mientras unos pocos están sacando grandes beneficios. Hay muchas razones para una Huelga General, para intentar frenar las medidas de recortes sociales, pérdida de empleo y vivienda, y de derechos de los trabajadores

El Sindicato Unitario todos los días del año actúa en contra de las medidas represoras de los gobiernos y de los empresarios, y últimamente  realizando muchos actos de debate en el sindicato y en los barrios, explicando los motivos de la crisis y, junto a CGT, USTEA, USO y otros sindicatos y colectivos va a realizar una serie de actuaciones el día 14 de Noviembre en Huelva, jornada de HG en Europa, en la que invita a toda la filiación y ciudadanía:

-         Concentración de 10:00 a 11:30 de la mañana, delante de la sede de la FOE, junto a correos.

-    Concentración  de 20:00 a 21:00 en la plaza de la Constitución, delante del Ayuntamiento.

Por otro lado, también nos vamos a ver a las 6 de la tarde en la plaza del antiguo Colombino y unirnos a la manifestación convocada  para dicho día, aunque con nuestra propia pancarta y nuestras banderas.

En la refinería La Rábida, la Sección Sindical ha decidido;

-  Que cada afiliado tome su propia decisión de sumarse o no a la convocatoria de Huelga.

-         No participar en el Comité de Huelga, ya que ni se para la producción, ni se recircula ni se baja carga, y se mete en servicios mínimos a la totalidad de la plantilla de turnos que tiene que trabajar ese día. 

2ª REUNIÓN SEMESTRAL SINDICAL EN MADRID

El pasado día 31 de octubre se ha celebró una reunión semestral de Pedro Miró y los responsables del Refino y Química del grupo Cepsa con la representación sindical, desde las 11 de la mañana hasta pasada las 14:30 horas.

Pedro Miró expuso las líneas maestras de cómo debe ser la Empresa y a dónde caminamos. Algunos breves apuntes:

DESPIDOS DE TRABAJADORES DE 50 O MAS AÑOS

Ayer se publicó en el BOE el Real Decreto sobre las aportaciones económicas que deberán realizar las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 ó más años (RD 1484/2012, de 29 de octubre, BOE de 30.10.12, que entra en vigor hoy miércoles, 31 de octubre).

http://www.boe.es/boe/dias/2012/10/30/pdfs/BOE-A-2012-13420.pdf

AUMENTAN LOS MOVIMIENTOS PORTUARIOS DE LA RLR

El Puerto prevé cerrar el año con un 15% más de movimiento de mercancías

Alrededor de 30 millones de toneladas habrán pasado por la infraestructura cuando finalice 2012, fijando un nuevo récord

La presidenta de la Autoridad Portuaria de Huelva, Manuela de Paz, aseguró ayer que el Puerto prevé cerrar este año con un movimiento de 30 millones de toneladas de mercancías, un 15% más que en 2011, tras "dos años de récord de tráfico desde 2010".

Según aseguró la responsable, el movimiento de mercancía general está experimentando un importante incremento gracias al ferry de Naviera Armas que comunica Huelva con Canarias. A la espera de conocer las cifras de este año, más de 29.100 viajeros realizaron en 2011 esta travesía desde su entrada en funcionamiento en el mes de abril. Asimismo, la línea transportó más de 13.400 vehículos y casi 900 motocicletas.

El Puerto de Huelva ya movió en 2011 un total de 26,8 millones de toneladas de mercancías en sus muelles, lo que significó un incremento del 21% con respecto al ejercicio anterior. Del total de mercancías, los graneles líquidos, entre los que se encuentran petróleo crudo, otros productos petrolíferos y gas natural, movieron en 2011 unos 21,7 millones de toneladas, lo que supuso un aumento del 32,6% respecto a 2010. El aumento de la capacidad de producción de refinería hizo entonces posible que el Puerto de Huelva alcanzase esa cifra histórica, superando así con creces los 22,1 millones registrados en 2010.

En cuanto al balance anual de las obras realizadas por la Autoridad Portuaria, Manuela De Paz destacó ayer las grandes obras de apoyo a la ciudad como el Paseo Fluvial en la ría del Odiel, así como que se está terminando de licitar la segunda fase y a partir de la semana que viene ya contarán con la empresa que comenzará a acometer estas obras, con la que se conseguirá un balcón de un kilómetro hacia la ría.

REUNIÓN NOVIEMBRE DEL COMITÉ DE EMPRESA

El próximo día 7 de Noviembre se va a celebrar una nueva reunión mensual del Comité de Empresa, a la que pueden asistir los 5 primeros trabajadores de la RLR que lo soliciten al Comité de Empresa (sugerimos que con copia a las secciones sindicales).

El SU ha mandado ya sus propuestas para el orden del día., pero si alguien quiere nos puede también enviar sus sugerencias, con un pequeño comentario, aún hay tiempo hasta el día 31 de Octubre.

Es importante participar y conocer cómo funcionan el Comité de Empresa y las secciones sindicales.

REUNIÓN NOVIEMBRE SECCIÓN SINDICAL RLR

Se convoca a todos los afiliados del SU a una reunión de la Sección Sindical que vamos a celebrar en la sede del Sindicato Unitario en Huelva el día 5 de Noviembre de 2.012.

Aquellos compañeros interesados en recibir el orden del día pueden mandarnos su dirección de correo a nuestra dirección, y también mandarnos sus propuestas de puntos a tratar:

                      rlrsindicatounitario@gmail.com

Es nuestra intención que los afiliados puedan asistir y participar en todas las reuniones mensuales de la Sección Sindical, enviándoles previamente, siempre que sea posible, el orden del día por correo electrónico.

AUMENTO DE DESCARGAS DE CRUDO EN CEPSA-ANDALUCÍA

Cepsa recibe en sus refinerías de Huelva y Cádiz un volumen de descarga de más de 20 toneladas de crudo al año

 Las dos refinerías de Cepsa ubicadas en tierras andaluzas, concretamente 'La Rábida' en Huelva y 'Gibraltar-San Roque' en Cádiz, reciben un volumen de descarga en sus respectivas monoboyas que supera las 20 millones de toneladas de crudo al año.

   En declaraciones a los periodistas tras una jornada de formación a los medios de comunicación, el capitán de Cepsa Petronuba en Huelva, Manuel Pérez, ha detallado que en el caso de la refinería onubense recibe mensualmente unas 700.000 toneladas.

   No obstante, ha manifestado que tras la puesta en marcha de la ampliación de la refinería el pasado mes de octubre, ha aumentado el tráfico de barcos hasta los 80 anuales, mientras que antes la media era de unos cuatro o cinco barcos al mes, es decir alrededor de unos 60 al año.

AUMENTO DE LOS MÁRGENES DE LAS PETROLERAS ESPAÑOLAS.

El beneficio de las petroleras subió un 20% en plena crisis

La CNC advierte de que los operadores multiplicaron sus márgenes entre 2007 y 2010 por la falta de competencia-

o

La Comisión Nacional de la Competencia (CNC) ha elaborado un informe sobre el sector de los carburantes a petición de la Secretaría de Estado de Economía en el que advierte del "insuficiente nivel de competencia" en esta actividad e indica que los márgenes brutos de distribución de combustibles en España han aumentado un 20% entre 2007 y 2010.

Este diagnóstico ha animado además al organismo a publicar junto al informe un documento de 23 medidas para mejorar la competencia en el sector, en el que figuran propuestas como las de promover la entrada de más operadores en el negocio de las estaciones de servicio.

Dentro de este negocio, las propuestas están encaminadas a facilitar la apertura de nuevas estaciones de servicio, reducir la duración de los contratos de suministro en exclusiva, prohibir las recomendaciones de precios de venta al público, mitigar los incentivos a la coordinación entre empresas y fomentar la transparencia.

RESULTADO ELECCIONES DELEGADOS SINDICALES DEL S.U.

Como resultado del proceso electoral interno, que comenzó el día 10 de Septiembre y  que ha terminado con la Asamblea y votación final el día 2 de octubre, los afiliados del Sindicato Unitario en la refinería La Rábida han elegido como Delegados Sindicales a los compañeros:

-         JOSÉ MANUEL CÁCERES GONZÁLEZ

-         DIEGO QUINTERO MARTIN

Que seguirán defendiendo las mejoras de las condiciones de trabajo de los empleados de la RLR sin discriminaciones, el reconocimiento de sus derechos y las ideas que marquen los afiliados a través de las asambleas.

REUNIÓN COMISIÓN ORGANIZACIÓN 28-09-12

Apuntes informales del SU sobre la reunión de la nueva Comisión de Organización de la Refinería La Rábida.

1. La reunión se celebró entre Recursos Humanos y 2 representantes más un asesor sindical por cada sindicato.

2. Mientras unos "celebran" este tipo de reuniones, el SU manifiesta estar en contra de dar mayor protagonismo a los sindicatos en detrimento del Comité de Empresa, elegido por los trabajadores.

3. La Empresa no acepta el acuerdo del Comité del pasado día mes de Agosto y ratificado en la reunión de Septiembre que las Comisiones que negocien los puntos pendientes del Convenio esté formada por 7 miembros (2 por cada sindicato y 1 independiente) más un asesor por sección sindical. La Empresa quiere que sólo negocien 3 representantes sindicales más 3 asesores,  y “que el independiente no tiene cabida, porque no tiene sección sindical constituida”.

Desde el SU recordamos que legalmente corresponde negociar a 13 miembros como Comisión Negociadora más los asesores sindicales, y que entre los 13 que corresponden y los 3 que quiere la Empresa, se podría llegar a un punto de equilibrio de 7 miembros.

NUEVAS COTIZACIONES COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES

La "ayuda por transporte" cotiza totalmente a la Seguridad Social, además del IRPF.

Desde el mes de Agosto, los complementos extrasalariales que estaban exentos parcial o totalmente de cotización a la Seguridad Social han empezado a cotizar según el cuadro siguiente:

REUNIÓN SINERGIAS EN CEPSA - LA RÁBIDA

En el día de hoy  ha tenido lugar una reunión de la Empresa, con el Director del refino al frente, con la representación de los trabajadores en la RLR.

Se nos hizo una presentación en diapositivas para explicarnos los cambios derivados de las recomendaciones del Front Wing que se quieren aplicar en el grupo Cepsa,  unificando unidades en los núcleos de producción de Algeciras y la Rábida.

Ha sido una información muy general, con muy escasos detalles de personas concretas afectadas, que poco a poco quieren ir desvelando. Han dicho pocas cosas que no supiéramos ya.

En relación a la refinería La Rábida, se ha decido una integración de los siguientes departamentos de la RLR y de Cepsa Química - Palos:

PAPELETAS VOTACIONES DELEGADOS SINDICALES

Adjuntamos enlace a la papeleta de voto para elegir a los 2 Delegados Sindicales que representen a la Sección Sindical del Sindicato Unitario en la Refinería La Rábida, entre los candidatos que se han presentado entre todos los afiliados.

Los  candidatos los hemos ordenado por orden alfabético para que haya la mayor transparencia posible. 

Aquellos afiliados que no la hayan recibido junto a una carta que la acompaña, puede pedírsela a cualquier representante de la Sección Sindical o a otro compañero que la tenga.

https://dl.dropbox.com/u/63062450/Papeleta%20elecciones%20DDSS%20-%20SU%20-%202012-vers.1.docx

Desde el día 21 de Septiembre se puede votar por correo y personalmente el día 1de Octubre en refinería y el día 2 en el sindicato en Huelva.

REESTRUCTURACIÓN DEL "FRONT WING"

Recursos Humanos de la Refinería La Rábida ha convocado el próximo día 21 de Septiembre al Comité de Empresa, Delegados Sindicales y Delegados de Prevención a una reunión para dar INFORMACIÓN SOBRE LOS PROYECTOS DE MEJORAS Y SINERGIAS EN LAS ÁREAS DE FABRICACIÓN DE REFINO Y PETROQUÍMICA,  o dicho de otra manera: informar sobre la aplicación del estudio "Front Wing".

Cuando podamos, ampliaremos la información.

ELECCIONES INTERNAS DEL SU.RLR 2012

Tal como estaba previsto desde hace unos meses, se han convocado elecciones para elegir a los 2 delegados sindicales que representen al Sindicato Unitario en la refinería La Rábida.

Pueden presentarse como candidato cualquier  afiliado al Sindicato Unitario.

CAMBIOS EN LAS VOTACIONES DIRECTAS Y PERSONALES

Hemos modificado ligeramente el calendario electoral que teníamos previsto en las votaciones directas y personales:

1.- Presentación de candidaturas: desde el día 10 al 20 de Septiembre.

2.- Proclamación de candidatos: desde el día 21 al 30 de Septiembre.

Las candidaturas se entregarán por escrito a cualquier representante del SU en la RLR, enviarla por correo ordinario o por correo electrónico a la sección sindical.

3.- Votaciones: día 1 de Octubre en la  Refinería en horario de 10 a 13 horas, y en una Asamblea de afiliados el día 2 de Octubre en la sede del Sindicato Unitario en Huelva, en horario de 10 a 12 de la mañana y de 18 a 20 horas. La proclamación de Delegados Sindicales se hará a partir de las 20 horas, tras el recuento de votos.

 Aquellos afiliados que lo deseen pueden enviar sus votos por correo interno, entregarlo en el sindicato en Huelva o a cualquier miembro de la sección sindical de la RLR de la forma habitual, desde el mismo día 21.

Con el objetivo de facilitar el voto por correo se podrá utilizar cualquier tipo de sobres, la papeleta se facilitará desde la sección sindical S.U. y se podrá descargar desde el blog de la misma.

Así mismo, aquellos que lo deseen podrán votar directamente desde su correo personal, siempre que se identifiquen debidamente al siguiente correo externo del centro de la sección sindical:

                                           rlrsindicatounitario@gmail.com

Aprovechamos la ocasión para recordar los derechos y obligaciones previstos en la Ley de Libertad Sindical y en el  Estatuto de los Trabajadores para los delegados sindicales y miembros de Comité de Empresa, respectivamente:

Artículo 10.3 de la Ley de Libertad Sindical:

Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que  las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa o  de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por convenio colectivo:

1º.-  Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

2º.-  Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, con voz pero sin voto.

3º.-  Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.

Los derechos de los miembros del Comité de Empresa se pueden ver en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en  el Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.

DIETAS 2012 - RLR

Con fecha 30 de Agosto, Recursos Humanos acaba de publicar hoy los valores de las dietas y kilometraje con efectividad 1 enero 2012: 

·        Dieta                125,61 €

·        Kilometraje          0,27 €

    

El personal, a su elección, puede optar por las normas recogidas en el procedimiento de viajes de la Compañía (PR- 010), o por el siguiente sistema establecido discrecionalmente por la Compañía para 2012 con los valores que se indican a continuación: 

•              Hotel 4 estrellas

•              Desayuno   3,12 € (*) (cuando no esté incluido en la factura del hotel)

•              Almuerzo 19,46 € (*)

•              Cena        19,46 € (*)

(*) Estos importes se incrementarán en un 20% en los desplazamientos a Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla y Valencia.

ACCIDENTE EN UNA REFINERIA DE VENEZUELA

El pasado sábado se produjo una explosión y un posterior incendio, que no pudo apagarse hasta el martes, donde han muerto al menos 41 personas y han resultado numerosos heridos  en una refinería de Venezuela, que forma parte de uno de los mayores complejos petrolíferos del continente americano. Aunque las causas definitivas no se conocerán hasta que no finalicen las investigaciones, las primeras impresiones apuntan a un escape de gas. Es el 2º accidente mayor del mundo en 25 años.

Al Sindicato Unitario le preocupa mucho la prevención en la RLR, y lamenta que la dirección del centro recorte en gastos de prevención, como su intención de modificar la normativa que hemos tenido durante más de 40 años en la refinería de aislar recipientes, bombas, etc. mediante discos ciegos. Después de unos meses de prueba en la planta de ACPDM, en contra de la propia normativa vigente del centro, ha preparado una nueva norma para todo el complejo y también de la opinión de los Delegados de Prevención. De esta forma, los riesgos de accidentes para los trabajadores son mayores, aunque la Empresa disminuyas sus costes de mantenimiento, reduciendo el tiempo en las reparaciones.   

La Empresa olvida, una vez más, que tiene una obligación casi ilimitada de velar por la seguridad de sus trabajadores, como han reconocido repetidamente los tribunales de justicia.



TABLAS SALARIALES PROVISIONALES 2012 DEL PERSONAL DE JORNADA ORDINARIA

En la pestaña de las tablas salariales 2012 adjuntamos  ahora las tablas de salarios mensuales de los trabajadores a jornada ordinaria,   “nuevos” y "viejos" con el adelanto del 1,5% sobre el IPC de 2012.

Para no repetir lo dicho para el personal de 3 turnos, matizar o añadir lo siguiente:

1.- A los valores anuales previstos hay que sumarles el PDP, la participación en resultados de la Empresa  (PR), la parte fija de las disponibilidades y los ejercicios C.I., además de la parte variable de las disponibilidades y los complementos extras: pluses de llamada, HE, horas de menor descanso, horas irregulares, premio de asistencia, etc., etc.

2.- El PCT de los trabajadores a jornada ordinaria, tiene 2 valores, y depende del puesto de trabajo que se ocupe.

3.- Aquellos trabajadores que ocasionalmente puedan pasar a turnos (como muchos compañeros de Mantenimiento en paradas y puestas en marcha) tendrán derecho a un plus de turno-día y a un plus de turno-noche, y además los "viejos" a un “complemento Ad Personam de turno” garantizado.

4.- En la tabla de los "viejos" podemos observar la incidencia de un trienio para cualquier nivel, (por ejemplo 0,46  y 2,17 euros en el valor de la HE y del plus de llamada, respectivamente) que sin complementos extras ascendería a 522,55 euros al año.

TABLAS SALARIALES PROVISIONALES 2012 DEL PERSONAL DE 3 TURNOS

En la pestaña de Tablas Salariales 2012 adjuntamos 2 nuevas tablas con el adelanto del 1,5% sobre el IPC del 2012 para los trabajadores adscritos al régimen de 3 turnos: "nuevos" (afectados por la "segunda tabla salarial") y "viejos" (con cartas de garantías").

Recordar como siempre, que estos son nuestros cálculos y que pueden variar ligeramente de los de la Empresa, salvo algún error, que agradeceremos se nos comunique.

Más detalles en el convenio o en la pestaña del Manual de Nóminas del año 2011 (independiente de los valores de dicho año) publicado en este blog.

1.- TABLAS  DE LOS NUEVOS A 3T:

También recordar que:

1.- A los valores anuales previstos hay que sumarles los pluses de polivalencia y los ejercicios C.I., además de los complementos extras: como dobles, HE, horas de menor descanso, premio de asistencia, etc., etc.

2.- La polivalencia sólo la cobran los trabajadores de nivel 5 de operaciones y laboratorio.

3.- El PCT de los trabajadores a 3 turnos normalmente es de nivel 1.

4.- Hemos puesto como PDP mensual el adelanto del 70% del 100% del mismo, que luego se regulará en Abril con el valor final individual del PDP. No obstante, hemos recogido como valor anual  el valor medio del PDP del año 2011(91,90%), del que se cobró un adelanto en el 2011 y el resto en el 2012, pero  cada trabajador tiene un valor personal. También recogemos el valor del 68,09% de objetivo de participación en resultados de la Empresa (PR), siempre que el trabajador no tenga una penalización por absentismo.  El PDP aumenta un 1% cada 4 años.

2.- TABLAS  DE LOS VIEJOS A 3T:

También recordar que:

1.- A los valores anuales previstos hay que sumarles los pluses de polivalencia y los ejercicios C.I., además de los complementos extras: como dobles, HE, horas de menor descanso, premio de asistencia, etc., etc.

2.- La polivalencia sólo la cobran los trabajadores de nivel 5 de operaciones y laboratorio.

3.- El PCT de los trabajadores a 3 turnos normalmente es de nivel 1.

4.- Hemos puesto el valor el valor del 68,09% de objetivo de participación en beneficios (PR), siempre que el trabajador no tenga una penalización por absentismo.  

5.- Para mayor sencillez de las tablas, siempre englobamos el “Ad Personam” y las “Expectativas de Antigüedad” en una columna, aunque en la nómina sean dos complementos diferentes.

6.- Existen 2 “Ad Personam de Turno” para los viejos, que varían en función del salario y de la antigüedad total: el “Ad Personam de Turro Fijo” (que se cobra íntegro en las bajas), suma de los antiguos “pluses de domingos “ y “pluses de festivos” y el “Ad Personam de Turno variable”, que se cobra por día (que equivale a la diferencia diaria entre los antiguos y pluses de la jornada de turno y los que se pusieron en su día a los nuevos, caundo no existía el “Ad Personam Mínimo del Turno”).