1ª REUNIÓN COMISIÓN DEL EQUIPO DE REFUERZO

Muy pocos avances en la 1ª reunión de la Comisión del Equipo de Refuerzo (E.R.) en la RLR, con representación de RRHH y un representante por cada sindicato legalmente reconocido en la Empresa con presencia en el Comité de Empresa obtenida en las últimas elecciones sindicales, y un asesor por cada uno de estos sindicatos. Recordamos que el Comité ha pedido en repetidas ocasiones que ya que no se reune la Comisión Negociadora al completa, fueran 2 miembros en la Comisión por sindicato más sus asesores y un independiente, pero la Empresa se niega por motivos legales.

En la reunión, la Empresa ha insistido en las premisas recogidas en el Acta Adicional del convenio colectivo actualmente en vigor, y no está dispuesta a aceptar ningún cambio en línea como tienen en Cepsa Química y la refinería Gibraltar San Roque (Algeciras), como insiste la Comisión: voluntario, retribuido y por nivel. Recordamos lo que dice el Acta Adicional, que desafortunadamente no se ha hecho pública:

“Las partes acuerdan constituir una Comisión de trabajo sobre las condiciones de prestación y organización del Equipo de Refuerzo, regulado en el Anexo nº4 del Convenio, con la finalidad de analizar el uso de los componentes de este equipo de cara a optimizar la organización del mismo y siempre con la premisa de que las medidas que pudieran implementarse no generen un coste adicional al sistema que actualmente está implantado”.

Algunos, como los del SU, seguimos pensando que hay que buscar un equilibrio entre las pretensiones de la Empresa y de los trabajadores, que es preferible llegar a un acuerdo, pero que en caso contrario habría que exigir el cumplimento del convenio (Anexo IV) y la Ley (Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención, en relación a la salud de los trabajadores).

Aunque la Empresa ha puesto las cartas boca arriba para no perder el tiempo, se va a profundizar en una próxima reunión a celebrar en Enero en la situación actual planta a planta y en estudiar previamente la información que se le pidió el mes pasado a la Empresa relacionada con la estructura de plantilla y el E.R. en cada una de las plantas.