Como parte integrante del Comité de Empresa de la RLR los miembros del SU hemos aprobado conjuntamente con el resto de las secciones sindicales un escrito de dicho Comité, que asumimos como propio, dirigido a la dirección de RRHH del Refino y Química, y la del propio centro en la que se le comunica los siguientes puntos:
1.- Necesitamos una comunicación oficial y
por escrito del trasladado de los compañeros de la unidad de Recursos Humanos a
la nueva filial, que respete los plazos legales para el preceptivo
informe del Comité de Empresa del centro.
2.- Que se respeten todos sus derechos actuales y futuros como
tenemos los trabajadores de la refinería La Rábida, para lo que exigimos copia
del modelo de la carta de garantías que se les vaya a entregar a los
afectados.
3.- Relación de afectados.
4.- Convenio que se va aplicar en la nueva Empresa.
5.- Objeto social detallado de la Empresa CEPSA GLOBAL SERVICES.
De antemano, le mostramos nuestro rechazo a esta política de la
Empresa, en contra de las líneas expuesta en la 2ª reunión semestral con
los representantes de los trabajadores con el Director de Operaciones de Cepsa, el Sr. Pedro Miró, en Madrid el 30 de Noviembre
pasado, de no continuar con la política de filialización.
Tampoco podemos estar de acuerdo que lo que se pretenda sea
aumentar los beneficios de la Empresa (el doble en un plazo de 5 años,
como nos han anunciado) a costa de recortar derechos laborales y económicos de
los compañeros y compañeras que entren a formar parte de la nueva empresa.
Y vamos a estar muy atentos a que esta segregación de la unidad de
Nóminas, para que no sea la punta de lanza de una nueva política de descentralización
de muchos y muchas compañeras de trabajo de otras unidades del grupo.
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