Apuntes
informales del SU sobre la reunión de la nueva Comisión de Organización de la
Refinería La Rábida.
1. La
reunión se celebró entre Recursos Humanos y 2 representantes más un asesor
sindical por cada sindicato.
2. Mientras
unos "celebran" este tipo de reuniones, el SU manifiesta estar en contra de dar
mayor protagonismo a los sindicatos en detrimento del Comité de Empresa,
elegido por los trabajadores.
3. La
Empresa no acepta el acuerdo del Comité del pasado día mes de Agosto y ratificado
en la reunión de Septiembre que las Comisiones que negocien los puntos
pendientes del Convenio esté formada por 7 miembros (2 por cada sindicato y 1
independiente) más un asesor por sección sindical. La Empresa quiere que sólo
negocien 3 representantes sindicales más 3 asesores, y “que el independiente no tiene cabida,
porque no tiene sección sindical constituida”.
Desde
el SU recordamos que legalmente corresponde negociar a 13 miembros como
Comisión Negociadora más los asesores sindicales, y que entre los 13 que
corresponden y los 3 que quiere la Empresa, se podría llegar a un punto de equilibrio
de 7 miembros.
4. Sobre
la reestructuración en operaciones, la Empresa reconoce que quiere
hacerla lo más pronto posible. Pretenden tener un mismo tipo de organización
para todos los centros. Hay un grupo de trabajo formado que aún no han
presentado sus conclusiones, que en la RLR está capitaneado por F. Mihura.
5. Sobre los nuevos proyectos en los Emiratos Árabes, se nos dice que en principio
IPIC cuenta con los profesionales de la RLR para supuesta en marcha, y que en
este trimestre se quiere hacer una presentación de dichos proyectos en nuestro
centro para que los posibles interesados conozcan las condiciones. Pero
advierte que estos procesos son muy complejos, a veces se generan grandes
expectativas que luego se quedan en nada.
6. La
Empresa reconoce que se ha dejado de publicar el listado del Equipo de Refuerzo
coincidiendo con la nueva Intranet y hace propósito de enmienda, empezando por
hacerlo en cada planta. También reconoce que le ha fallado las 2 opciones con
experiencia de “excedentes” de la refinería de Tenerife que tenía prevista para
cubrir la vacante del E.R. de Seguridad, y se le ha pedido que se cubra
internamente con personal del centro.
7. La Empresa admite que se debe respetar los
descansos de 4 días después de 6 días de trabajo a turnos, excepto para los
miembros del E.R., con lo cual estamos rotundamente en contra. Ambas partes
acordamos empezar cuanto antes las negociaciones de la Comisión del Equipo de
Refuerzo, pendiente de la pasada negociación (aunque creemos que es un error no
negociar puntos importantes como este en el Convenio, y dejarlo para un
Comisión posterior, de las que tenemos una experiencia muy negativa).
8. La
Empresa se niega a reconocer la categoría de los 5 operadores que desde la
puesta en marcha del proyecto de ACPDM están ocupando (desde hace unos 2 años) uno de los dos
puestos de Técnicos de Control de la planta Combustibles II Baja Presión,
aunque lo subordina a las condiciones del estudio sobre reestructuración en
operaciones. Nosotros decimos que, independientemente de que se consolide el
puesto de trabajo, a los que están tanto tiempo en él les corresponde legalmente el nivel 7 de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo,
pero la Empresa, como en otras ocasiones, “pasa” de legalidad.
9. La
Empresa aclara que la “ayuda por transporte” paga el IRPF (no se le ha dado el
mismo tratamiento que al kilometraje, que tiene una fiscalidad distinta) y
además va a cotizar totalmente a la Seguridad Social. Efectivamente, desde el
mes de Agosto hay unas nuevas normas de cotización de algunos complementos
extrasalariales, y que ya hemos colgado en el blog de la sección sindical.
También
se ha aclarado que la “ayuda” la cobran todos los trabajadores que cumplan las
condiciones pactadas, excepto los TDs con categoría de Jefes de Departamento.
No podemos estar de acuerdo.
10.Sobre
la compra de productos informáticos como SFR, se puede hacer a través de la
página Web de FNAC, teniendo en cuenta que se pueden comprar varios artículos
con acceso a Internet pero en un sólo pedido, antes del 31 de Diciembre, y con
un máximo del total de SRF (informática, Adeslas y guarderías) del 30% de las retribuciones.
11.En
esta reunión se le informó a la Empresa sobre los problemas de limpieza y de
las condiciones de trabajo de los trabajadores absorbidos por la
nueva contrata. La Empresa nos informa que se ha realizado una reunión hace
unos días y espera que se mejore. Estaremos atentos
12.También
se comentaron problemas para recibir los cheques guarderías de las personas que
no tienen acceso a Internet, el reparto del libro del convenio y los malos
olores junto a la sala de Combustibles II Baja Presión.
13.Por
último, sobre el listado de documentación pendiente, la Empresa –una vez más-
nos da larga diciendo que no ha podido hacerlo, que lo hará cuando pueda,
pero nos advierte que se niegan a darnos algunos porque puede interferir con
la Ley de Protección de Datos. Le recordamos que la Empresa tiene obligación
legal de dar datos de los trabajadores a sus representantes,
para comprobar que se cumpla la ley (por ejemplo los tiempos en categoría
superior y valor de las horas extras). Una cosa es “vender” los datos de los
trabajadores a una empresa y otra muy diferente es utilizarlos para defender
sus derechos.
La
Empresa sigue sin respetar las condiciones previstas que justifiquen ocupar
puestos de trabajo de nivel superior (como técnicos de control y firmantes de
permisos de trabajo) y meter en la fórmula de la hora normal todos los complementos
salariales, ya que la hora extra nunca puede ser inferior al valor de la hora
normal, y la mayoría de los trabajadores de la “segunda tabla” la están cobrando
por debajo.
Huelva, 29 de Septiembre de 2.012
Diego
Quintero Martín
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