Reproducimos la NOTA INFORMATIVA nº 13 del SU en la Refinería La Rábida:
JUBILACIONES ANTICIPADAS
Está circulando alguna información que asegura que un
trabajador que haya cotizado muchos años, no pierde nada por jubilarse uno o
dos años antes. Esto antes era así, pero desde hace unos años con las distintas
reformas de la Seguridad Social, se pierde siempre algo.
Si no ganas mucho y la pensión es inferior a la
pensión máxima (actualmente 2.554 euros bruta) según sea una jubilación forzosa
(por ejemplo por despido y con 6 meses mínimo en el “paro”) o jubilación
voluntaria, se aplican unos porcentajes distintos de penalización sobre la base
de cotización que corresponda, en función del número de años cotizados.
La base de cotización máxima actual es de 3.597 euros,
pero no todo el mundo llega a ella. Para calcular tu pensión hay que utilizar
las bases mes a mes de los últimos 15 años, pero nunca podrá ser superior al “tope”
de la pensión máxima (como hemos dicho: 2.554 euros en 2.014).
Si al penalizarte la cuantía de la pensión en los
porcentajes que te correspondan, resulta una cantidad superior a la base máxima
que haya en ese momento, hay que aplicar unos nuevos topes: el 0,5% por
trimestre que te falte hasta la edad de jubilación. Es decir, si tu edad de
jubilación normal es de 65 años y te quieres jubilar con 63 años, tu pensión no
será la del 100% (salvo casos muy especiales) sino del 96% (que corresponde a
una penalización del 4% =0,5% * 4 trienios/año * 2 años) En 2014, en lugar de cobrar 2.554 euros cobrarías
2.452,84 euros, a los que se le aplicaría el IRPF correspondiente.
Como resumen: si has cotizado para que al cumplir los
65 años tengas derecho a la pensión máxima, si te jubilas hoy con 63 años pierdes
102,16 euros de dicha pensión.
En la página siguiente podemos
ver un cuadro de penalizaciones según el tipo de jubilación y el número de años
cotizados, y los requisitos requeridos, según el RD Ley 5/2013, de 15 de Marzo.
"Es de justicia que cuando ganamos las empresas, ganen los empleados.
Los negocios son buenos cuando ambas partes se benefician". Son palabras
de Bernardo Velázquez, consejero delegado de Acerinox, una declaración de
intenciones de una empresa que tanto este año como el que viene va a elevar los
salarios de sus trabajadores un 1%, casi el doble de la media. Y algo menos que
Mahou San Miguel, cuyo director de recursos humanos, Jesús Domingo, asegura en
la misma línea: "las compañías tenemos un compromiso social con los
empleados. Ahora que las ventas vuelven a subir, la revisión salarial será
superior al 1% actual".
