Aunque los
pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los
derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales
El Pais digital. 19-12-2014
El Tribunal
Supremo ha dado un duro
golpe a uno de los pilares de la Reforma
Laboral: el fin de la prórroga indefinida y automática de los convenios.
La Sala de lo Social del alto tribunal, por ocho votos frente a seis, ha fallado
que los derechos recogidos en los convenios colectivos siguen vigentes a pesar
de que hayan caducado y se haya agotado el año prórroga legal sin acuerdo,
según ha podido saber este diario.
La reforma laboral de 2012
acabó con la ultraactividad, un concepto jurídico que dictaba que los convenios
colectivos se prorrogaban automáticamente de forma indefinida hasta que
empresarios y trabajadores hasta que no pactaban uno nuevo. La limitó a un año.
Lo que hace el Supremo apoyándose en el caso de una empresa balear, es dictar
que aunque los convenios decaigan al año de expirar su vigencia por no haber
acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales,
es decir, se integran en el contrato.
En realidad, los derechos que
se mantienen vigentes son aquellos que figuran en los convenios, que se pueden
integrar en los contratos (salario, jornada, código disciplinario), no otros
como las comisiones que se crea amparo de los pactos colectivos.
El caso comenzó en una fecha simbólica: el 7 de julio de 2013. Ese día, de acuerdo a la reforma laboral, vencían los convenios de empresa no renovados desde un el mismo día del año anterior, justo cuando entró en vigor definitivamente la reforma laboral. Esa jornada sirvió de hito. En la nómina de julio, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, confirmada por el Supremo, los empleados de ATESE percibieron el sueldo de acuerdo a dos fórmulas de cálculo. Hasta el día siete de acuerdo a su convenio, desde el 8 de julio, según lo que marca el Estatuto de los Trabajadores, ya que esta era la base legal prevista en caso de que no hubiera un convenio sectorial si el que decaía eran convenio de empresa.
No comprendo a los sindicatos que han vendido la ultraactividad del convenio fijando la a un año o a un año y medio, el SU siempre a lo ha tenido claro, la ultraactividad de nuestro convenio no se negociaba, espero que los que iban mal informando como siempre, por la plantas y la sala de control den marcha a tras y el personal de la Refinería se den cuenta de quien dice la verdad y quien miente.
ResponderEliminarEl SU siempre estará informando bien sea de la ultraactividad como cualquier información que afecte al mundo laboral, siempre pensando y trabajando por los trabajadores/as de la Refinería, con Diego o sin Diego, al que le deseo todo lo mejor del mundo.
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