Adjuntamos el resumen de la Asamblea publicada por
la representación de los trabajadores y en la que hemos colaborado activamente desde
el Sindicato Unitario en la redacción, y
también en el reparto por los tablones sindicales junto a otros dos sindicatos.
RESUMEN ASAMBLEA DÌA 06 DE MARZO 2014
El pasado día 6 de Marzo de 2014, se celebró una Asamblea de
trabajadores de la RLR en el salón de actos desde las 17:45 hasta las 18:20, presidida
por el Presidente del Comité y un representante sindical por cada sindicato, y
los delegados de prevención, con el siguiente orden del día:
1.- Información de
la reunión celebrada en Madrid el 25 de febrero de 2014 sobre Políticas de
Desvinculación
La Empresa informó el pasado día 25 de Febrero de la
posibilidad de llegar a un acuerdo con la representación de los trabajadores
del refino de Cepsa para ampliar el número de desvinculaciones que se están
llevando a cabo hasta ahora individualmente, haciéndolo de forma colectiva y mediante
una negociación. Previamente habría que constituir la Comisión Negociadora de
13 miembros y empezar a negociar a
partir de Semana Santa, pero siempre respetando de partiendo de las mismas
condiciones que las desvinculaciones individuales.
Se contestaron algunas dudas que se plantearon sobre las
experiencias acumuladas, pero se está a la espera de concretar cada uno de
los puntos de un posible acuerdo durante
el desarrollo de la negociación.
2.- Proyecto CBS,
paso a filiales de Cepsa
Concluida la primera fase del proyecto GBS en la que compañeros y compañera s del área
económica-financiera y RRHH han pasado a la nueva filial CBS, dentro de la RLR,
se está a la espera del inicio de la
segunda fase, que podría ser al final de este mismo mes.
Lamentar los fallos de organización en los traslados a CBS:
falta de una adecuada comunicación, retrasos en la primera nómina, errores en
la carta de garantías que después de un mes aún no se han corregido y entregado,
etc.
3.- Negociación
colectiva
Están previstas dos reuniones semanales con la dirección e
RRHH, normalmente miércoles y viernes, aunque con una cierta flexibilidad,
según los compromisos de calendario que se puedan tener. Precisamente, la
primera y única reunión celebrada se
adelantó al martes día 4 de Marzo, y en la que la Representación de la Empresa
hizo una exposición de la situación de la Empresa y del refino: llevamos 3 años
con bajada de beneficios, incluso el año pasado fue negativo para el refino y
se está realizando una política de reajustes y contención de gastos: proyectos
GBS, SITE, desvinculaciones, etc. Apeló a la responsabilidad del Comité de
Empresa para la negociación del nuevo convenio. Por otro lado, se nos informó
que el objetivo de la Empresa es multiplicar por 2,3 los beneficios en 2018
sobre los previstos para el 2014.
Los lunes está prevista una reunión de toda la representación
de los trabajadores en la refinería, donde se informará y se publicará un
comunicado de la marcha de las negociaciones de cada semana.
4.- Proyectos reorganizativos en la Refinería
Se explicaron los cambios que la Empresa quiere implantar de forma unilateral sobre
los nuevos permisos de trabajo en general, con mayor responsabilidad a los
operadores como “comprobadores” de los mismos, los permisos de trabajos
eléctricos y en”caliente”, así como el poner o no discos ciegos para trabajar
en lo equipos según un programa (cuando
siempre ha sido una normativa de obligado cumplimiento en todos los
casos).
Por otro lado se informó del proyecto PMDEO: reorganización
de puestos de trabajo que la Empresa pretende hacer en algunas plantas de Operaciones
(Petroquímica y Combustibles I, que afectan a otras plantas) y que va a
presentar a los delegados de prevención el próximo día 11.
Se comentó la necesidad de realizar acciones de protesta.
La Rábida, 10 de Marzo de 2014
Representación de los Trabajadores de la
RLR
Veo siempre a los mismos repartiendo los papeles del Comité por las plantas,aunque esta vez he visto a uno más, pero hay otro al que no veo nunca con vosotros, aunque se deja ver mucho, pero le gusta ir solo haciendo su campaña, mucho hablar, pero no veo que haga nada por los demás. Lo malo es que tiene engañada a mucha gente.
ResponderEliminar¿Será porque ellos se lo guisan y ellos se lo come, despreciando al único órgano que representan a TODOS los trabajadores?
ResponderEliminar¿Hasta cuando los trabajadores van a mirar para otro lado y van a permitir que campen a sus anchas personas que no han sido votados por ellos? Personas que incluso NO son miembros de plano derecho dentro del comité pero que sin embargo hacen y deshacen a su antojo.
Pueden que utilicen el término democracia de manera demagógica, pero traigo a colación que el nacionalsocialismo alemán fue elegido democráticamente, no creo que este hecho sea argumento para hicieran lo que hicieron.
En nuestro caso tenemos dos delgados sindicales. uno acaba de llegar y suponemos que está libre de toda sospecha. El otro salió elegido en las listas del Comité de Empresa, y sus compañeros le pidieron que lo dejara para ser delegado sindical, y lo primero que hizo fue convocar elecciones de afiliados para elegir dos nuevos delegados, e invitó a todos los afiliados por carta a que se presentasen candidatos. Al final se eligió entre tres, y salieron los dos más votados, el otro era miembro activo del Comité, y de hecho siguió durante un tiempo con los dos cargos.
ResponderEliminarNo nos gustaría seguir mareando la perdiz repitiendo los temas, preferimos aprovechar el tiempo en otros de mayor interés general para los trabajadores, como preparar la negociación colectiva y la defensa de los trabajadores contra proyectos de reducción de plantilla como el ultimo PMDEO de Operaciones.
No tengo más remedio que estar de acuerdo con tus últimas palabras: "aprovechar el tiempo en otros de mayor interés general para los trabajadores, como preparar la negociación colectiva y la defensa de los trabajadores". Conocéis el dicho de que uno es esclavo de sus palabras. Algún día habrá que poner blanco sobre negro el fruto de vuestro aprovechamiento.
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