COMUNICADO Nº 5 DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE LA RLR

COMUNICADO Nº 5. SEMANA DEL 24 AL 28 DE MARZO DE 2014

Resumen de las negociaciones del convenio colectivo de la Refinería La Rábida durante la semana del 24 al 28 de Marzo de 2014.

MIÉRCOLES DÍA 26

Este día por problemas familiares, la representación de la Empresa excusó su asistencia.

La parte social estaba preparada para celebrar la reunión, aunque tres de sus componentes que son delegados sindicales del SU, UGT y CCOO estaban reunidos ese día en Madrid con la Empresa en una sesión previa sobre desvinculaciones colectivas en CEPSA SAU.

VIERNES DÍA 28

Este día la Empresa se limitó, sin previo aviso, a presentar a través de los responsables de los mismos dos modelos prácticos de la forma de utilizar al equipo de refuerzo:

-         En Baja Presión de Combustibles I, se utiliza a toda la plantilla como equipo de refuerzo, hablando con los afectados cuando es necesario algún tipo de cambio, favoreciendo al trabajador en el redondeo de  días de descanso que le pueda corresponder en dichos cambios. Los días compensatorios se suelen tonar en un dos períodos de 6 y 3 días, a lo largo de todo el año.

-         En Laboratorio el modelo es distinto. No se suele cambiar a nadie de letra. Los compensatorios se toman de Mayo a Septiembre, muchas veces el Equipo de Refuerzo se pone a 6/2 y toma sus compensatorios en verano y Navidades. Tienen un calendario especial que se les va actualizando según las necesidades.

Durante unos meses probaron con el Equipo de Refuerzo de lunes a viernes en turnos de mañana y tarde, pero el resto de plantilla protestó por la incidencia de dobles durante los fines de semana, y volvieron al sistema actual.

ELECCIONES Y BLOG DEL SU EN CEPSA QUIMICA GUADARRANQUE

El próximo lunes día 31 se celebran elecciones sindicales en CEPSA QUÍMICA GUADARRANQUE, antigua INTERQUISA, donde el SINDICATO UNITARIO espera sacar representación.

En la parte de derecha de este blog, en el apartado de blogs del Sindicato Unitario, aparece ya el enlace al blog de la sección sindical del SU en Guadarranque:

BLOG DEL SINDICATO UNITARIO EN CEPSA QUÍMICA GUADARRANQUE

Aquí podemos consultar la lista de candidatos del SU a estas elecciones sindicales.

SOBRE EL ACCIDENTE MORTAL EN ENCE. NOTA DEL SINDICATO UNITARIO DE HUELVA

Publicamos la nota del SINDICATO UNITARIO DE HUELVA, colgada en su página Web:

Los trabajadores pagamos con nuestra sangre el crecimiento económico, la competitividad, la productividad y la acumulación capitalista.

La Empresa Nacional de Celulosas tenía perfecto cocimiento de que en cualquier momento podrían quitarle la vida a otro trabajador. Las tapas de los depósitos de lejía están corroídas, aparte de otros desperfectos en las instalaciones dado que los trabajos de mantenimiento son casi inexistentes. Ahora se repara en lugar de mantener.

No importa. Nada importa a la hora de obtener beneficios a costa del trabajo y sacrificio de los trabajadores. Con los dedos de una mano se pueden contar las contratas que cumplen con el convenio. En Celulosas NINGUNA. Todas pagan por horas y por debajo de lo establecido. Y los trabajadores se tienen que llevar la mierda y el cáncer a sus casas, pegados a los monos de trabajo. La Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva lo llama Libertad de Empresa (artículo 38 de la vigente Constitución de 1978).

Todas las fotos en la pagina Web del SU de Huelva

LA CHIMENEA Nº 14 REVISTA DEL SINDICATO UNITARIO EN CEPSA

Adjuntamos el nº 14 de la revista LA CHIMENEA nº 14 del mes de Marzo-2014 del Sindicato Unitario en Cepsa, con un número especial dedicado a las elecciones sindicales de CEPSA QUIMICA GUADARRANQUE donde concurrimos por primera vez. 

Podemos visualizarla y descargarla del enlace siguiente:

Drive: Revista LA CHIMENEA Nº 14 - MARZO 2014

Mega: Revista La CHIMENEA nº 14 - Marzo 2014

COMUNICADO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL SOBRE DESVINCULACIONES COLECTIVAS EN CEPSA

Adjuntamos el Comunicado Que es El Día de Hoy: hemos consensuado en la Representación sindical en La Reunión en La Que: hemos Sido citados Sobre expediente de Regulación de Empleo en Cepsa:

INICIO DEL PROCESO DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN CEPSA

En el día de hoy la Empresa ha convocado a la representación sindical de los centros de Cepsa a una reunión en la que ha informado oficialmente de la intención de la compañía de iniciar un proceso de negociación de un expediente de regulación de empleo; ha propuesto un calendario de negociaciones y nos ha hablado de la comunicación al exterior.

Además de  informar personalmente a la representación sindical, la Empresa ha enviado una comunicación escrita los Comités de Empresa de cada uno de los centros.

El día 3 de Abril se hará oficial la comunicación de inicio del proceso y el día 4 comenzará el proceso del período de consultas, se constituirá la Comisión Negociadora (formada por 13 miembros por cada parte; por la representación social se hará proporcionalmente a la representación sindical en los centros de Cepsa), se entregará la  documentación reglamentaria a la Autoridad Laboral y nos hará la petición de informe a la representación de los trabajadores. A partir de esa fecha comenzará el período de negociación. La Empresa sugiere una primera reunión el día 10 de Abril y la segunda el 22 de Abril.

La Empresa insiste en que será una regulación de empleo con adhesiones voluntarias, y nos informa de un comunicado de prensa que va  a mandar a los medios de comunicación, pero no ha dado más información sobre número de personas afectadas, criterios de selección, condiciones económicas, etc.

Mientras la representación de los trabajadores estaba valorando lo que se nos había dicho en la reunión y  consensuamos la petición de información a la Empresa, nos enteramos que en Europa Press habla del comunicado y de una cifra de 250 afectados.

Llamamos a la Dirección de Recursos Humanos, que se persona, nos desmiente que se haya dado ninguna cifra de trabajadores. La idea de la compañía es que el número de trabajadores sea el mayor posible para que haya facilidades de adhesión.

La representación sindical a través de su Comisión Negociadora irá a la Mesa de Negociación con intención de negociar un buen acuerdo para los trabajadores que voluntariamente se acojan al expediente.

NOTA: Los representantes de los trabajadores estamos elaborando un comunicado oficial.

ACCIDENTE CON MUERTE EN ENCE-HUELVA

Muere un trabajador de unos 32 años de una empresa de contrata en el centro de trabajo de ENCE-Huelva, al  hundirse un techo de un tanque de lejía a alta temperatura.

Los sindicatos denuncian que al tanque no se le estaba haciendo un mantenimiento adecuado, y han solicitado se depuren responsabilidades, mientras que la Empresa dice que el trabajador no llevaba el arnés reglamentario que él mismo había firmado en el permiso de trabajo.  

COMUNICADO Nº 4 DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA RLR

Adjuntamos el comunicado nº 4 de la parte social de la Comisión negociadora, en la que, como de costumbre, hemos particpado activamente tanto en la redacción como en el reparto por los tablones sindicales y puestos de trabajo:

COMUNICADO Nº 4. SEMANA DEL 17 AL 21 DE MARZO

Esta semana se han celebrado las dos reuniones previstas con la Empresa, aunque aún hay pocos avances.

Reunión miércoles día 19 de Marzo

La Empresa empieza la reunión hablando de que hay que hacer Si o SI la Clasificación Profesional. Nos entrega por escrito su cuadro de clasificación que nos enviaron el lunes por correo, exigiendo confidencialidad del mismo. Critican que la RT haya aprovechado la ocasión para intentar hacer cambios en la clasificación, pero que no  ese el objetivo, sino aplicar los mínimos cambios posibles para ajustarnos a la legalidad. Luego nos hace una exposición de cómo esos cambios afectan al Capítulo de Clasificación Profesional, pero no lo dan por escrito. Insisten que no aceptan mover a nadie de nivel salarial, que el nivel mínimo sea el 5 (nuestra Plataforma dicen es del año 99), ni meter en convenio a los niveles 8 y 9 (TDs).

Por nuestra parte le apuntamos que nuestra idea de Clasificación es diferente: familias profesionales, grupos profesionales (antiguas “categorías”) y niveles salariales, y que es un cuadro más sencillo y razonable, con un solo nivel salarial `por familia profesional. Le decimos que para completar el cuadro necesitamos un listado de categorías y las DPT de cada uno de los puestos de trabajo.

ADOLFO SUAREZ, UN PRESIDENTE PARA LA HISTORIA

Nuestro recuerdo y nuestro agradecimiento al hombre que nos trajo la democracia, en tiempos difíciles. Independientemente de colores políticos, ahora se está empezando a reconocer sus méritos personales.

Su mandato sólo duró 4 años y medio, logrando muchos cambios importantes en la transición, hasta que las traiciones de su propios compañeros le hicieron dimitir. Descanse en paz.

VALORES DE LA PARTICIPACIÓN EN RESULTADOS DE EMPRESA Y RETRIBUCIÓN ADICIONAL

La Empresa nos acaba de comunicar en el día de hoy los valores que hay que aplicar a la participación en resultados (PR) y la retribución adicional (RA) en Cepsa-RLR:

      1.- PR: 70,62 % sobre el 6% = 4,24 % si no se tiene un absentismo mayor al 4%. Se aplica a la RBC sin antigüedad.

      2.- RA: 55,97% sobre el 50% del 0,75% = 0,42%. Se aplica a todos los conceptos que tienen fijada la subida fija del 0,75% en 2013. Se cobrarán los atrasos en una paga única y sin consolidar. 

El PR se paga en Abril y la RA se tiene pactado pagarlo en el mes de Mayo, aunque se verá la posibilidad de pagarlo también en Abril.

NUEVA REUNIÓN SINDICAL EN MADRID DE CEPSA-REFINO SOBRE DESVINCULACIONES

Después de una primera reunión informativa celebrada en Febrero, aunque aún no se ha constituido formalmente la Comisión Negociadora, la Empresa ha convocado nuevamente, a través de su asesoría laboral, a las secciones sindicales de los centros del refino de Cepsa situados en Madrid, Tenerife, Gibraltar-San Roque y La Rábida, a una reunión en Madrid el próximo día 26 de Marzo, con el objetivo de poner en marcha el proceso de desvinculaciones colectivas.

En principio, la idea de la Empresa es que vayamos y volvamos en el mismo día, aunque eso nos limitaría mucho el que las secciones sindicales podamos reunirnos después, valorar lo que nos hayan dicho y llegar  algún tipo de acuerdo.

1.                       -  

COMUNICADO Nº 3 DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA RLR

Mientras alguno se dedican a entorpecer las reuniones informativas de la Comisión Negociadora al resto del Comité, el SU trabaja activamente y colabora. Presentamos el comunicado nº 3 de esta semana:

"El miércoles día 12 de marzo no se celebró reunión con la Empresa porque ese día estaba citada en el juzgado de lo social n° 3 por dos demandas: una de trabajadores despedidos de Fesava, con­trata que se dedica a la carga de vagones en MMyD, (que no se celebró por indisposición del abo­gado de Cepsa), y otra de un compañero de Delineación por reclamación de cantidad por trabajos de superior categoría.

El viernes día 14 ha sido el primer día en la que se puede decir que se ha empezado a negociar propiamente el convenio. La parte social quería empezar a hablar del complemento de I.T.,(baja por enfermedad), y la ayuda al transporte, pero la Empresa quiere dejarlo para el final de la nego­ciación, aunque aclara que ambos puntos se dieron como guinda de la negociación del convenio 2012-2013, y matiza que la ayuda al transporte no la podrán mantener porque supone unos costes mucho más altos que en Convenio del Grupo Cepsa, lo que no dijo es que en el convenio, muy re­cientemente, firmado en Cepsa Química Palos si la han concedido para otros dos años.

PROYECTO PMDEO EN LA RLR: REDUCCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN OPERACIONES

Además de la eliminación de un puesto de trabajo en control de la Planta de Petroquímica, y un operador de SDA de la antigua Lubes, que la Empresa está poniendo en marcha, ayer anunció a los Delegados de Prevención su intención de una nueva reestructuración en las plantas de Combustibles I, FCCC y Energía, que va a suponer la eliminación de otros dos puestos de trabajo; en total serán cuatro puestos, lo que supone 24 trabajadores menos a turnos.

Para tener una excusa,  Cepsa ha encargado una vez más un estudio de evaluación de riesgos a Inerco,  que siempre responde afirmativamente a las pretensiones de la empresa que le paga. Inerco  es la misma empresa que hace un par de años, al quitarse el puesto de Jefe de Sección de Lubes dijo que era necesario poner un operador en SDA, y ahora dice que sobra, sin haber mejorado las circunstancias, al contrario, dando más carga de trabajo al jefe de turno y dejando mucho tiempo sin apoyo ni relevo en los descansos legales al técnico de control de la planta, y cuando sabemos que Cepsa tiene el objetivo de asignar la firma de los permisos de trabajo en frío a los operadores, cuando legalmente entendemos que no le corresponden esa responsabilidad y no tienen la exigible titulación media y superior en prevención de riesgos laborales.

La intención de la Empresa es repartir las tareas del área 4 de Combustibles entre los operadores del área 5 y el área 7,  y eliminar el puesto de trabajo del área 6.

COMUNICADO Nº 2/2014 DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL C. COLECTIVO DE LA RLR

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XI C. C. CEPSA-RLR

COMUNICADO Nº 2/2014 (Semana del 3 al 7 de Marzo)

En la pestaña de NEGOCIACIÓN DEL XI CONVENIO COLECTIVO podemos leer el comunicado oficial nº 2 de la parte social de la Comisión Negociadora, sobre las sesiones celebradas los días 4 y 7 de Marzo, y en la que hemos participado activamente en la redacción y en su publicación.

RESUMEN ASAMBLEA TRABAJADORES RLR DÌA 06 DE MARZO 2014

Adjuntamos el resumen de la Asamblea publicada por la representación de los trabajadores y en la que hemos colaborado activamente desde el Sindicato Unitario  en la redacción, y también en el reparto por los tablones sindicales junto a otros dos sindicatos. 

RESUMEN ASAMBLEA DÌA 06 DE MARZO 2014

El pasado día 6 de Marzo de 2014, se celebró una Asamblea de trabajadores de la RLR en el salón de actos desde las 17:45 hasta las 18:20, presidida por el Presidente del Comité y un representante sindical por cada sindicato, y los delegados de prevención, con el siguiente orden del día:

1.- Información de la reunión celebrada en Madrid el 25 de febrero de 2014 sobre Políticas de Desvinculación

La Empresa informó el pasado día 25 de Febrero de la posibilidad de llegar a un acuerdo con la representación de los trabajadores del refino de Cepsa para ampliar el número de desvinculaciones que se están llevando a cabo hasta ahora individualmente, haciéndolo de forma colectiva y mediante una negociación. Previamente habría que constituir la Comisión Negociadora de 13 miembros y empezar a negociar  a partir de Semana Santa, pero siempre respetando de partiendo de las mismas condiciones que las desvinculaciones individuales.

Se contestaron algunas dudas que se plantearon sobre las experiencias acumuladas, pero se está a la espera de concretar cada uno de los  puntos de un posible acuerdo durante el desarrollo de  la negociación.

2.- Proyecto CBS, paso a filiales de Cepsa

Concluida la primera fase del proyecto GBS en la que  compañeros y compañera s del área económica-financiera y RRHH han pasado a la nueva filial CBS, dentro de la RLR, se está a la espera del inicio de  la segunda fase, que podría ser al final de este mismo mes.

Lamentar los fallos de organización en los traslados a CBS: falta de una adecuada comunicación, retrasos en la primera nómina, errores en la carta de garantías que después de un mes aún no se han corregido y entregado, etc.

8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA. SUS ORÍGENES

La triste historia de esta conmemoración se remonta hacia el año 1857 cuando un grupo de mujeres realizaron una huelga que terminó con un triste final. 

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora o Día Internacional de la Mujer de la lucha de la mujer por lograr igualdad frente al hombre, tanto en la la sociedad civil como en el mundo del trabajo. 

La triste historia de esta conmemoración se remonta hacia el año 1857 cuando un grupo de mujeres realizaron una huelga en la fábrica textil donde trabajaban en Nueva York para pedir una jornada de 10 horas de trabajo e igualdad de salarios que los hombres.

En respuesta a la planta ocupada, se prendió fuego al edificio y se trabaron las puertas, allí murieron las 129 trabajadoras.

Este día, para honrar su memoria, fue propuesto en 1910 en un Congreso Internacional de Dinamarca, y las Naciones Unidas adhirieron su apoyo a la conmemoración en numerosos países.

Desde el Sindicato Unitario en la refinería La Rábida nuestro reconocimiento a nuestras compañeras de trabajo, que aún son pocas y no tienen las mismas oportunidades de trabajo en el centro.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA EL DÍA 6 DE MARZO

Mañana jueves, día 6 de Marzo, los trabajadores de la Refinería La Rábida estamos convocados por nuestros representantes a una ASAMBLEA en el salón de actos del centro, a partir de las 17.45 horas, con el siguiente orden del día:

1.- Información de la reunión celebrada en Madrid el 25 de febrero de 2014 sobre política de desvinculaciones.

2.- Proyecto CBS, paso a filiales de Cepsa.

3.- Negociación Colectiva.

4.- Proyectos reorganizativos en refinería:

      a. Firma de permisos de trabajo en refinería.

      b. Firma de permisos de trabajos eléctricos.

      c. Firma de permisos de trabajo en caliente,

      d. PMDEO (eliminación de puestos de trabajo en plantas)

Por la importancia de los temas, os emplazamos a asistir a la Asamblea.