Publicamos hoy en la pestaña correspondiente los enlaces a las Notas Informativas nº 24 y 25 sobre las tablas salariales de la Refinería La Rábida de los trabajadores "viejos" y "nuevos" cuando hacen trabajos de nivel superior: atrasos y nuevos valore por día o unidad.
Blog de la Sección Sindical del Sindicato Unitario en Cepsa Refinería La Rábida
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martes, 28 de octubre de 2014
lunes, 27 de octubre de 2014
APROBADA EN ASAMBLEA LA NEGOCIACIÓN DE UN ERE EN CEPSA-REFINERÍA LA RÁBIDA
La Asamblea de trabajadores de Cepsa - Refinería La Rábida ha dado
luz verde a una Comisión de 9 miembros del Comité de Empresa para negociar un
ERE de 50 personas de adscripción no obligatoria, a partir de mañana día 28 de
Octubre.
De un total de 145 asistentes, ha habido 125 votos favorables, 17 en contra y 3
abstenciones.
Los miembros del SU pertenecientes a dicha Comisión del Comité como el
resto de la Sección Sindical, en principio estamos en contra de cualquier
expediente que reduzca el empleo en una empresa, como el que se pretende hacer
en nuestro centro, pero no obstante, dadas las especiales circunstancias que concurren en este caso, hemos propuesto que decidieran los trabajadores en
una Asamblea, y en consecuencia vamos a acatar lo que ha dicho la mayoría de
esos trabajadores.
sábado, 25 de octubre de 2014
LA TASA DEL PARO EN HUELVA SUBE AL 36%
La tasa del paro en Huelva sube a un 35.97% y los hogares con todos los miembros en paro alcanza ya la cifra del 25%.
Mientras, los trabajadores discutimos sobre la conveniencia o no de aceptar un ERE en grandes empresas.
Leído en Huelvaya:
La provincia de Huelva ha finalizado eltercer trimestre de este año con 89.000parados, según los datos hechos públicos este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a través de la Encuesta de Población Activa (EPA). La tasa de paro en la provincia de Huelva es del 35,97%, la tercera con peores datos a nivel nacional después de Cádiz y Almería.
Mientras, los trabajadores discutimos sobre la conveniencia o no de aceptar un ERE en grandes empresas.
Leído en Huelvaya:
La provincia de Huelva ha finalizado eltercer trimestre de este año con 89.000parados, según los datos hechos públicos este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a través de la Encuesta de Población Activa (EPA). La tasa de paro en la provincia de Huelva es del 35,97%, la tercera con peores datos a nivel nacional después de Cádiz y Almería.
La finalización de la campaña fresera a finales del segundo trimestre ha hecho que el sector agrícola tenga una importante subida en el número de parados, que no han sido enjugados por el sector servicios a pesar de la buena temporada turística durante el verano.
Huelva ha acumulado 16.600 personas en paro más que el segundo trimestre y 3.900 más que hace un año. La población ocupada, por su parte, se ha situado en 158.500 personas, con lo que se ha registrado una caída 26.500 personas respecto al trimestre pasado y una subida de 1.200 personas respecto a hace un año.
En consecuencia, la tasa de paro en Huelva se sitúa en el 35,97% y ha registrado un aumento de 7,8 puntos respecto al trimestre anterior (28,14%) y de ocho décimas respecto año pasado (35,12%). La tasa de empleo –que es el porcentaje de ocupados respecto de la población-, del 37,02%, ha empeorado respecto al trimestre anterior (43,17%), y es casi igual a hace un año (36,84%).
jueves, 23 de octubre de 2014
CONDICIONES DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA
Muchos trabajadores/as siguen creyendo que si han cotizado durante muchos años por la base máxima de la Seguridad Social, si se jubila con 63 años puede cobrar la misma cantidad que cobraría con la edad de jubilación (actualmente 65 años y X meses), porque al perder un 8% por año de jubilación anticipada sobre dicha base, todavía estaría por encima del tope máximo de pensión. Pero esto ya no es así.
Debemos conocer las condiciones que están actualmente en vigor.
La base de cotización máxima en 2.014 es de 3.597,00 euros y la pensión máxima de 2.554,49 euros.
JUBILACIÓN ANTICIPADA
Beneficiarios
Podrán acceder a esta modalidad de jubilación
anticipada los trabajadores, incluidos en cualquiera de los regímenes del
sistema de la Seguridad Social, que reúnan los siguientes requisitos:
·
Tener
cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso, sin que a estos
efectos resulten de aplicación las bonificaciones de edad, de las que puedan
beneficiarse los trabajadores de algunos sectores profesionales por la
realización de actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y las personas
con discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.
UNA ALTERNATIVA: EL CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL
Le han dado de baja en la Seguridad
Social y le quedan unos pocos años por cotizar para tener derecho a una
pensión. ¿Qué puede hacer? Firmar un convenio especial con la Seguridad Social
es una alternativa.
Al suscribir
un convenio especial con la Seguridad Social, usted correrá a cargo de las
cotizaciones, y le ayudará a reunir los requisitos necesarios para acceder a
las prestaciones del sistema de Seguridad Social
¿Qué es un
convenio especial con la Seguridad Social?
Es un
acuerdo suscrito voluntariamente por los trabajadores con la Seguridad Social
para poder generar, mantener o ampliar el derecho a prestaciones de la
Seguridad Social. El trabajador tiene en estos casos la obligación de pagar las
cuotas a la Seguridad Social. Por ejemplo, ¿tiene 55 años y está en el paro?
Puede suscribir un convenio con la Seguridad Social y seguir cotizando, de
forma que cuando llegue su jubilación, le cuente como años trabajados.
¿Para qué
sirve?
Los
convenios cubren las prestaciones de invalidez permanente, muerte y supervivencia,
derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, jubilación y servicios
sociales. Es decir, si se cumplen los requisitos, tener suscrito un convenio
especial puede dar derecho a una pensión de jubilación o de viudedad y a las
prestaciones que pueden derivarse de una enfermedad común o accidente no
laboral.
lunes, 20 de octubre de 2014
ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE CEPSA-RLR PARA DESVINCULACIONES
En estos días se están manteniendo una serie de reuniones entre una representación de la Empresa y otra del Comité para explorar las posibilidades de llegar a una cuerdo sobre desvinculaciones colectivas en la refinería La Rábida.
La Empresa quería tener una respuesta el mismo viernes antes de continuar y hacer una propuesta formal y comenzar oficialmente las negociaciones.
La Comisión del Comité ha consensuado, a propuesta del Sindicato Unitario, hacer una Asamblea de todos los trabajadores para explicar las condiciones de dichas desvinculaciones y a continuación someter a votación entre los asistentes la continuación o no del proceso.
La Asamblea se celebrará en dos sesiones en la refinería:
JUEVES día 23: a las 17:30 horas
ACUERDO EN EL ERE DE ENCE-HUELVA
Leído en VivaHuelva:
La asamblea de trabajadores de Ence ratifica con 215 votos a favor el
preacuerdo
La asamblea
de trabajadores, celebrada este lunes, ha ratificado con
215 votos a favor, 24 en contra y dos abstenciones el preacuerdo alcanzado este
domingo entre la dirección de la empresa Ence-Energía y Celulosa y el comité de
empresa acerca de la situación del centro fabril tras anunciar la empresa el
cierre de la planta de celulosa de Huelva y presentar un expediente de
regulación de empleo (ERE).
Según
han informado a Europa Press desde el comité de empresa, ese ha sido el
resultado de la votación en la asamblea, que durante horas ha congregado a la
plantilla del centro fabril onubense.
De
este modo, tras ratificarse en asamblea el acuerdo, el acta se le dará a la empresa, que adjuntará
el acuerdo a la documentación que entregará al Ministerio.
sábado, 18 de octubre de 2014
TABLAS SALARIALES CEPSA - REFINERÍA LA RÁBIDA 2014 (III)
Publicamos aquí en su pestaña correspondiente los enlaces a las Notas Informativas nº 22 y 23 sobre las tablas salariales de la Refinería La Rábida de los trabajadores "viejos"a jornada ordinaria: atrasos y nuevos valores mensuales y anuales.
NOTA: Actualizados los Anexos de la Tablas; valores mensuales y anuales (teníamos repetido los mensuales)
NOTA: Actualizados los Anexos de la Tablas; valores mensuales y anuales (teníamos repetido los mensuales)
viernes, 17 de octubre de 2014
NOTA DE APOYO DEL COMITE Y SINDICATOS DE LA RLR A LOS TRABAJADORES DE MASA-HUELVA
Adjuntamos enlace de nota de apoyo del Comité y Secciones Sindicales de Cepsa-Refinería La Rábida a los compañeros de Masa-Huelva.
APOYO DEL COMITE Y SINDICATOS DE LA RLR A LOS TRABAJADORES DE MASA
APOYO DEL COMITE Y SINDICATOS DE LA RLR A LOS TRABAJADORES DE MASA
miércoles, 15 de octubre de 2014
HUELGA INDEFINIDA EN MASA-HUELVA S,A,
Los trabajadores de
MASA Huelva S.A. están en huelga indefinida desde hoy, 15 de octubre, para que
la empresa readmita a los trabajadores despedidos. Estos despidos han sido
vistos por los trabajadores como una amenaza real para todos de sus puestos de
trabajo ya que mientras se producen estos despidos “objetivos” se continúan
realizando horas extraordinarias.
Y no solo por ese
motivo, sino que los puestos de trabajo que elimina MASA HUELVA son
ocupados por MASA MANTENIMIENTO y MONTAJES INDUSTRIALES,
empresa del mismo grupo empresarial pero con un convenio de empresa que está
por debajo del provincial de Montajes que es el de aplicación en MASA HUELVA.
Ver la noticia completa en:
martes, 14 de octubre de 2014
TABLAS SALARIALES CEPSA - REFINERÍA LA RÁBIDA 2014 (II)
Hemos colgado la segunda remesa de Notas Informativas 2014, nº 18 a 21, en la pestaña correspondiente del menú de este blog con las tablas adjuntas de atrasos y valores de los "nuevos" a jornada ordinaria y de los "viejos" a 3 turnos.
lunes, 13 de octubre de 2014
ENCE-HUELVA EN HUELGA INDEFINIDA
Los trabajadores de ENCE de la factoría de Huelva, están en huelga indefinida desde el pasado sábado y según noticias de Viva-Huelva, la Empresa no deja acceder a las instalaciones al Comité de Huelga ni a ningún otro trabajador que no quiera sumarse a la Huelga, sólo a los trabajadores nombrados como servicios mínimos.
domingo, 12 de octubre de 2014
DIFERENCIAS ENTRE IMPUGNACIÓN Y DENUNCIA DE UN CONVENIO
ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL: IMPUGNACIÓN Y DENUNCIA CONVENIO
Estamos habituados a utilizar el término “denuncia”
de forma generalizada cuando se trata de
un convenio colectivo, pero para evitar confusiones debemos distinguir entre:
IMPUGNACIÓN:
cuando se denuncia ante el juzgado de lo
social determinados artículos de un
convenio colectivo por ilegalidad de los mismos o porque lesiona gravemente los
intereses de terceros, de oficio por la autoridad laboral, por los empresarios,
por representantes legales o sindicales de los trabajadores o por terceros
lesionados.
DENUNCIA
propiamente dicha: cuando se trata de comunicar la
intención de negociar un convenio que está a punto de terminar su vigencia por
parte de la representación de los trabajadores o de los empresarios a la otra
parte, con copia a la autoridad laboral. Normalmente en el texto del convenio
se recoge los plazos mínimos para denunciar el convenio.
En el caso de la refinería La Rábida, en la cláusula
2 podemos leer:
miércoles, 8 de octubre de 2014
TABLAS SALARIALES CEPSA - REFINERÍA LA RÁBIDA 2014
Una vez firmada la prórroga del convenio con una subida del 0,75% sobe los conceptos fijos estamos actualizando nuestras tablas salariales de la refinería La Rábida, que iremos publicando poco a poco en la pestaña de NOTAS INFORMATIVAS de este blog y terminaremos con colgarlas también en el apartado de TABLAS SALARIALES.
Empezamos en el día de hoy con las NI nº 15,16 y 17, que recogen las tablas actualizadas de los valores del convenio 2014, las de los atrasos y valores mensuales / anuales de los trabajadores "nuevos" a 3 turnos, respectivamente.
Rogamos si encuentran errores, de cualquier tipo, nos lo digan para comprobarlos y corregirlos.
Rogamos si encuentran errores, de cualquier tipo, nos lo digan para comprobarlos y corregirlos.
NI º 14 -SENTENCIA SOBRE ULTRAACTIVIDAD
NOTA INFORMATIVA Nº 14 DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO UNITARIO EN LA REFINERÍA LA RÁBIDA:
SENTENCIA
SOBRE
ULTRAACTIVIDAD
Al principio, la reforma laboral de 2012 sobre
la ultraactividad de los convenios colectivos, creó un gran confusión y dudas
entre los profesionales, pero la jurisprudencia, a raíz de una sentencia de la Audiencia
Nacional (AN) de Julio de 2013, ha
dejado claro que si un convenio firmado después de la fecha de entrada en vigor
de dicha reforma laboral recoge una cláusula de ultra actividad, la validez de
esta cláusula prevalece. Textualmente dice así: “… en
tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio colectivo que haya de
sustituir al anterior, el contenido normativo de dicho Convenio Colectivo
permanecen vigente”.
Este es el caso del convenio de nuestro centro de la
Refinería La Rábida, que tiene ultractividad
ilimitada, a diferencia del actual convenio general de Cepsa de 2013-2014, el “Intercentro”, que la tiene limitada a 24 meses.
Para los que quieran ampliar la información pueden ver
o descargar:
1.- La referida sentencia de la AN:
2.- Anexo con las referencias al artículo
86.3 Vigencia del Estatuto de los Trabajadores y a los artículos afectados en
el Convenio de Cepsa (art. 4. Ámbito temporal y art.8. Denuncia del Convenio) y
de la Refinería La Rábida (cláusula 2. Ámbito temporal):
ANEXO A LA NI Nº 14 - ULTRAACTIVIDAD
ANEXO A LA NI Nº 14 - ULTRAACTIVIDAD
ACTAS DE LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA Y ELECCIONES SINDICALES
Una vez terminadas las negociaciones del Convenio, se han reanudado las reuniones mensuales del Comité de Empresa, En la pestaña "EL COMITÉ INFORMA" hemos colgado las dos últimas Actas de este año.
Respecto al Acta de la reunión del día 6 de Octubre, hay que destacar que se fue haciendo sobre la marcha y que se aprobó por todo el Comité a la finalización de la reunión, y que hoy se ha distribuido entre las secciones sindicales. Debemos aclarar un matiz en el punto que propuso el SU sobre adelanto de las elecciones sindicales; no es que estuviera "fuera de plazo" sino que un sindicato (después de nuestra comunicación el día 30 de Septiembre al Comité como punto del orden del día) lo anuló al presentar un preaviso de las elecciones el viernes día 3 de octubre).
Nuestra intención era adelantar las elecciones y la constitución posterior de la Mesa de Negociación, con el objetivo de comenzar las negociaciones del convenio cuanto antes, por ejemplo en el mes de Noviembre.
Con el preaviso de CCOO con fecha de inicio del proceso electoral del día 1 de Diciembre, según nuestras cuentas habría que votar a finales de Diciembre, en plenas Navidades, o a principios de Enero, después de Reyes, con lo que se retrasaría el comienzo de las negociaciones.
Nuestra intención era adelantar las elecciones y la constitución posterior de la Mesa de Negociación, con el objetivo de comenzar las negociaciones del convenio cuanto antes, por ejemplo en el mes de Noviembre.
Con el preaviso de CCOO con fecha de inicio del proceso electoral del día 1 de Diciembre, según nuestras cuentas habría que votar a finales de Diciembre, en plenas Navidades, o a principios de Enero, después de Reyes, con lo que se retrasaría el comienzo de las negociaciones.
martes, 7 de octubre de 2014
HUELVA SE VUELVE A ECHAR A LA CALLE EN APOYO DE ENCE
Unas 1.500 personas se solidarizan con los trabajadores de ENCE en Huelva
Leido en VIVA-HUELVA;
El
comité de empresa de Ence en Huelva ha anunciado este lunes la convocatoria de
una huelga indefinida, a partir del próximo sábado, en estas instalaciones, a
la que se sumarán durante cuatro días los otros dos centros que la compañía
tiene en Navia y Pontevedra.
En rueda de prensa en
Huelva, Javier Pérez, secretario del comité de empresa, ha precisado que está
previsto que los tres centros lleven a cabo la huelga entre los días 11 y 14 de
octubre, mientras que en Huelva se extenderá con carácter indefinido.
“El arma de la huelga
la hemos estado retrasando, hemos estado aguantando porque sabemos que con ella
causamos perjuicios a los trabajadores del sector forestal, pero no nos ha
quedado otra, ante la posición inmovilista de la empresa”, ha dicho.
Consideran que esta
decisión debe de ser apoyada por parte de las administraciones con “una mayor
contundencia” hacia la empresa, de modo que “han de obligar a Ence a sentarse a
negociar y poner todo lo que esté en sus manos para ello y para garantizar la
viabilidad de las instalaciones”.
En este sentido, el
presidente del comité, Juan Manuel Belda, ha indicado que, tras la reunión a
cuatro bandas en Sevilla el pasado viernes, a quien la empresa no envió a nadie
de responsabilidad ni con poder de decisión, las administraciones han de sentar
a la empresa y decirle que “no se va a ir de aquí y dejar en la estacada a la
provincia y a 3.000 familias en las cuales hay sueños que se empezaron hace
años y que se van a romper, hay que decirles basta ya”.
“Las administraciones
han de ser más inteligentes que ellos, forzar una reunión y poner sobre la mesa
lo que le van a ofrecer y tendrá que ser una propuesta irrechazable, han de
obligarlos al no al cierre”, ha indicado.
Desde el comité se ha
lamentado la “falta de respeto evidente” que Ence está demostrando hacia los
trabajadores y hacia las propias administraciones, y han señalado que “los
tiempos corren en nuestra contra y la fecha del día 18 de octubre, cuando
concluye el período de negociación del ERE, está en nuestra mente”.
Protesta
Tras el anuncio de la huelga, los trabajadores, convocados por el comité de empresa,
y miles de onubenses protagonizaron por la tarde una nueva manifestación contra
el cierre de la planta de celulosa, que partió de las carpas de la avenida de
Andalucía de la capital onubense y finalizó en la céntrica plaza de Las Monjas.
domingo, 5 de octubre de 2014
NUEVA MANIFESTACIÓN DE ENCE ESTE LUNES EN HUELVA
Esta acción de protesta se produce después una intensa semana de negociaciones entre la dirección de la empresa y el comité, con dos reuniones en Sevilla, que concluyeron sin un acercamiento de posturas al mantener el grupo pastero su decisión de cerrar la planta, aspecto que rechazan desde la parte social.
viernes, 3 de octubre de 2014
ENCE CONFIRMA LA INVIABILIDAD DE LA PRODUCCIÓN DE CELULOSA EN HUELVA
NOTICIAS DE AGENCIA EFE. 03/10/2014:
Ence-Energía
y Celulosa ha ratificado hoy, durante una reunión en Sevilla con representantes
del Ministerio de Empleo, de la Junta de Andalucía y
de los trabajadores, que debe cesar la producción de celulosa de su fábrica de
Huelva.
La compañía, según un comunicado, justifica
esta decisión en sus "insostenibles" pérdidas de unos 45 millones de
euros anuales que "están causadas por la falta estructural de madera
competitiva en la provincia y la ineficiencia estructural de costes de la
fábrica, compensados hasta el año pasado por las primas a la cogeneración que
la reforma eléctrica ha reducido de forma drástica".
LA SECCION SINDICAL DEL S.U. EN TIOXIDE SE SOLIDARIZA CON LOS TRABAJADORES DE MASA Y SIEMSA
Nuestras compañeras y compañeros de la Sección Sindical del S.U. de TIOXIDE han publicado la siguiente Nota Informativa sobre los despidos en su centro de trabajadores de MASA y SIEMSA.
Masa ha comenzado a mandar cartas de "advertencia"a los trabajadores, que según ella, han dejado de cumplir sus obligaciones del retén de guardia, lo que niegan sus representantes.
La asesoría laboral del Sindicato Unitario está analizando dichas cartas.
jueves, 2 de octubre de 2014
CEPSA INVIERTE 123 MILLONES EN HUELVA
La Dirección de la Refinería de Huelva no informa al Comité
de Empresa, pero sí manda un comunicado a los medios de difusión explicando las
inversiones que tiene previstas en la Refinería, Cepsa Química Palos y en las
gasolineras de Huelva.
“El grupo petroquímico Cepsa está acometiendo una
inversión de 123 millones de euros en los últimos meses de este año paramejorar la actividad y la productividad en los
dos centros con los que cuenta en Huelva, Refinería 'La Rábida' y CEPSA Química
Palos.
En VIVAHUELVA podemos leer la noticia al completo:
miércoles, 1 de octubre de 2014
MAPA DEL CÁNCER EN ESPAÑA
El mayor mapa del cáncer muestra los puntos calientes en España
Un atlas con datos de un millón de muertes señala zonas donde el riesgo de morir por ciertos tumores es más de un 50% mayor. Hay puntos rojos de cáncer de vejiga en zonas industriales de Andalucía y Cataluña, y áreas con mayor riesgo de tumores de pulmón en Galicia.
Huelva, con su Polo
Químico, y la comarca catalana del Bages tienen mayores tasas de mortalidad por
cáncer de vejiga
Puedes ampliar la noticia en la edición de EL PAÍS:
SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE MASA
La Sección Sindical del Sindicato
Unitario en la refinería La Rábida se solidariza con los trabajadores de MASA
que ante las agresiones que vienen sufriendo de despidos y recortes de derechos
en las empresas del grupo, han decidido en una Asamblea no hacer trabajos
especiales, guardias y horas extras a los que no estén obligados por convenio
desde el día 1 de Octubre.
Pedimos a los trabajadores de
plantilla del centro que se solidaricen también con ellos en al medida de sus
posibilidades y obligaciones.
Hemos solicitado una reunión urgente y extraordinaria del Comité para estudiar la incidencia de estas medidas en la Refinería La Rábida, que afecta a la parada de la unidad de VB, a los disponibilidades de trabajadores de la plantilla de Cepsa y puede repercutir en la seguridad de las instalaciones y de las personas.
Hemos solicitado una reunión urgente y extraordinaria del Comité para estudiar la incidencia de estas medidas en la Refinería La Rábida, que afecta a la parada de la unidad de VB, a los disponibilidades de trabajadores de la plantilla de Cepsa y puede repercutir en la seguridad de las instalaciones y de las personas.
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