Estamos
negociando con la Empresa un posible acuerdo sobre la Oficina de Transformación:
traslados, desvinculaciones y cartas de
garantías por el pase a una filial. La Empresa ha entregado un borrador de Acta
a la representación de los trabajadores sobre dicha Oficina de Transformación y
una propuesta de Carta de Garantías, que dicen que es la que han firmado en
Cepsa y en Química
Desde la RT le
hemos hecho una serie de alegaciones a los dos documentos:
En
general: Corregir algunos errores de referencias legales y adaptarlos a
nuestro convenio de la RLR, con mención expresa a los conceptos afectados,
algunos de los cuales no recogía.
Desvinculaciones:
Que haya una verdadera “homogeneización”
y trasparencia en las desvinculaciones, sin diferencias entre TDS y la
nómina convenio, y que los cálculos se hagan sobre los salarios reales de los
trabajadores: incluyendo los complementos como
pluses, disponibilidades, etc.
Traslados:
Ampliar las garantías, exigiendo en primer lugar el cumplimiento de la cláusula
32 del convenio: la no obligatoriedad en los traslados para los mayores de 45
años o que tengan 10 años de antigüedad en la empresa.
Carta
de garantías: Aclarar las redacciones y ampliar las garantías de los
traslados a una filial.
La
Empresa en principio sólo quería modificar mínimamente los textos cambiando las
referencias a Cepsa y su convenio general, por la Refinería La Rábida y nuestro
convenio, insistiendo que eso es lo que se ha firmado en el resto de Cepsa, y
que aquí no iba a negociar nada nuevo. No obstante, estamos a la espera de una
nueva reunión, donde la Empresa responda a nuestras contra propuestas.
Por
parte del Sindicato Unitario estamos en contra de empeorar las condiciones de
los trabajadores recogidas en convenio, de
cualquier tipo de discriminaciones entre grupos de trabajadores y en
abrir una brecha en las diferencias salariales en las desvinculaciones de la
empresa. Hemos dicho que nos gustaría llegar a un acuerdo, pero que si no es
posible, no podemos ser partícipes de un acuerdo que tengamos que lamentar, y
que será La Empresa la que tome sus propias decisiones.
Hoy he entrado en el turno de tarde y todo el mundo hablaba de un ERE? Es cierto?
ResponderEliminarLa Empresa ha hablado de la posibilidad de llegar a unos acuerdos con la representación de los trabajadores si se abre el abanico de "desvinculaciones" para tener un "paraguas" de mayor seguridad jurídica. Para más detalles, cualquier interesado puede contactar personalmente con nosotros o enviarnos un correo electrónico.
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