DESACUERDO DEL SU SOBRE TRASLADOS Y DESVINCULACIONES EN LA RLR

La mayoría de la representación de los trabajadores correspondientes a los sindicatos UGT, CCOO y CTR,  han decidido firmar el Acta de la Oficina de Transformación (OT) y la “carta de garantías” de los trabajadores que pasan a una nueva filia CBS (Cepsa Business Service) que ha presentado nuevamente la Empresa, con unas ligeras modificaciones sobre la documentación inicial, corrigiendo algunos errores de referencias legales y de salarios y complementos de nuestro convenio afectados por la antigüedad, tal como apuntó el Sindicato Unitario el primer día.

Nuestra sección sindical no ha firmado dichos documentos porque entendemos que con estas medidas estamos  facilitando la apertura de la puerta de la Empresa, de  par en par,  a nuevas salidas de personal a CBS y “desvinculaciones” sin las debidas garantías y con condiciones discriminatorias de unos colectivos a otros.  .A modo de ejemplos, algunos apuntes:

-         No se respeta la cláusula 32 del convenio: la Empresa no podrá trasladar unilateralmente a los mayores de 45 años o con 10 años de antigüedad.

-         En los traslados a filiales los afectados no gozan de las mismas condiciones de preferencia absoluta para ocupar una vacante en la zona geográfica de procedencia, que tienen los que son traslados a otro centro de Cepsa.

-     Tampoco tenemos un verdadero control de la Representación de los Trabajadores sobre las incidencias que puedan ocurrir en CBS y sus condiciones de retorno a la RLR ni en su adaptación al nuevo puesto. Una comisión de “control” a posteriori no funciona.

-         Discriminaciones en las condiciones económicas en las “desvinculaciones”: TDs y nómina convenio, tanto en un sentido como en otro.

-         Falta de proporcionalidad económica entre el salario real  y el ofertado en las desvinculaciones. No se tienen en cuenta la participación en resultados (PR), el PDP, las disponibilidades fijas, los distintos pluses relacionados con el turno, la polivalencia, etc. La pérdida económica de un trabajador a 3 turnos es mucho mayor que otro de jornada ordinaria que no hace guardias.  Y para colmo, tienen en  cuenta el PCT de Madrid que no tenemos siquiera en la RLR, y que es 1/3 del que cobra el personal de mantenimiento o de operaciones, pongamos por caso.

De momento, según nuestros cálculos  hay 14 personas afectadas en una primera fase (creemos que hay 2 desvinculaciones y otra en situación de “standby”,  y  lo que sí hay confirmado son 11 traslados “forzosos” a CBS), pero luego vendrán muchos más, empezando por el resto de Administración. Si los 7 de Administración de ahora, se les va a buscar un “hueco”, ¿qué va a pasar con los nuevos afectados?

Nuestro sindicato ha estado en todo momento en contacto con la mayoría de las personas afectadas y hemos estado a su disposición, informándoles de todos los pasos que hemos venido dando, de las informaciones que nos han llegado, y de nuestra decisión final. También hemos compartido una pequeña parte de sus preocupaciones y  malos momentos.

Respetamos la decisión de la mayoría del Comité, pero no podemos estar de acuerdo en que se traspase obligatoriamente a personal de plantilla a ninguna filial, cuando pueden seguir trabajando dentro de Cepsa, ni tampoco queremos condicionar las futuras desvinculaciones, con pérdidas importantes de salarios y complementos. Para los que estén interesados y quieran conocer más detalles, pueden consultar nuestro escrito de alegaciones al Acta de la OT y la “carta de garantías” que no hemos firmado, y que vamos a colgar en la Intranet del centro y en este blog, en la pestaña correspondiente a las Notas Informativas.

Y como siempre, estamos a disposición de cualquier trabajador para consultas laborales y, en este caso concreto, sobre la fórmula de cálculo de las “desvinculaciones” que ofrece la Empresa.