En el día de hoy se ha firmado por una Comisión Representativa del Comité de Empresa y la Dirección de Recursos Humanos un Expediente de Regulación de Empleo en Cepsa - Refinería La Rábida, de adscripción voluntaria, que afecta a 50 trabajadores de los 82 que tienen entre 55 y 63 años sin cumplir en fecha del 31 de Diciembre de 2014,.
En los próximos días se dará cumplida información en el "Portal del Empleado" de la Intranet del centro.
Desde el lunes estaremos miembros del Sindicato Unitario atendiendo a las consultas que nos quieran hacer los afectados, en horario de jornada ordinaria.
La nota publicada me parece correcta, aunque no comparto el fondo, por lo menos no me parece tan lamentable como las publicadas por la UGT y CC.OO.
ResponderEliminarLamentable es ver a alguno haciéndose el simpático con la empresa para conseguir más dinero para irse, como si se considerase más importante que cualquier otro compañero que esté en la misma situación respecto al ere.
EliminarYo leo, escucho y pregunto. Lamentable es enterarme por más de uno y de dos de diferentes equipos que alguno va a las reuniones del Comité cuando le da la gana, que entra y sale de las reuniones a su antojo, estando liberado, para hablar mal de sus compañeros y que los únicos buenos de la película son los suyos.
EliminarQué poco sentido del humor tienen algunos, se les va a terminar de agriar la poca leche que le quedan y van a terminar malitos con una úlcera.
¿No estrás hablando por pura casualidad de uno que es el que más dinero ha perdido por defender a los trabajadores de la refinería y que ha rechazado hasta un ascenso en un puesto que le gustaba por no venderse?
Yo diría que el primer comentario del día 11 a las 18:13, sobra. Y diré por qué. Mis colegas de Comisiones dicen que la Empresa está harta de repetir que la fórmula del despido es la misma, aquí que en Madrid o que en Algeicras, que no hay regateo para nadie,
Eliminar¿A quién se le va a ocurrir pedir seriamente un trato especial a la Empresa delante de un grupo de compañeros? y más si cabe teniendo de compañero a uno que no parece que de compañero tenga nada y que te puede vender por un plato de lentejas.
EliminarNo siempre se puede hacer lo que uno piense o crea. Vivimos rodeados de personas y nos todos pensamos igual. Si firmamos un ERE malo, y si no lo firmamos (en las condiciones que se ha hecho) peor. ¿Qué hacer, para contestar a todos?. Esa es la eterna cuestión. Nosotros propusimos y no decidimos por acatar lo que dijera la Asamblea de Trabajadores,
ResponderEliminarLamentarse, las dos ultimas firmas del su han sido para una prórroga y para un ere, eso si escudado en las asambleas. Un poco cobarde.Con este curriculum que sera lo proximo que firme
ResponderEliminar¿ Y qué harías tú? ¿Qué han hecho el resto de sindicatos, nuevos y viejos? ¿ O es que lo que vale para tí y los tuyos no vale para los demás: La cuestión es criticar al SU.
Eliminar¿Qué habría dicho la mayoría de la gente si no firma el SU la prórroga de un convenio a 2 meses de su vencimiento, y que la Empresa se negaba a seguir negociando? ¿Y si no firma un ERE en la que se respeta la voluntad de los afectados? ¿Qué crees que dicen estos? Seguro que lo sabes.
Vencimiento? Es que no sabeis a estas alturas y con lo que se ha explicado, lo que es la retroactividad? El su siempre ha hecho lo que ha querido sin tener en cuenta lo que han hecho loa otros.
ResponderEliminarESTE ES EL PRECIO DE VUESTRO ACERCAMIENTO A UGT
El SU sigue su camino sin mirar lo que hacen los demás. ¿No será que otros han cambiado el rumbo?. No tenemos ningún precio que pagar ni a la Empresa ni a nadie.
EliminarLa retroactividad, la hemos estudiado muy bien, a través de las sentencias,la tenemos de por vida mientras no la modifiquemos en convenio. Los que no la tienen igual son los compañeros del Intercentros de Cepsa. ¿No será tú uno de los que quieren que entremos en el Intercentros?
Intercentro? Para que?
ResponderEliminarIsidoro, si me lo permite te voy a explicar para que el Intercentro, históricamente siempre hemos pensado y algunos continuamos pensando en un convenio de nuestro centro, y esto nos ha llevado a tener un buen convenio, muy mejorable, pero un convenio bien elaborado y estructurado.
ResponderEliminarEl convenio intercentro no significa que vayamos a mejorar nuestro actual estado laboral, pero sí que cambia la situación de algunos de los sindicalistas de la Refinería de la Rábida, que no se conforma con su acomodada situación dentro de centro, algunos prácticamente totalmente liberado, sino que aspiran a mejorar su situación personal estando en Madrid.
El SU, sabe perfectamente que la distancia más corta entre dos puntos es la línea recta, y es este el camino que debe llevar el SU en defensa de los trabajadores/as, colaborar en filiales, cartas de garantías, Intercentros, eres, etc., no es un camino recto para defender los derechos de los trabajadores/as. Estoy seguro que el SU, mantendrá el rumbo que siempre a llevado, que no es otro que luchar por la felicidad de los compañeros/as, ya sea trabajadores/as de nuestro centro de trabajo, o de las distintas empresas que día a día luchan por un trabajo digno.
ResponderEliminarEl Su hasta este convenio siempre ha recogido lo que otros han sembrado. No firmando nada y poniendo la mano. El intercentro suena mas a milonga sindical por asegurarse la poltrona que por el bienestar del trabajador. ¿ No es verdad que al final las habas son las mismas? ¿ No es verdad que el nuestro nos protege mas?
ResponderEliminarEstás muy equivocado, o tienes otras intenciones. Siempre ha sido al contrario, el SU es el que ha negociado siempre los últimos convenios, y si algunos no lo hemos firmado ha sido porque seguían manteniendo importantes discriminaciones Los que se han aprovechado son los otros sindicatos de nuestra lucha y de las concesiones de la Empresa. Hemos sido nosotros los que hemos investigado y avalado legalmente muchas de las propuestas de mejoras de nuestros derechos y que tenemos hoy en convenio, descanso de 12 horas entre jornadas, cobrar los pluses en los permisos retribuidos, rebajar las diferencias salariales, lavado de ropa de trabajo, equipación de ropa de abrigo, y un largo etc.
EliminarSomos el único sindicato que tiene un representante que no ha tenido subida salarial durante 3 años por luchar contra la segunda tabla salarial, cuando a él no le afectaba, y ser "tentado" por la Empresa para una salida antes de la Empresa antes de una negociación.
Si alguien tiene dudas puede consultar con los jubilados parciales que están estos días entre nosotros.
Ni sé como aguantáis tanto, Está claro que hay gente que aprovecha vuestro foro para criticaros dentro de una campaña orquestada, y que tan buenos frutos les están dando.
EliminarGracias a vosotros los nuevos no tenemos las diferencias de la segunda tabla que se pusieron al principio del orden de 35 años y gracias también al SU la gente de turnos tenemos menos diferencias en los pluses.
Y gracias también al SU no seguimos la gente del equipo de refuerzo a media jornada como se puso también al principio.
Y muchas cosas más que la gente no quiere saber y sólo escucha al que le regala los oídos sin hacer nada.
No quiero personalizar, pero podria responderte
ResponderEliminarCuando quieras nos vemos cara a cara y charlamos tranquilamente.
EliminarLo siento Isidoro pero estar muy mal informado, debería hablar con otros compañeros del Comité, o sea con miembros de mas de un sindicato, porque te veo perdido en tus comentarios.
ResponderEliminarA JJ, el estar abierto a todas las personas y a todos los comentarios, es lo que hace diferente a este blog y al SU, está claro y se puede demostrar, que en otros blog, solamente se publica comentarios de besitos y abrazos. La gama de colores del blanco al negro hay muchos tonos de grises, y para ser libre y honesto hay que publicar todos los tonos, guste o no guste.
ResponderEliminarLo LAMENTABLE de verdad es que un sindicato engañe a los compañeros repetidamente, como cuando escribe en los tablones un código ético que no cumple. Pero al final te enteras de muchas cosas:
ResponderEliminarDicen que no van a viajar en clase preferente y a la primera de cambio, su dirigente se monta en preferente en un viaje a Madrid, utiliza la sala VIP de la estación y se aloja en un hotel de 4*.
Dicen que van a hacer buen uso de las horas sindicales y van a las reuniones cuando quieren y si van, entran y salen como si estuvieran en su casa. Lo que no dicen, es que su dirigente lleva más de 2 años cogiendo las horas de otro sindicato. Ni tampoco que cambian de delegado sindical cuando le interesa al mismo ir de viaje a Madrid o estar en una mesa de negociación como la del ERE.
Nos venden que la retroactividad de nuestro convenio no sirve de nada cuando pase un tiempo, que no perdemos nada si nos pasamos al Intercentros. Yo he leido la sentencia que ha publicado el SU, y si nosotros no la quitamos del convenio, nuestro convenio sigue en vigor siempre, aunque no tengamos subida. Si embargo en el Intercentro, si no llegan a un acuerdo, podrían tener que empezar de cero.
Hablan mucho con la gente pero en las reuniones no hablan nada, ni proponen nada.
A ver si no váis a publicar este comentario en el blog. Es verdad todo lo que digo, vosotros lo sabéis y el resto de sindicatos también.
Habéis tardado bastantes horas en publicar mi comentario, pero, me pregunto: ¿no tenéis nada que decir? Saludos solidarios.
ResponderEliminarSí, que te los has publicado tú mismo. Madre mía...
ResponderEliminarCreo que cuando va a Madrid tampoco dice nada
ResponderEliminar???????
Eliminar"Primero te ignoran, después se ríen de ti, luego te atacan, entonces ganas."
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