LAS EMPRESAS, OBLIGADAS A PAGAR LOS PLUSES Y VARIABLES TAMBIÉN EN VACACIONES.

En la Refinería La Rábida, hace unos años se repartieron los pluses que se cobraban solo en 11 meses, entre 12 meses, para que cada mes se cobrara lo mismo. El SU se opuso a este reparto, ya que en vacaciones según la OIT se debía cobrar la media de los 3 últimos meses. La Empresa actuó con astucia y de esta manera se cobraban los pluses también en vacaciones, pero el tiempo nos ha vuelto a dar la razón. Y nos quedamos "cortos" entonces, porque también debemos cobrar otros complementos "variables":

La Audiencia Nacional se adapta a un fallo revolucionario del Tribunal de la Unión Europea, pero va mucho más lejos y establece que no sólo deben retribuirse los variables sino también todos los pluses.

Revolución en la retribución de las empresas. La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias que les obliga a pagar a sus empleados todos los variables y pluses también en vacaciones. La Justicia española se adapta así a un fallo de gran trascendencia del Tribunal de Justicia de la UE, pero va mucho más lejos de lo que proponía el Tribunal de Luxemburgo y no sólo establece que deben retribuirse los variables, en el caso de la sentencia comunitaria, comisiones de comerciales, sino también todo tipo de pluses que se cobran por actuaciones concretas y no necesariamente recurrentes como las horas extras, la nocturnidad, los fines de semana y festivos, la jornada partida o la peligrosidad.

TABLAS OFICIALES DE IRPF EN 2.015 Y 2.016

Presentamos las nuevas tablas del Impuesto de Retenciones de las Personas Físicas, para 2.015 (que se nos empezará a aplicar en la nómina de Enero) y también para 2.016.

Recordamos la tabla que ha estado en vigor desde  2012 a 2.014, con un % adicional provisional respecto a la tabla de 2.011. Estaba previsto que en 2.015, volviéramos a la

PUBLICADA LA LEY DE REFORMA DE IRPF PARA 2015 Y 2016

El BOE del viernes 28 de Noviembre de 2.014 publica la Ley 26/2014, de 27 de noviembre, por la que se modifican la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2004, de 5 de marzo, y otras normas tributarias.

Esta nueva ley se puede ver y descargar del siguiente enlace:

Ley 26/2014 de reforma IRPF

PETICIONES Y LOGROS DEL SINDICATO UNITARIO EN CEPSA - RLR

La historia de la Refinería la Rábida no se entendería sin la participación del Sindicato Unitario. Hemos ayudado a conseguir muchas de las condiciones de trabajo que hoy en día disfrutamos, algunas de las cuales a los más jóvenes les parecería imposible no disponer, pero que ha costado muchos años de reivindicaciones y luchas, incluso una Huelga de 49 días en 1.979, con la participación de toda la plantilla: trabajadores y jefes.

Desde este enlace podemos bajarnos la NI nº 29 del SU-RLR con un cuadro-resumen de las peticiones y logros del SU desde su implantación en el centro en 1.977:

NI nº 29-SU-Peticiones y logros del SU-con Anexo

PUNTOS NEGATIVOS DEL CONVENIO INTERCENTROS DE CEPSA

El convenio Intercentros de Cepsa es diferente del Convenio de la Refinería La Rábida, cada uno con sus ventajas e inconvenientes. Cada trabajador afectado puede tener un punto distinto según sus preferencias e intereses particulares.

Hay personas que nos están vendiendo las “bondades” del Convenio Intercentros. Desde el SU queremos señalar algunos de los puntos "negativos", a nuestro juicio, de dicho convenio respecto al de La Refinería La Rábida, en la Nota informativa nº 28 del SU-RLR, qque se pueden ver y visualizar en el siguiente enlace:

NI-SU-nº 28-Puntos negativos del Convenio del Intercentros de Cepsa

LIMITE DE 180.000 EUROS EXENTO DE TRIBUTACIÓN EN LOS ERES

La reforma fiscal aprobada por el pleno del Congreso de los Diputados aprobada el jueves 20 de Noviembre está a punto de publicarse en el BOE y entrará en vigor el día  1 de Enero de 2015, con algunas excepciones; por ejemplo, la cuantía máxima de 180.000 euros de indemnización por despido mediante un conflicto colectivo, entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, pero con carácter retroactivo al 1 de Agosto de 2014, si bien se permite una fecha posterior si el expediente se ha aprobado o se ha iniciado el período de consulta antes de dicha fecha.

Adjuntamos un enlace a un resumen del texto aprobado por el Congreso en relación a este tema:

Nuevo limite de 180.000 euros en los ERES

De esta manera deja de tener vigencia la indemnización máxima legal exenta de tributación de 45 días de salario por año hasta la fecha de la reforma laboral, 12 de Febrero de 2012, y de 33 días/año a partir de esa fecha, con un tope de 42 mensualidades.

Esta normativa afecta al expediente de regulación de Empleo actual de la Refinería La Rábida, aunque los trabajadores afectados tienen un serie de garantías por cambios de legislación que habrá que estudiar cómo se aplica mediante la Comisión de Seguimiento. No obstante, al margen de esta garantía, hay personas que le afectan positivamente y a otras no, dependiendo si superan o no la cantidad de 180.000 euros.

La garantía pactada es la siguiente: “…la Empresa, si procede legalmente por superarse los nuevos límites exentos que se establezcan, ingresará en la Hacienda Pública una cantidad en concepto de retención a cuenta por IRPF, con el importe necesario para garantizarle un importe de la indemnización neto de impuestos igual al que le hubiera correspondido con la legislación anterior.”

En la negociación del ERE en Madrid para toda Cepsa, exigimos una serie de garantías ante posibles problemas que pudieran surgir, entre las que se encontraba los cambios legislativos, garantías que no tuvieron los despidos individuales anteriores y que la Empresa tomaba como referencia inamovible.  

APROBADA LA NUEVA TABLA DE IRPF PARA 2015

A la dirección de Recursos Humanos de la RLR no le ha gustado nuestra Nota Informativa nº 27 sobre cálculo de la indemnización del ERE y nos ha criticado duramente, crítica que hemos rechazado, pero el tiempo da y quita la razón.

Una de las cuestiones que planteábamos es la discrepancia en la previsión de IRPF para 2015 (y años sucesivos en los cálculos de las ndemnizaciones por el expendiente de regulación de empleo: la Empresa ha utilizado la tabla del 2011, cuando nosotros decíamos que se debería utilizar las tablas de IRPF que estaban en trámite parlamentario y a punto de aprobarse para 2015 y 2016. Pues bien, ayer día 20 de Noviembre, se han aprobado en el Congreso.

El Congreso aprobó el jueves definitivamente la reforma fiscal, que entrará en vigor el 1 de enero. Antes de que acabe la semana que viene, la Cámara Baja publicará las leyes de reforma del IRPF, del Impuesto sobre Sociedades y del IVA, y probablemente, lo haga también el BOE.

Reproducimos parte del artículo del diario económico “CINCO DÍAS” (incluye un simulador del neto del salario):

Luz verde definitiva a la reforma fiscal. El Congreso aprobó ayer los proyectos de ley que modifican el IRPF, el impuesto sobre sociedades y el IVA. El Gobierno estima que la medida generará un ahorro fiscal de 9.000 millones de euros en los próximos dos años. La reducción fiscal se aprueba después de sucesivos incrementos impositivos durante la primera parte de la legislatura. Estos son los principales cambios:

El sueldo neto subirá a partir de enero

El buque insignia de la reforma fiscal es la rebaja de tipos y tramos en el impuesto sobre la renta de las personas físicas. El gravamen máximo bajará del 52% al 47% el próximo año y el mínimo pasará del 24,75% al 20%. También se elevan los mínimos personales y las exenciones por hijos. En la práctica, todos los asalariados verán como su sueldo neto aumenta a partir de enero respecto a este año. Un contribuyente que gana 32.000 euros pagará 264 euros menos el próximo año. Sin embargo, su factura fiscal todavía será superior a la del ejercicio 2011, cuando Mariano Rajoy accedió a la Presidencia. Ello cambiará a partir de 2016, cuando entrará en vigor la segunda fase de la reforma y los tipos impositivos volverán a bajar.

LO QUE HAY QUE SABER SOBRE EL PERMISO DE PATERNIDAD

Desde la reforma laboral del 2012, el padre puede disfrutar del permiso de lactancia exactamente igual que la madre, pero no pueden disfrutarlo los dos, ni a la vez ni uno a continuación del otro. Pero el padre sí que puede disfrutarlo aunque la madre no trabaje ni haya trabajado en su vida. Este fue uno de los dos aspectos positivos de la reforma laboral del 2012, pero no porque el gobierno decidiera ser bueno con los trabajadores sino porque se vieron obligados a incorporar este cambio gracias a que el TJUE ya lo decidió en el 2010.

El permiso de lactancia acumulado y sin acumular.

La legalidad es que las normas sobre la lactancia no son las que diga el jefe o su asesoría sino lo que dice el art.37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Según el mismo, no siempre se necesita el acuerdo con la empresa, siempre es compatible con la reducción voluntaria de jornada (ambas cosas se pueden comunicar con el mismo documento) y la acumulación no siempre son 14 días sino que pueden ser más o incluso muchos más:

Art.37.4 ET: "En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

DISCREPANCIAS EN EL CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES DEL ERE EN CEPSA

Otra de las Notas que publicamos en su apartado de NOTAS INFORMATIVAS trata sobre las discrepancias del SU en el cálculo de las indemnizaciones del ERE en la RLR.

Nota Informativa nº 27: Cálculos de indemnizaciones del ERE 

Nunca hemos estado de acuerdo que la Empresa no tenga en cuenta los pluses y complementos (pluses de turno, disponibilidad, polivalencia, etc.) para el cálculo de las indemnizaciones por el Expediente de Regulación de Empleo en Cepsa y de la aplicación de un 2,5% de tasa para actualizar las cantidades correspondientes, pero ante la decisión de la Asamblea de Trabajadores de la RLR, aceptamos dichas condiciones, y cuando hemos descendido a los detalles de los ejemplos, nos hemos encontrado con otras discrepancias: tabla utilizada para calcular el IRPF en 2015, base de partida de salarios para establecer el IRPF del 2015 y años sucesivos, y la inclusión del convenio especial de la Seguridad Social en el tope de indemnización.

RECONOCIMIENTO DEL PERMISO POR LACTANCIA EN LA REFINERÍA LA RÁBIDA

En la pestaña de Notas Informativas hemos colgado el enlace a las siguiente nota del Sindicato Unitario en la Refinería La Rábida:

Nota Informativa nº 26: Reconocimiento del permiso por lactancia

El jugado de lo social nº 1 de Huelva ha reconocido el derecho de los trabajadores de la Refinería La Rábida a disfrutar de permiso por lactancia a uno de los padres, trabaje el otro progenitor o no.

Adjuntamos una sentencia de la Unión Europea aportada en el juicio.

COMENZADAS LAS ENTREVISTAS PARA LAS DESVINCULACIONES EN LA RLR

A partir de hoy lunes día 17 han comenzado las entrevistas de responsables de Relaciones Laborales con los afectados por las desvinculaciones en Cepsa-Refinería La Rábida, mediante un expediente de regulación de empleo colectivo.

Hemos atendido a aquellos compañeros y compañeras que se han acercado a nuestro despacho para aclarar algunas cuestiones  y sobre todo solicitando unos cálculos previos. Contamos con la satisfacción que hemos estado acertado en nuestros números en los casos que han pasado por la entrevista de hoy y que nos lo han comentado.

Seguimos estando a disposición de todos los afectados para intentar aclarar las dudas que tengan, con la idea de que cuando se vayan de la Empresa sepan exactamente en qué condiciones económicas se van.  

CONSULTORÍA DEL SU EN EL ERE DE LA RLR

Miembros de la Comisión Representativa y su asesor pertenecientes a Sindicato Unitario de Huelva en Cepsa- Refinería La Rábida llevamos unos días atendiendo a las consultas de cualquier tipo sobre las condiciones del ERE, especialmente las económicas que, dadas las peculiaridades de este expediente, son las que más preocupan a los trabajadores afectados.

Nuestro horario es el de jornada ordinaria: de 8 a 17:35 de lunes a jueves y de 8 a 14:30 los viernes,

ANUNCIO DE CIERRE DE LA PLANTA DE CICLO COMBINADO DE ENDESA EN HUELVA

Después del cierre de la actividad de la planta de Celulosas en Huelva y del recorte de 50 puestos de trabajo en Cepsa-Refinería La Rábida, nos encontramos con otra mala noticia para el empleo en la provincia de Huelva, publicada ayer día 8 de Noviembre por El Confidencial:

Lo que parecía una balsa de aceite entre las eléctricas y el Gobierno, tras la cruenta batalla para acabar con el déficit de tarifa, no lo es tanto. Endesa, la compañía que está en plena Oferta Pública de Venta (OPV) para que su matriz -la italiana Enel- reduzca la deuda por 3.100 millones, ha pedido la autorización para cerrar la planta de ciclo combinado de Colón, en Huelva, con una potencia instalada de 398 megawatios. Es la segunda vez que lo hace porque en julio también reclamó la clausura de la central de fuel de Foix (Barcelona).

Así lo ha confirmado la empresa presidida por Borja Prado, que hace unas semanas, con motivo de la junta extraordinaria de accionistas en la que se aprobó la citada OPV, anunció su apuesta por España. La justificación de la solicitud al Ministerio de Industria del cierre de una de las cinco centrales de ciclo combinado que tiene el grupo es que, debido a la regulación aprobado por José Manuel Soria, este tipo de plantas están prácticamente inactivas, por lo que no son rentables.

Este tipo de centrales no entra en funcionamiento salvo repuntes significativos de la demanda. En consecuencia, muchas están prácticamente sin producir energía, pero abiertas. Endesa entiende que, en aras de defender los derechos de sus accionistas, debe de clausurar Colón 4.

FIRMADO EL ERE DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA

En el día de hoy se ha firmado por una Comisión Representativa del Comité de Empresa y la Dirección de Recursos Humanos un Expediente de Regulación de Empleo en Cepsa - Refinería La Rábida, de adscripción voluntaria, que afecta a 50 trabajadores de los 82  que tienen entre 55 y 63 años sin cumplir en fecha del 31 de Diciembre de 2014,.

En los próximos días se dará cumplida información en el "Portal del Empleado" de la Intranet del centro.

Desde el lunes estaremos miembros del Sindicato Unitario atendiendo a las consultas que nos quieran hacer los afectados, en horario de jornada ordinaria.