Todos los expertos
laboralistas y académicos insisten en que, jurídicamente, el ERE voluntario no
existe, aunque el uso del término sea habitual. Por eso no hay cifras
específicas. Este concepto es una contradicción en sí mismo. "Un
expediente de regulación es una decisión unilateral de la empresa, y lo
solicita porque necesita reducir su plantilla. Lo que puede presentarse como
voluntario es en realidad el hecho de que, una vez decidido el número de plazas
que desaparecerán, se opte por preguntar a los trabajadores si hay alguien que
esté dispuesto a aceptar determinadas condiciones, y se trata de pactar con los
sindicatos", apunta Marc Carrera, socio del despacho de abogados Sagardoy.
"Del trabajo nadie se va porque quiere.
Si fuera así, no tendría derecho a indemnización", apunta.
Lumbreras, ¿ pensáis de verdad que somos tontos?, estoe es un insulto a la inteligencia de los trabajadores.
ResponderEliminarPues aunque te no te lo parezca, hay mucha gente que creen que se pueden pactar los EREs voluntarios o tienen dudas. Se habla con mucha pasividad en los medios de comunicación, como si la Administración siempre mirara para otro lado. Por esa razón, hay quienes se aseguran antes de publicar nada consultando a los "expertos laborales y jurídicos"; por algo será,
EliminarPues mira los de Coca-Cola, dicen que primero se van a ir y con más dinero los que se vayan voluntarios, Los de Hacienda deben estar mirando para otro lado, o es que se llevan un pico bajo cuerda.
ResponderEliminar