LOS EREs VOLUNTARIOS JURÍDICAMENTE NO EXISTEN

Todos los expertos laboralistas y académicos insisten en que, jurídicamente, el ERE voluntario no existe, aunque el uso del término sea habitual. Por eso no hay cifras específicas. Este concepto es una contradicción en sí mismo. "Un expediente de regulación es una decisión unilateral de la empresa, y lo solicita porque necesita reducir su plantilla. Lo que puede presentarse como voluntario es en realidad el hecho de que, una vez decidido el número de plazas que desaparecerán, se opte por preguntar a los trabajadores si hay alguien que esté dispuesto a aceptar determinadas condiciones, y se trata de pactar con los sindicatos", apunta Marc Carrera, socio del despacho de abogados Sagardoy. "Del trabajo nadie se va porque quiere. Si fuera así, no tendría derecho a indemnización", apunta.

EL SUPREMO OBLIGA A INDEMNIZAR DESPIDOS IMPROCEDENTES POR CIERRE DE CENTRO

El Tribunal Supremo ha sentenciado que no cabe exigir un cambio de residencia para readmitir a los trabajadores que han sido despedidos de forma improcedente por el cierre de su centro laboral, sino que habrá que indemnizarles por extinción de su contrato.

En una sentencia, la Sala de lo Social fija doctrina al estimar el recurso de una trabajadora de Zaragoza cuyo despido fue considerado improcedente y a quien su empresa le ofrecía la readmisión en Barcelona, Tarragona, Madrid o Melilla porque el centro de la capital aragonesa había cerrado. Según los magistrados, cuando haya una sentencia firme que establezca la improcedencia de un despido con opción entre la readmisión o la extinción indemnizada, la empresa no puede optar válidamente por la readmisión si han variado sustancialmente las condiciones que regían antes de producirse el despido, como es el caso del cierre del centro de trabajo.

Así, explica que si procede a una readmisión de esas características, que implique cambio de residencia, lo será "en condiciones distintas a las que regían antes de producirse el despido", por lo que deberá declararse irregular, y comportará que proceda la extinción contractual indemnizada.

La sentencia condena a Contratas y Obras Empresa Constructora S.A. a abonar a esta empleada una indemnización de 45 días por año trabajado, así como los salarios que dejó de percibir desde que se declaró la improcedencia del despido hasta ahora.

CONFIDENCIALIDAD DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Hay temas que por muchas razones, los representantes de los trabajadores tenemos obligación de tratar con la debida confidencialidad. También a veces se pueden decir las cosas, pero no se pueden transcribir al papel.   Desde el Sindicato Unitario somos conscientes de ello y a veces no se puede dar una información alegremente si puede producir más daño que beneficio, y lo podemos decir en voz alta los que hemos creado escuela informativa en la refinería La Rábida.

Una vez más, creemos que no se deben poner por delante los intereses personales de los de los trabajadores, con una información segada y partidista.

ASAMBLEA DE AFILIADOS DEL SU DEL MONTAJE DE HUELVA

Por la importancia que tiene para muchos compañeros que trabajan codo a codo y día a día con nosotros en la refinería La Rábida, anunciamos:

 ASAMBLEA

Convocada asamblea de afiliados del metal del Sindicato Unitario para el próximo día 5 de marzo, a partir de las 19,00 horas en los locales del sindicato. 

Orden del día:

1.- Situación de la negociación del convenio tras habernos levantado de la mesa de negociación

2.-Posiciones de los otros sindicatos

3.- Movilizaciones

4.- Demandas que estamos preparando

CELEBRADA REUNIÓN EN MADRID DE CEPSA-REFINO SOBRE AJUSTES DE PLANTILLA

En el día de hoy, una representación de RRHH y de la asesoría jurídica de Cepsa, ha mantenido una reunión informativa en Madrid con representantes  estatales de los sindicatos presentes en el convenio general de Cepsa (UGT, USO, CCOO, CTR, A=T=S, UTC, CTR y CGT) y los delegados sindicales de UGT, SU y CCOO, y el “independiente” de la Refinería La Rábida, sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo negociado con la representación sindical del refino de Cepsa sobre un ajuste colectivo de plantilla, para darle salida a los excedentes de la misma y facilitar también la salida de los jubilados parciales comprometidos y que están teniendo dificultades por la falta actual de relevos, en la misma forma que se están llevando a cabo las desvinculaciones individuales hasta ahora.

Es intención de la Empresa llegar a un acuerdo, y para ello se mandará una comunicación a la RT en los próximos meses con el objetivo de mantener una serie de reuniones a partir de la Semana  Santa. Hay muchos detalles que Cepsa aún no tienen definidos y está trabajando en el proceso, que es muy complejo, para llevar a cabo dichos ajustes. Cabe la posibilidad de que se revisen algunos criterios que se están aplicando en  las desvinculaciones individuales.

Para más detalles pueden consultar con los delegados sindicales de la RLR que han asistido a dicha reunión.

CEPSA REFINERÍA LA RÁBIDA RETOMA LAS JUBILACIONES PARCIALES

Por fin, la RLR ha retomado las jubilaciones parciales. A dos de los tres compañeros que han solicitado el pase a dicha situación,  les han comunicado que se van poder ir el día 1 de Marzo. Con dos meses de retraso sobre la fecha tope.

De momento, el Sindicato Unitario ha paralizado la demanda que tenía prevista ante el Juzgado de lo Social, por este tema y a la espera de que al compañero que falta le “encuentren” un relevo. También habrá que estar atentos a las fechas de este año en que nuevos compañeros cumplen los requisitos para jubilarse parcialmente.

EL SU SE RETIRA DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DEL MONTAJE DE HUELVA

Después de muchos meses de negociación del convenio de Montaje de Huelva (el "Metal"), sin acuerdo, el Sindicato Unitario se retira de momento de la Mesa de Negociación, y exige que se sienten a dicha mesa los representantes de las Industrias Químicas. Básicas y Energéticas de Huelva, que son los que están imponiendo una importante rebaja de Salarios de los trabajadores del metal.

Desde la Sección Sindical del Sindicato Unitario apoyamos las justas reivindicaciones de los compañeros del Montaje, muchos de los cuales trabajan codo a codo y día a día con nosotros en la refinería.

Lea el Comunicado del Sindicato Unitario de Huelva en su página Web.

http://sindicatounitario.net/comunicado-del-sindicato-unitario-sobre-la-negociacion-del-convenio-de-montajes-de-la-provincia-de-huelva/

SANCIONADA CEPSA POR EL SITEMA DE CLASIFICACIÓN MIDES EN MADRID

La Empresa CEPSA ha sido sancionada por la Inspección de Trabajo de Madrid por la implantación unilateral del sistema de clasificación MIDES a los técnicos y directivos (TDs), sin consultar con la representación de los trabajadores, incumpliendo los artículos  64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. Según la Inspección, consultar no es simplemente informar, como alega la Empresa, y en consecuencia no se pueden modificar sustancialmente  las condiciones de trabajo de los TDs sobre clasificación profesional, que afectan a su retribución variable, que es un tema de la negociación colectiva. No obstante, la Empresa no está de acuerdo y va a recurrir la sanción.

Estamos a la espera de que los compañeros de Madrid publiquen un comunicado al respecto.

AJUSTES DE PLANTILLA EN CEPSA (REFINO)

El próximo martes día 25 de febrero, la Dirección de Cepsa ha convocado una reunión en Madrid a los delegados sindicales estatales del Intercentro del convenio general de Cepsa (Madrid, Algeciras y Tenerife) ya los delegados sindicales de la Refinería La Rábida, para plantear una nueva estrategia colectiva de ajuste de plantilla  en el refino. En dicha reunión estará presente el Sindicato Unitario.

Hasta ahora, de las medidas individuales que se han llevado a cabo, ninguna ha sido demasiado "traumática" (desvinculaciones, jubilaciones, traslados y pases una filiales). y se espera que sigan siendo así.

Desde el Sindicato Unitario lamentamos la pérdida de empleo que se está llevando a cabo en todo el tejido industrial, que nos está empobreciendo cada vez más al país, y de la que Cepsa no es una excepción. 

INICIO DE LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO DE CEPSA - RLR

Las negociaciones del XI Convenio Colectivo de la Refinería La Rábida comenzarán en la primera semana de Marzo. Una semana antes, la parte social de la Comisión Negociadora comenzará a desarrollar la plataforma que hay que presentar a la Empresa.

Hemos  solicitado a la Empresa empezar las negociaciones desde el día 8 de Enero en varias ocasiones, cumpliendo así el acuerdo de constitución de la Mesa Negociadora. Hoy mismo hemos hecho el último intento en el Sercla, y además hemos pedido que la Empresa prorrogue las cláusulas temporales de complemento de I.T.  y de ayuda al transporte, o al menos, la primera, pero la Empresa dice que no puede empezar las negociaciones antes porque estamos inmersos en las actuaciones derivadas de la oficina de transformación y que las cláusulas terminaron con la vigencia del convenio.

Dadas las circunstancias, finalmente hemos llegado al acuerdo de inicio de las negociaciones el  primer martes de Marzo. 

SIN ACUERDO EN EL SERCLA SOBRE LAS JUBILACIONES PARCIALES DE LA RLR

En el día de hoy ha tenido lugar sin avenencia el  acto de conciliación-mediación en le SERCLA de Huelva por incumplimiento de convenio de Cepsa Refinería La Rábida por no jubilar parcialmente a los compañeros que han cumplido 61 años de edad que en tiempo y forma así lo solicitaron.

Desde el Sindicato Unitario hemos apuntado un doble incumplimiento del convenio: por un lado el compromiso de la Empresa de creación de empleo recogido en la cláusula 120, y por otro lado el de las condiciones fijadas para la propia jubilación parcial en la cláusula 121. Reclamamos que la Empresa busque o contrate un relevo para que se puedan seguir haciendo las jubilaciones parciales como hasta Agosto de 2013 según el X Convenio Colectivo:

“Una vez solicitado en tiempo y forma, el acceso a la jubilación parcial se llevará a cabo a partir del día 1 del mes siguiente a la fecha de cumplimiento de la edad. No obstante, se acuerda que la Empresa dispondrá de una flexibilidad de 6 meses para concederla, siempre con el tope máximo del año natural en que se cumpla la edad que genera el derecho”.

PROTESTA COMITÉ Y SINDICATOS DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA

Compañeras y Compañeros,

Desde hace aproximadamente dos años, CEPSA ha entrado en una dinámica “extrema” de recortes de gastos que están asolando los derechos de los trabajadores de CEPSA Refinería La Rábida, durante este periodo, han sido varios los actos de protesta enmarcados en la acción sindical que desde el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales de CCOO, CTR, SU y UGT se han llevado a cabo.

Fruto de esta línea de acción sindical se ha aprobado la realización de una concentración en la puerta de acceso a refinería La Rábida para este viernes 7 de Febrero de 2014, la concentración será llevada a cabo por el Comité de Empresa y todas las secciones sindicales en horario de 10.00h a 12.00h y en esta ocasión, se ha acordado que sea un acto de protesta único y exclusivo de los representantes de los trabajadores.

En día de ayer se celebró una reunión extraordinaria del Comité de Empresa para, entre otras cuestiones, decidir nuevas acciones de protesta, para ello, se están estudiando fechas para la celebración de asambleas de trabajadores en la refinería, que previsiblemente realizaremos a finales de Febrero, en estas asambleas someteremos a aprobación de los trabajadores las nuevas propuestas de movilización.

Los motivos por los que nos concentraremos este viernes son conocidos por los trabajadores, pero entre otros, podemos citar los siguientes:

·        -  Destrucción reiterada de empleo. Amortización de puestos de trabajo en La Rábida: Técnicos de Control, Operadores, Personal de Administración, etc…

·                 -  Incumplimiento de convenio en materia de jubilación.

·                 -  Implementación de la firma de permisos de trabajo.

·                -   Ocultamiento sistemático de accidentes de trabajo.

·         .     -    Campaña de asfixia y destrucción de empresas de contratas de Huelva.

·               -    Creación de filiales con condiciones laborales precarias.

·              -    Retraso injustificado del inicio de las negociaciones del convenio por parte de la Dirección, pese a que el convenio fue denunciado hace seis meses.

·         -       Retirada unilateral por parte de la empresa de las garantías del acta adicional del convenio: cobertura de pluses en situación de baja por enfermedad y plus de transporte.

Por estos motivos y por otros muchos que nos harían cumplimentar hojas y hojas, el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales de refinería de UGT, CCOO, SU y CTR, previa solicitud de los pertinentes permisos a la Administración, hemos decidido realizar el mencionado acto de protesta.

Seguiremos informando.

Comité de Empresa Cepsa RLR

SU - UGT - CCOO - CTR        

     Refinería La Rábida, 5 de Febrero de 2014 

LA EDAD DE JUBILACIÓN PASA A SER EN 2014 DE 65 AÑOS Y 2 MESES

A lo largo del presente ejercicio podrán seguir retirándose a los 65 quienes tengan cotizados 35 años y seis meses 

Con la llegada de 2014, el pasado 1 de enero entró en vigor un nuevo aumento de la edad de jubilación que, tras la última reforma del sistema de pensiones, retrasará progresivamente la edad de retiro de los trabajadores españoles hasta los 67 años en 2027. Así, quienes quieran jubilarse a lo largo de este año con el 100% de la pensión que les pudiera corresponder, deberán tener ya cumplidos los 65 años y dos meses. Hasta 2018, la edad de jubilación se incrementará un mes por cada ejercicio, para a partir de esa fecha aumentar en dos meses cada año hasta 2027.

No obstante, quienes ya acumulan una larga vida laboral podrán seguir retirándose con su pensión íntegra a los 65 años siempre y cuando tengan cotizados 35 años y seis meses. Por cada ejercicio se aumenta ese periodo en tres meses hasta llegar a 2027, cuando quien desee retirarse a los 65 deberá contar con una cotización de, al menos, 38 años y medio.

Igualmente, se retrasa hasta los 63 años y dos meses la edad para acceder a la jubilación anticipada voluntaria, que en paralelo a la legal de retiro podrá realizarse dos años antes también hasta 2027, cuando quedará establecida en el mínimo de 65 años. Además, para acceder a esta modalidad son necesarios al menos 35 años de cotización, y por cada trimestre de adelanto respecto a la edad oficial de jubilación la pensión sufrirá una penalización progresiva que irá desde el 2% de la base reguladora, si se han cotizado menos de 38,5 años, hasta el 1,625% si se superan los 44,5 años cotizados.

En el caso de jubilación forzosa, podrá realizarse hasta cuatro años antes de la edad legal de retiro -en este 2014, a los 61 años y dos meses- y son necesarios 33 años de cotización como mínimo y la penalización irá desde el 1,875% por trimestre adelantado para menos de 38,5 años cotizados, hasta el 1,5% para más de 44,5 años cotizados. Ver Artículo 161.bis de la Ley General de la Seguridad Social. Con esto es lo que tenemos que contar también en las posibles despidos de nuestras empresas.

Por otra parte, también han entrado en vigor este año algunas novedades como la inclusión en la base de cotización de conceptos antes estaban excluidos, tales como los pluses de transporte y distancia, algunas mejoras de las prestaciones de Seguridad Social y asignaciones asistenciales concedidas por las empresas como vales de comida y guardería, seguros médicos y entrega de acciones y participaciones. Como la mayoría de los trabajadores de la RLR cotizamos por la base máxima, no nos va a afectar.