CARTA A LOS AFILIADOS DEL SU DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA

Carta abierta a los afiliados del Sindicato Unitario:

Del Delegado Sindical del Sindicato Unitario en la Refinería La Rábida

Vaya por delante mi apoyo y solidaridad al Comité de Empresa y al Comité de Huelga de la Refinería La Rábida.

Desde hace meses estamos sufriendo descalificaciones en el Sindicato Unitario y en personas concretas. No hemos querido entrar en una guerra de desmentidos, pero la situación ha llegado a un punto en la que creo que es absolutamente necesario aclarar algunas cuestiones.

En primer lugar hay que recordar que desde el año pasado el Comité de Empresa ha hecho varias concentraciones en defensa de la seguridad y del empleo en la refinería, que se ha explicado en sendos comunicados y convocatorias, en visitas a los puestos de trabajo, en nuestro blog del SU-RLR y en la revista la Chimenea; al final se convocó una Huelga para los días 14 al 18 de Agosto, después de su aprobación en una Asamblea de Trabajadores, con presencia de miembros del Comité de Huelga de Cepsa-Algeciras.

Hay quienes coinciden sospechosamente (empresa, CTR y CCOO) en un mismo discurso en contra de la convocatoria: no era representativo el apoyo de los trabajadores a la Huelga en la RLR. También alguno (CTR) critica que el Comité de Empresa diga que podía convocar la Huelga directamente. Es cierto, lo podía hacer, como hizo el Comité Intercentros de Cepsa, pero prefirió consultar a los trabajadores,  se dieron facilidades para que se pudiera votar en dos Asambleas celebrada en sesión de mañana y de tarde, a la que no acudió, por cierto, el “independiente-CTR” del Comité ni ningún otro representante de CTR.  Además, las votaciones se hicieron nominativas y secretas, al final una gran mayoría de los trabajadores que se preocuparon de ir, escuchar,  preguntar y opinar,  optaron libremente por apoyar masivamente la Huelga.

Hay quienes dicen (CCCOO entonces y “a toro pasado” CTR) que sí daba tiempo a hacer un referéndum. Mienten, y lo saben, la convocatoria de Huelga en un sector estratégico como es una refinería de petróleos la Administración exige un plazo mínimo de 25 días, y para un referéndum se necesita un preaviso en los tablones de varios días y otros días más para que todos los trabajadores de turnos y jornada ordinaria puedan votar en las mismas condiciones. Ante tanta insistencia de referéndum, cabe preguntarse si había algún interés oculto o alguna orden superior.

Durante las manifestaciones  que se han hecho, no todos los sindicatos han participado de la misma manera en su preparación y difusión, y cuando se han hecho cuadrantes de trabajo para hacer visitas a los puestos de trabajo, incluyendo la comunicación de la Huelga, CTR no ha participado en nada, y CCOO salvo algún caso aislado, tampoco, pero lo más grave es que CCOO se lavó las manos publicando un escrito diciendo que habían pedido un referéndum, después de explicárseles que no daba tiempo, y CTR que no dijo nada, ahora insiste en el referéndum en otro escrito posterior a las fechas previstas para la Huelga.

También debemos saber que el portavoz inicial de la Comisión Negociadora del convenio general de Cepsa era el representante de CCOO de Tenerife, pero conforme fue avanzando las negociaciones   fue destituido y se nombró a otro portavoz, el representante de USO de Algeciras. Por algo sería. También CCOO se posicionó finalmente en contra de la Huelga en Cepsa, lo mismo que aquí en la refinería La Rábida, a pesar del apoyo masivo de los trabajadores de Algeciras, y al final la firma del convenio la decidió el voto de CCOO sustituyendo a un representante de Algeciras por otro de Madrid, lo que ha provocado un gran revuelo en el sindicato a nivel de Algeciras y la dimisión en bloque de la gestora que se nombró después de la firma, porque se sienten engañados por el sindicato a nivel estatal.

En la reunión que se nombró el Comité de Huelga de la RLR acudieron miembros del Comité de Empresa del Sindicato Unitario que estaban de baja, y otros representantes de los trabajadores de vacaciones. El máximo de componentes del Comité de Huelga puede ser 12, pues bien, sólo se presentaron 9 miembros voluntarios de UGT y el SU.

Y precisamente los que no quisieron participar del Comité de Huelga (CTR y CCOO) en lugar de apoyar la convocatoria de Huelga en los grupos de trabajo que se habían creado para visitar los puestos de trabajo, han hecho todo lo contrario, desinformando a los trabajadores y poniéndolos en contra del Comité. Y ahora, CTR promueve la recogida de firmas  pidiendo una Asamblea para recusar (echar) al Comité de Empresa (aunque se cuidan de que no se les identifique directamente) y CCOO pidiendo la dimisión en bloque del Comité.

El día 12 de Agosto la Empresa convocó sobre la marcha al Comité de Huelga, y a otra reunión el día 13, y en la que se llega al acuerdo de desconvocar la Huelga, el día anterior al inicio previsto de la misma. ¿En qué condiciones llega el Comité de Huelga a esa última reunión?:

-          La Empresa había mejorado sensiblemente su oferta inicial del Convenio de Cepsa, en temas que afectaban directamente a la refinería La Rábida, como la subida salarial al 0,75% fijo y al 0,75% variable, cuando en un principio quería la congelación de salarios. Que nadie dude que la convocatoria de Huelga en la RLR coincidiendo con el mismo período de Cepsa, ayudó a mejorar la oferta de la Empresa. 

-          Esa misma mañana se había desconvocado la Huelga en Cepsa, y se había firmado un acuerdo sobre la oficina de transformación (uno de los motivos de la Huelga en la RLR) con el compromiso de ofrecérselo al Comité de Empresa de la RLR.

-          La Huelga de la RLR no tendría la misma fuerza y los mismos efectos  haciéndola solos que conjuntamente con el resto de Cepsa.

-          La Empresa se compromete por escrito en la desconvocatoria de Huelga  a hablar sobre la “mejora de mantenimiento” (firma de los permiso de trabajo) con idea de llegar a una salida negociada, que era el otro motivo de la convocatoria de Huelga en la RLR.

-          La campaña en contra de la Huelga de CTR y CCOO entre los trabajadores, mientras el Comité de Empresa y el Comité de Huelga trabaja para sacar el máximo partido de los objetivos de la Huelga.

-          La denuncia de la Empresa al Comité de Huelga por “huelga ilegal”. No lleva razón la Empresa, pero si un juez se la dier la Empresa los puede despedir y pedir daños y perjuicios.

-          La Empresa sólo estaba dispuesta a bajar a un 80% la producción de la mayoría de las plantas en interpretación de las “cargas mínimas operativas” impuestas por la Administración.

En estas condiciones, que no daba tiempo a hacer una nueva Asamblea de trabajadores, el Comité de Huelga tiene que tomar una decisión, acertada o no (cada uno que piense lo que quiera), pero son sus miembros los únicos que tienen esa responsabilidad. Y lo menos que se merecen es un respeto y consideración por haber tenido la valentía de meterse voluntariamente en el Comité de Huelga, mientras otros se dedicaba desde fuera a verlas venir y criticar.

Estamos convencidos que el único objetivo que persiguen ambos sindicatos son intereses particulares y sindicales.

CTR lleva meses intentando celebrar elecciones sindicales, para meterse en el Comité de Empresa, promoviendo unas elecciones sabiendo que no tenía derecho legalmente a promoverla como sindicato, en un tiempo que el Comité estaba dedicado a las movilizaciones, y que si lo hubiera hecho con las firmas que estuvo recogiendo, tampoco hubiera cumplido los mínimos requisitos legales. Y podemos entender que lo intentara, mientras nadie impugnara las elecciones, pero una vez que UGT las impugnó,  las debería haber retirado, y no hacer perder el tiempo a muchos trabajadores y especialmente a las Mesas Electorales durante varios días de mañana, tarde y madrugada. No obstante, el SU participó en las elecciones, pero CTR sabía que el resultado no podía ser otro que la anulación de las elecciones, y así lo dictaminó el mediador puesto por la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía. CTR se está haciendo pasar por víctima cuando sabe que no tiene representación en el Comité de Empresa y por tanto no tiene los mismos derechos que el resto de los sindicatos que sí  tienen representación. A pesar de todo, el Comité de Empresa  pidió a la Empresa que el “independiente” del Comité, pudiera formar parte de las C omisiones Negociadoras de los temas pendientes del  Convenio, pero la Empresa se negó, porque no tiene ningún derecho. Por otro lado, en todas las reuniones del Comité, los representantes de los sindicatos de dichas Comisiones Negociadoras han informado puntualmente, sin tener ninguna obligación, al “independiente” de los resultados de las reuniones.

El “independiente”  entró en el Comité en las listas del Sindicato Unitario y al que abandonó en la recta final de las negociaciones del convenio 2012-2013.

La notas del Comité y las del Sindicato Unitario hay que consensuarlas antes, y por eso se retrasan un poco Hay quien hace un “acta” particular, pero el resto de sindicatos hemos decidido consensuar las Actas.

 CCOO sólo tiene 4 miembros en el Comité de Empresa, y después de los graves problemas que tiene en la refinería Gibraltar-San Roque (Algeciras) a causa de la firma del convenio y en contra de la Huelga, intenta sacar partido en La Rábida. No tienen nada que perder y  mucho que ganar.

Esta es la situación y así la he querido explicar. Hemos intentado, como siempre, la unidad el Comité,  parecía que lo habíamos conseguido, pero algunos se empeñan en lo contrario. Digan lo que digan algunos interesados en desprestigiar al SU, seguimos con nuestra línea sindical de reivindicaciones e inconformistas, con honradez,  y si coincidimos en nuestro camino con otro u otros sindicatos, mejor que mejor. Los favores se pagan, pero a nosotros nadie nos puede exigir nada.

Es indignante que mientras que los miembros de Comité de Huelga tenían un montón de presiones por la Huelga, algunos miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales se dediquen a desprestigiar al Comité de Huelga y Comité de Empresa por ejercer sus responsabilidades. Lo que deberían hacer es menos criticar, más participar  y más arrimar el hombro.

Si quieren que se trate en una reunión del Comité la dimisión del Comité, lo primero que deben hacer es solicitarlo en el orden del día. CTR salvo el mes de Agosto, no ha presentado nunca puntos, y los de CCOO son muy escasos.

Si ellos quieren  dimitir que dimitan, pero que dejen en paz a los que están tranquilos con su conciencia. Y que no sigan con su “juego sucio” para intentar cambiar la representación  sindical actual del Comité, con sus mentiras. Además, si dimitiera el Comité o se le recusara, saben los que han hecho la propuesta que automáticamente entrarían los siguientes de las listas de cada sindicato, y en el caso de que al final se hicieran nuevas elecciones sindicales ¿se podrían volver a presentar los dimitidos o recusados en las listas de su sindicato, o los únicos que tendrían ese “derecho” serían los de CCOO y el “independiente-CTR”? ¿Y los delegados sindicales, también dimitirían y se podrían volver a presentar, o solo tendrían derecho los que quieren echar al Comité?

                                        
                                                   La Rábida, 21 de Agosto de 2.013                                           

                                                                                                                                                             Firmado: Diego Quintero Martín

   Delegado Sindical del Sindicato Unitario-RLR