Notas del SU en la RLR de la reunión del día 7 de Noviembre de 2.013. Por una parte la representación de Recursos Humanos de la Empresa y por otra el Presidente y Secretario del Comité, y los delegados sindicales de del SU, UGT y CCOO
Información de la Empresa
1.- Laboratorio: El día 1 de Enero se constituye el
Laboratorio a nivel de SITE-Huelva. Pasarán a refinería 19 `personas. De momento
seguirán en sus respectivos Laboratorios (CQP y la RLR) hasta que se haga el
nuevo laboratorio, previsto para finales de año. Se están formando los jefes de
turno y técnicos a jornada ordinaria.
2.- Reunión de nivel 0: El próximo día 26, además de seguridad,
se hablará de los nuevos proyectos, del nuevo modelo único para los premios de
seguridad (un único regalo para todos si se alcanzan los objetivos de
seguridad), y se hará entrega simbólica de los premios de relojes y medallas
por años de antigüedad.
3.- Vacaciones en la intranet para jornada ordinaria: A
partir del día 1 de Diciembre se podrá
solicitar las vacaciones y las horas de libre disposición a través de la
Intranet del centro para el personal de jornada ordinaria.
4.- Último accidente de trabajo: Durante el fin de
semana pasado un compañero sufrió un
esguince leve, luego tomó el descanso y se está a la espera de saber si cogerá
o no la baja. Últimamente estamos teniendo algunos accidentes, la mayoría del
mismo tipo, y somos los que tenemos los perores índices de accidentes del
refino.
5.- Proyectos en curso: Dentro del plan de Transformación
estamos intentando mejorar y reducir costes. El refino está perdiendo 25
millones de euros
- Mantenimiento: Se está hablando con
4-5 personas de Mantenimiento para reubicarlas en otros puestos de trabajo,
especialmente en operaciones (harán falta cuando se confirme el tema de
Fujaira). Así mismo también se ha hablado con 3-4 personas para ofrecerles unan
salida, sin necesidad de esperar a la jubilación parcial.
- Nuevos contratos del
Integral: Con el SITE-Huelva se va a dividir el Integral en dos zonas:
ACPDM y CQP que lo llevará Intech, y el resto de plantas de la RLR que lo
llevará Masa. Se les ha pedido mejorar la productividad, y una de ellas ha
propuesto reducir las horas de trabajo diarias a 7, y las otras la han
secundado, porque hay un tiempo ocioso al final de la jornada.
Se verá afectada la contrata de
Tamesur en CQP, aunque Intech ha pedido información sobre algunos trabajadores.
- Panel de PQ: La decisión de dejar un solo panelista en PQ
es definitiva, y se implantará en el 2º trimestre del 2014, una vez que se
termine la formación. Los panelistas “sobrantes” se reubicarán si es posible en
puestos de su mismo nivel, y si no en operaciones.
Se darán cursos de formación de 4
horas durante unos meses, por delante o por detrás de la jornada.
La
Rábida, 8 de Noviembre de 2.013
Fdo: Diego Quintero Martín
Delegado Sindical del SU-RLR.
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