DOCUMENTO PARA
DEBATE PLATAFORMA DEL SU 2014
Condiciones
generales
- Convenio de 1 año
-Recuperación del IPC
- Niveles 5 en colegio de técnicos
- Comienzo permiso boda
primer día laborable
- Organigrama con niveles
- Respeto tiempo máximo en
categoría superior
- Cambiar la palabra “categoría”
en convenio por “niveles profesionales”
- Simplificar fórmula de
pago de trabajos de categoría superior por hora efectiva
- Pago de PDP y PR al
sustituir en categoría superior.
-
Reconocimiento de niveles como en Cepsa a cajero, inspectores…
-
Participación de la RT en la elección de la Mutua Medica
-
Reconocimiento tiempo completo jubilación parcial para premios fidelidad.
- Pago
HE al 75% en descansos y festivos.
- Actualización
formula HE. Garantía mínima del valor de la hora normal.
- Actualización normas ascensos y
cubrir vacantes.
- Pagar siempre
proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa durante el año anterior el PR
(Participación en Resultados)
- Ampliar la polivalencia para todos los niveles que trabajen en varios
puestos y en función del número total de
puestos que puede cubrir.
- Ficha técnica de descripción del
puesto de trabajo
Consolidación de
condiciones de Acta Adicional del X Convenio
-
Retribución flexible
-
Complemento económico por enfermedad
-
Plan de transformación
-
Jubilación anticipada
-
Bono transporte
Salud Laboral
-
Controles médicos de tumores
-
Reconocimiento trabajadores de 3 turnos como
trabajadores nocturnos
-
Revisión de la salud después de terminada la
relación laboral
Jornada ordinaria
-
Jornada intensiva todo el año donde sea posible
-
Ampliar
la flexibilidad en la hora de entrada a jornada normal en 1 hora, en donde sea
posible.
-
Compensación de la posible eliminación de
disponibilidad de la misma forma que se compensan los pluses de turno
Técnicos y
directivos
-
Niveles 8 y 9 en convenio
-
Salarios niveles 10 al 13 recogidos en convenio
-
Compensación excesos jornadas de los TDs
-
No a la valoración del sistema MIDES
-
Los TDs excluidos del convenio en materia
económica no votan el convenio
Personal de turnos
-
Mejora de condiciones de equipo de refuerzo
-
Compensación del exceso de jornada del turno
Derechos
sindicales
Uso de
correo electrónico como tablón sindical
Otro convenio que no firmais y convenio a 1 año para vivir del cuento.
ResponderEliminarEs un documento de debate, donde al final recogeremos lo que diga la mayoría.
ResponderEliminarPero, ¿sabes que dentro de 1 año vuelve a negociar Cepsa? ¿Crees que a los miembros del SU no les gusta firmar buenos convenio? Pero firmar por firmar.... ¿Sabes que cuando se firma un Convenio la Empresa invita a un almuerzo y entrega un regalo? ¿Qué crees que se gana "más puntos" con la Empresa, cuando aceptas su propuestas o cuando te enfrentas a ella porque crees que tienes derecho a más? De verdad, ¿crees que sacamos más beneficios por no firmar que por firmar un convenio? ¿Estabas, por ejemplo, tú de acuerdo con la "segunda tabla salarial"?. ¿Sabes que este año ningún representante de la refinería de Algeciras ha firmado el convenio: ni de USO, ni de CCOO, ni de UGT ni de CJN?
al S,U Yy a Samper les recordare que todo lo que tenemos es gracias a CCOO y UGT dado que los ultimos convenios no fue firmado por el SU, en este aunque se os ve con UGT pienso que al final no firmareis nada y se tendra que firmar por los de siempre.
ResponderEliminarNo te confundas, si los otros no hubieran firmado, hoy no tendríamos, por ejemplo la segunda tabla. Y si nosotros hubiéramos firmado, no tendríamos muchas cosas que hemos reclamado desde el SU, y seguiríamos con las diferencias de 31 años en la segunda tabla y un equipo de refuerzo a media jornada (y con la segunda tabla), sin cobrar los pluses en las I.T, lavando la ropa de trabajo en casa, descansando sólo 10 horas en lugar de 12, sin bono de transporte, sin polivalencia, y un largo , etc. Sólo hay que tirar de hemeroteca.
ResponderEliminarTe recuerdo además que UGT y otros sindicatos no han firmado el convenio de Cepsa, pero al final el convenio se ha firmado por otras organizaciones. El tiempo dirá si firmamos o no el próximo convenio, y quienes lo firman. Nosotros siempre estamos dispuestos a firmar buenos convenios sin discriminaciones. Pero no a firmar porque nos inviten a una comida y a un regalo, o porque nos den subvenciones, ascensos o cualquier otra prebenda. Seguimos siendo pobres, pero honrados.
os doy mi apoyo antes las duras criticas que el compañero samper esta haciendo contra el S.U. me cuesta trabajo comprender a este sujeto.
ResponderEliminar¡¡ MUCHO ANIMO ¡¡¡¡
Por lo que yo sé, algunos del Sindicato Unitario se pasan de buenos, ingenuos o tontos: Cuando se fue Mario del sindicato,donde era el que mandaba, durante las negociaciones del convenio pasado, no le pidieron que dejara su escaño del Comité, ni lo sustituyeron en la Comisión que estaba negociando y siguió hasta que el día antes de la firma le interesó marcharse. Luego también he leído en las Actas del CE que toda la gente, incluso los del SU, le pidieron a la Empresa que entrara en las Comisiones, pero que la Empresa dijo que no le correspondía.
EliminarHaber cuando los tíos del SU se desengañan de una vez y lo ponen en su sitio.