ATRASOS ANUALES DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA 2013

Aunque la Empresa, aún no nos ha subido los salarios y complementos con el 0,75% previsto en convenio para 2.013, no nos ha pagado los atrasos y no sabemos cuándo lo va a hacer, nos hemos decidido a hacer unas tablas de atrasos para el año completo 2.013, que podemos descargar desde la pestaña de Notas Informativas.

REUNIÓN EN MADRID

El pasado día 24 de Octubre tuvo lugar en Madrid una reunión del refino de Cepsa con los delegados sindicales estatales del Intercentro y representantes del Comité de los Trabajadores y de los sindicatos de la refinería La Rábida.

En dicha reunión nos informaron de la buena marcha de exploración y producción, y de la marcha negativa del refino.

También hablamos de la preocupación que tenemos todos los representantes de los trabajadores de  la actual situación de la refinería de Tenerife. La Empresa no concretó que plan de viabilidad tiene, qué a va pasar con las garantías de empleo del convenio, qué pasará con los trabajadores si finalmente se cerrara la refinería, etc.

Un resumen de dicha reunión se puede consultar en las Notas Informativas, como NI nº 31. Y si alguien está interesado en una información más amplia, se puede poner en contacto con nosotros por correo electrónico y se la mandaremos.

CARTA A LOS ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA

Adjuntamos la carta enviada a los votantes de la elecciones sindicales parciales de Octubre-Noviembre de 2.013 en Cepsa -RLR. Se puede descargar del enlace en la pestaña de las "Elecciones sindicales parciales - 2013" de este blog.

CANDIDATOS DEL SU A LAS ELECCIONES PARCIALES DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA - NOVIEMBRE 2013

Estos son los candidatos del Sindicato Unitario de Huelva a las elecciones parciales para cubrir 2 vacantes del colegio de "especialistas y no cualificados" del Comité de los Trabajadores de la Refinería La Rábida, cuyas votaciones se van a celebra los días 4, 5 y 7 de Noviembre en diferentes horarios para dar facilidades a todo los turnos y jornada ordinaria.

ACUERDO SOBRE EL CONVENIO DE MONTAJE DE HUELVA EN EL SERCLA

Nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros del Montaje de Huelva.

Noticia en la página web del Sindicato Unitario de Huelva:

Acuerdo en el SERCLA previo a la huelga indefinida del sector del Metal

23 octubre, 2013   

Sobre las 20,30 ha concluido el acto de conciliación-mediación previo a la convocatoria de Huelga que teníamos previsto que se iniciara el próximo 28 de Octubre. Hemos conseguido que la Patronal acepte dejar el convenio para 2012 y 2013 tal como está y sin reducción salarial alguna, tal y como asumieron las centrales sindicales en las diferentes asambleas de centro de trabajo que se realizaron hace dos semanas.

También hemos ampliado el plazo de finalización de la ultra actividad y continuar la negociación para el 2014 en la que la Patronal se ha comprometido a reducir considerablemente su exigencia inicial de una reducción salarial del 20% en cuatro años.

La Asociación de Industrias Químicas y Básicas que fue convocada como parte interesada, no se ha presentado, alegando por escrito que no tiene nada que ver con el asunto. Aunque todos sabemos que son los principales responsables tanto de la no aplicación del convenio en las contratas del Metal, como los responsables de pirateo empresarial y de la competencia salarial entre las diferentes empresas del sector.

Empresarios de la Química que no se conforman con expandir el cáncer a toda la población, en poner en riesgo medioambiental a media provincia, en llevarse fuera de Huelva, fuera de Andalucía y fuera de España el dinero que sacan de nuestro trabajo, el habernos convertidoa los onubenses en objetivo estratégico militar en cualquier conflicto bélico en los que participa España, ahora ya no quiere trabajadores, quiere ESCLAVOS. Pero dicen que no tienen nada que ver en el asunto.

Pero bueno, nos conformamos con este nuevo paso en la negociación colectiva donde como en los anteriores hemos podido mantener los derechos que tantos sacrificios, luchas, detenciones y palos de la policía nos costaron.

La unidad sindical entre las tres organizaciones, forzada por la unidad de la inmensa mayoría de los delegados, y la contundencia los trabajadores en las asambleas, han sido la clave para ir sorteando todos los obstáculos y la intransigencia de la Patronal.

No podemos bajar la guardia en la negociación para el 2014. Con la unidad de los trabajadores: SI SE PUEDE.

CONTINUA CERRADA LA REFINERÍA DE CEPSA-TENERIFE HASTA NOVIEMBRE

La planta está inactiva desde hace tres meses y se teme su clausura

Cepsa mantendrá cerrada la refinería de Tenerife al menos hasta noviembre

Refinería de Cepsa en Santa Cruz de Tenerife.

Con 84 años a sus espaldas la refinería de Cepsa en Santa Cruz de Tenerife no atraviesa por su mejor momento. La petrolera propiedad del fondo soberano de Abu Dabi, IPIC, decidió cerrarla temporalmente el pasado 20 de julio alegando razones económicas:por un lado, la subida de los precios del petróleo debido a los conflictos en Siria y Egipto, lo que ha llevado a un derrumbe insostenible de los márgenes del refino y, por otro, la sobreproducción de estas instalaciones debido a la caída de la demanda de productos petrolíferos en España.

 Aunque en un principio Cepsa no puso fecha a la reapertura de la planta, ya en septiembre, el director de la instalación, Salvador García, la fijó para este domingo, 20 de octubre. Fuentes de la compañía aseguran ahora que se trata de una fecha “no estipulada”, pero confirman que “este mes de octubre no se pondrá en marcha”. Fuentes del sector creen que la planta está abocada al cierre, si bien, Cepsa insiste en que eso “es algo que de momento no se contempla” y que está buscando el momento más oportuno, cuando se vayan resolviendo los problemas árabes, para arrancarla.

COMUNICADO Nº 16 DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL X CONVENIO COLECTIVO DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA

Adjuntamos el enlace al comunicado nº 16 de la Comisión Negociadora del actual Convenio Colectivo de la Refinería, sobre la fallida revisión, de momento, de la aplicación del % de subida de los salarios y complementos con el mismo % que el aplicado en el convenio general de Cepsa.

Comunicado nº 16 de la Comisión Negociadora

Adjuntamos foto de la hoja 1/2 de dicho comunicado

SIN ACUERDO SOBRE LA SUBIDA SALARIAL 2013 EN CEPSA-REFINERÍA LA RÁBIDA

Primero la Comisión Paritaria y luego la Comisión Negociadora, no han logrado un acuerdo para aplicar la subida salarial del convenio para el 2013, pues cada parte, empresa y representación social de los trabajadores, tiene una diferente interpretación de cómo se debe aplicar la subida que se ha pactado en Cepsa para 2013, y que en esta ocasión es la misma que se tendría que aplicar en la refinería La Rábida.

La Comisión  Negociadora formada por miembros del SU, UGT y CCOO ha rechazado por consenso la propuesta de la Empresa sobre la forma de aplicar el % adicional por objetivos, al margen de la subida del 0,75% fijo sobre los valores del convenio, en lo que si había acuerdo con la Empresa.

La Comisión Negociadora tiene previsto publicar hoy mismo un comunicado sobre este desacuerdo, del que daremos debida información.

NOTA DEL COMITÉ DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA SOBRE LA FIRMA DE PERMISOS DE TRABAJO

EL COMITÉ INFORMA

El Comité de Empresa le ha hecho llegar en el día de hoy un escrito a la Dirección de la refinería La Rábida, mostrándole su rechazo más absoluto a la política de la Empresa de sustituir a los actuales Jefes de Sección a Jornada Ordinaria, que firman los permisos de trabajo en las diferentes plantas del centro, por los Jefes de Turno en los permisos en calientes y por los operadores en los permisos en frío y de circulación.

Dicha política se está intentando aplicar en base a hechos consumados, sin negociación con los representantes de los trabajadores,  y poco a poco, para que casi no nos demos cuenta, empezando por ampliar, desde el día 14 de Octubre, la firma de los permisos de trabajo en caliente por  los Jefes de Turno al turno de mañana, donde se concentran la mayoría de dichos trabajos. Entendemos que de esta manera, los Jefes de Turno van a dejar de realizar sus tareas principales de supervisión y control de la planta,  y de ayudar al Técnico de Control en la toma de decisiones importantes, además  de imposibilitar relevarlos en las ocasiones que sean necesarias, como en la de los descansos preceptivos por trabajar con pantallas de visualización.

Entendemos que estas medidas van a afectar negativamente a la seguridad de las instalaciones y de las personas que en ellas trabajan, y la máxima responsabilidad en cualquier tipo de incidente/accidente que pueda ocurrir deberá asumirla la Dirección del centro.

Hacemos un llamamiento a todas las personas afectadas, para que sigan sin bajar la guardia y  cumplan rigurosamente al pié de la letra todas las recomendaciones y  medidas de prevención en seguridad que una refinería de petróleos exige y que se encuentran recogidas en las normas y procedimientos de actuación en materia de seguridad, es imprescindible que no se permita que se deleguen, en los subordinados, las responsabilidades que le correspondan a otras personas. Así mismo agradeceremos que ante cualquier duda o incidencia se pongan en contacto con los Delegados de Prevención, miembros del Comité de Empresa o Delegados Sindicales.

                                                                                                         La Rábida, 14 de octubre de 2.013

ATRASOS DE CONVENIO DE CEPSA REFINERÍA LA RÁBIDA

Aunque estamos pendiente de revisar las tablas,y preparar la Notas Informativas explicativas de cada una de ellas, os podemos adelantar, con las debidas reservas, las tablas de ATRASOS del X Convenio Colectivo La Rábida para los trabajadores "nuevos" y "viejos" de la RLR, tanto a jornada ordinaria como a 3 turnos, en la pestaña "Tablas salariales 2012 y 2013". Dichos atrasos corresponden a la subida del 0,75% desde el mes de Enero a Septiembre de 2.013, de forma que en la nómina del mes de Octubre cobraremos dichos atrasos y los nuevos valores de salarios y complementos.

Como siempre agradeceremos nos hagáis llegar los posibles errores que podáis observar. 

PLATAFORMA DEFINITIVA DEL SU EN LA RLR PARA EL XI CONVENI0 COLECTIVO-2014

La Sección Sindical ha ampliado el documento de debate y ha aprobado hoy la plataforma del Sindicato Unitario en la Refinería La Rábida para la negociación del XI Convenio Colectivo del centro 1014.

Adjuntamos enlace de descarga:

Plataforma del SU-RLR-XI convenio colectivo

Agradecemos la colaboración de compañeros y compañeras que nos han hecho llegar sus comentarios y propuestas.

DIFERENCIAS DE SALARIOS EN CATEGORÍA SUPERIOR EN LA RLR

En el apartado de Notas Informativas hemos publicado la NI nº 28 sobre las diferencias de salarios y complementos en categoría superior, tanto para los "nuevos" como para los "viejos". Así mismo las tablas se pueden encontrar de forma separada en la pestaña de Tablas Salariales.

CARTA A LOS "ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS" DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA

Carta abierta a los “especialistas y no cualificados” de la RLR:

El Sindicato Unitario nació en 1977 y se presentó a las primeras elecciones sindicales democráticas de ese mismo año. Desde entonces tenemos presencia en refinería, donde a base de trabajo y honradez hemos llegado a ser el sindicato más votado en las elecciones sindicales legales que se han celebrado durante los últimos años en la RLR.

Somos un sindicato INDEPENDIENTE de los gobiernos estatales, comunidades autónomas y ayuntamientos, de partidos políticos y sobre todo de los empresarios.  No recibimos subvenciones ni favores ni ascensos de nadie, lo que nos permite total libertad para defender los derechos de todos los trabajadores sin discriminaciones. 

No somos un sindicato de una persona, sin nada detrás, donde hagamos lo que le venga en gana al “jefe”. Somos un sindicato ASAMBLEARIO y PARTICIPATIVO donde las decisiones se toman entre todos, y por esta razón algunas veces se tarda más en responder a ciertas cuestiones que se plantean sobre la marcha. 

DOCUMENTO DE DEBATE DE LA PLATAFORMA DEL SINDICATO UNITARIO EN LA REFINERÍA LA RÁBIDA

DOCUMENTO PARA DEBATE  PLATAFORMA DEL SU 2014

Condiciones generales

                - Convenio de 1 año

                 -Recuperación del IPC

                -  Niveles 5 en colegio de técnicos

                - Comienzo permiso boda primer día laborable

                - Organigrama con niveles

                - Respeto tiempo máximo en categoría superior

                - Cambiar la palabra “categoría” en convenio  por           “niveles profesionales”

                - Simplificar fórmula de pago de trabajos de categoría superior por hora efectiva

                - Pago de PDP y PR al sustituir en categoría superior.

                - Reconocimiento de niveles como en Cepsa a cajero, inspectores…

                - Participación de la RT en la elección de la Mutua Medica

                - Reconocimiento tiempo completo jubilación parcial para premios fidelidad.

                - Pago HE al 75% en descansos y festivos.

                - Actualización formula HE. Garantía mínima del valor de la hora normal.            

- Actualización normas ascensos y cubrir vacantes.

- Pagar siempre proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa durante el año anterior el PR (Participación en Resultados)

- Ampliar la polivalencia para todos los niveles que trabajen en varios puestos  y en función del número total de puestos  que puede cubrir.

- Ficha técnica de descripción del puesto de trabajo

ASAMBLEA DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO UNITARIO EN LA REFINERÍA LA RÁBIDA

IPIC COMPRA LA TORRE FOSTER DE BANKIA PARA LAS NUEVAS OFICINAS DE CEPSA

El fondo de Inversiones IPIC de Abu Dhabi, que controla el 100% de las acciones de Cepsa, ha alquilado la torre Foster de Bankia en Madrid, con derecho a compra en 2016, para las nuevas oficinas de la petrolera.

Mientras Cepsa recorta sueldos a contratas, proveedores y plantilla, sigue invirtiendo en  otros activos.

Lea la noticia completa en el enlace:

http://economia.elpais.com/economia/2013/10/03/actualidad/1380815572_473613.html

FIRMA DE LOS PERMISOS DE TRABAJO EN CALIENTE POR LOS JEFES DE TURNO EN LA REFINERÍA LA RÁBIDA

La Empresa acaba de informar a los representantes del Comité, a los Delegados de Prevención y Delegados Sindicales que los jefes de turno de la Refinería La Rábida van a empezar a firmar en el turno de mañana los "permisos de trabajo en caliente" (aquellos que necesitan una prueba de explosividad porque se va a soldar o realizar operaciones que puedan saltar chispas y producirse una explosión, si no se toman las adecuadas medidas de prevención) . Alegan que es una ampliación de las funciones actuales ya que los firman en los turnos de tarde, noche y durante los festivos y fines de semana.

Hay que aclarar que la mayoría de los trabajos de mantenimiento y reparación que se realizan en planta, se hacen en turno de mañana de lunes a viernes, y por tanto, esta ampliación supone un cambio muy importante en las funciones del jefe de turno, que le va restar mucho tiempo de sus tareas principales, que van a repercutir en un aumento de las responsabilidades del técnico de control, y lo que es peor, supone una pérdida del nivel de prevención en una empresa de este tipo, como es una refinería de petróleos.

Por estas razones, compartida por todos los sindicatos, delegados de prevención y miembros del Comité de Empresa, el Sindicato Unitario en la RLR rechaza frontalmente estas medidas impuestas unilateralmente por la Empresa.

REVISTA LA CHIMENEA Nº 12 DEL SINDICATO UNITARIO EN CEPSA

Con poco de retraso, después de la época veraniega, publicamos la Revista nº 12 de la CHIMENEA de la Sección Sindical del Sindicato Unitario en la RLR, que se puede descargar desde la pestaña correspondiente de este blog, y desde este enlace:

REVISTA LA CHIMENEA Nº 12

La foto de portada del nº 11 correspondió a la refinería Gibraltar-San Roque, y en esta ocasión nos hemos decantado por una foto aéreas de la refinería de Tenerife, donde podemos ver que la ciudad ha crecido hasta las mismas puertas de la refinería.

NOTAS SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA EN LA RLR

Apuntes de la reunión Comité Empresa y sindicatos con la Empresa para constitución de la Comisión Negociadora del XI convenio colectivo de Cepsa-RLR. Día 27-09-2013

CONSIDERACIONES PREVIAS.

1.- Antes de la reunión se había recibido un correo en las secciones sindicales de M. S. en nombre de los delegados sindicales de CTR pidiendo que se retrasara la composición de la Comisión Negociadora hasta que se celebren las elecciones sindicales por si entra en el Comité su nuevo sindicato.

Comentario: ¿Cómo se puede tener tanta desfachatez, de crear un sindicato utilizando las horas y el cargo que consiguió en las listas del SU, de hablar mal de nosotros, de robarnos afiliados, de ponerse en contra de la convocatoria de Huelga aprobada en  una Asamblea de trabajadores a la que no quiso acudir, y lo que es mucho peor, ha promovido la recogida de firmas para la “revocación” del Comité, pero no acepta el compromiso de dimisión de todos los miembros del Comité y delegados sindicales de no presentarse a las próximas elecciones.

El Comité le pidió a la Empresa que M:S. pudiera formar parte de las Comisiones del Comité, pero la Empresa en aplicación de la legislación no lo permitió. No obstante el Comité le ha informado de todas las Comisiones, sin ninguna obligación, en las reuniones del Comité de Empresa, y además tanto el delegado sindical de UGT como el del SU hemos propuesto a la Empresa que pudiera acudir a la reunión de constitución de la Comisión Negociadora del nuevo convenio y que el resto de  miembros del Comité (como él) que no forman parte de dicha Comisión puedan estar una semana liberados junto a la Comisión, y puedan dar su opiniones para elaborar la plataforma unitaria a presentar a la Empresa.

2.- Tanto M. S. como CCOO querían que se retrasara la Constitución de la Comisión Negociadora, o que se cambiara la composición sindical una vez celebrada las nuevas elecciones.

Comentario: Tanto uno como otros lo que quieren es que  se incumpla la legislación vigente, en vigor desde Julio de 2.013, que obliga a constituir la Comisión Negociadora en el plazo máximo de un mes,

La denuncia del convenio se aprobó por todos los miembros del Comité de Empresa en pleno verano, en la reunión del 5 de Agosto, a propuesta del SU. Y el día 19 del mismo mes, como en la ocasión anterior,  UGT denunció el convenio, para que se negociara como sindicatos.

El Sindicato Unitario siempre ha preferido la negociación por parte del Comité, pero en la última  reunión del Comité celebrada  el día 16 de Septiembre  CCOO no dijo nada en contra de la denuncia de UGT para negociar como sindicatos, ¿A qué se debe el cambio ahora de opinión, y cómo entonces mete en la Comisión a un delegado sindical que no es miembro del Comité? ¿Y cómo es que no tenían preparada la lista de representantes de CCOO en la Comisión, como sí teníamos preparados el resto de sindicatos?

APUNTES DE LA REUNIÓN