En la pestaña de Tablas Salariales 2012 adjuntamos 2 nuevas tablas con el adelanto del 1,5% sobre el IPC del 2012 para los trabajadores adscritos al régimen de 3 turnos: "nuevos" (afectados por la "segunda tabla salarial") y "viejos" (con cartas de garantías").
Recordar como siempre, que estos son nuestros cálculos y que pueden variar ligeramente de los de la Empresa, salvo algún error, que agradeceremos se nos comunique.
Más detalles en el convenio o en la pestaña del Manual de Nóminas del año 2011 (independiente de los valores de dicho año) publicado en este blog.
1.- TABLAS DE LOS NUEVOS A 3T:
También recordar que:
1.- A los valores anuales previstos hay que sumarles los pluses de polivalencia y los ejercicios C.I., además de los complementos extras: como dobles, HE, horas de menor descanso, premio de asistencia, etc., etc.
2.- La polivalencia sólo la cobran los trabajadores de nivel 5 de operaciones y laboratorio.
3.- El PCT de los trabajadores a 3 turnos normalmente es de nivel 1.
4.- Hemos puesto como PDP mensual el adelanto del 70% del 100% del mismo, que luego se regulará en Abril con el valor final individual del PDP. No obstante, hemos recogido como valor anual el valor medio del PDP del año 2011(91,90%), del que se cobró un adelanto en el 2011 y el resto en el 2012, pero cada trabajador tiene un valor personal. También recogemos el valor del 68,09% de objetivo de participación en resultados de la Empresa (PR), siempre que el trabajador no tenga una penalización por absentismo. El PDP aumenta un 1% cada 4 años.
2.- TABLAS DE LOS VIEJOS A 3T:
También recordar que:
1.- A los valores anuales previstos hay que sumarles los pluses de polivalencia y los ejercicios C.I., además de los complementos extras: como dobles, HE, horas de menor descanso, premio de asistencia, etc., etc.
2.- La polivalencia sólo la cobran los trabajadores de nivel 5 de operaciones y laboratorio.
3.- El PCT de los trabajadores a 3 turnos normalmente es de nivel 1.
4.- Hemos puesto el valor el valor del 68,09% de objetivo de participación en beneficios (PR), siempre que el trabajador no tenga una penalización por absentismo.
5.- Para mayor sencillez de las tablas, siempre englobamos el “Ad Personam” y las “Expectativas de Antigüedad” en una columna, aunque en la nómina sean dos complementos diferentes.
6.- Existen 2 “Ad Personam de Turno” para los viejos, que varían en función del salario y de la antigüedad total: el “Ad Personam de Turro Fijo” (que se cobra íntegro en las bajas), suma de los antiguos “pluses de domingos “ y “pluses de festivos” y el “Ad Personam de Turno variable”, que se cobra por día (que equivale a la diferencia diaria entre los antiguos y pluses de la jornada de turno y los que se pusieron en su día a los nuevos, caundo no existía el “Ad Personam Mínimo del Turno”).
