martes, 28 de agosto de 2012

CRITICAS AL SU

Confirmado. Siguen los ataques al Sindicato Unitario en la RLR. Cualquier pretexto, les vale, ahora con la excusa de la comida el día  que se firmó el pre-acuerdo. Ese día estuvimos reunidos en el Albergue Juvenil de Huelva desde las 9 de la mañana hasta la 1 de la noche, menos el tiempo que fuimos a comer a un bar cercano. Ni siquiera salimos a cenar . Pues bien, nos critican el importe de la comida de los 7 miembros del SU presentes en la negociación, cuando la realidad es que la Empresa se ahorró un dinero curioso con nosotros.

Teníamos derecho por convenio: a las dietas de comida y cena, a las horas extras  (mínimas 8 horas),  3 horas de plus de noche, 4 horas de menor descanso  (al día siguiente volvimos a las 9 de la mañana), y a la diferencia entre el importe del autobús y el del taxi de regreso a casa a la 1 de la mañana. Esto supone mucho más dinero que el almuerzo del bar.

Además, no fuimos a comer a mediodía al Paraíso de Huelva con la Empresa y los miembros de las otras secciones sindicales el día 13 de Julio, que se firmó el convenio, ni recibimos ningún regalo (que fue una tablet). Por cierto, antes de terminar la reunión ese día en el Albergue se presentaron varios miembros de otros sindicatos que no pertenecían a la Comisión Negociadora y también fueron invitados al almuerzo, cuando al comienzo de la reunión no se sabía si se iba a firmar o no el convenio.

Lo dicho, digan lo que digan, le hemos salido muy baratos a la Empresa.

sábado, 18 de agosto de 2012

BONIFICACIÓN DE LA EMPRESA AL PLAN MEDICO


En la reunión del Comité del día 13 de Agosto, después de una consulta a la Empresa, nos han confirmado un nuevo punto que no se explicó en el pre-acuerdo del convenio que se sometió a votación, y que no se había negociado:

Aunque la adhesión al Salario Retributible Flexible (SRF), es en principio voluntario, la verdad es que los trabajadores que no se adhieran pierden la bonificación de los 30,11 euros por mes del Plan Médico  que tengan suscritos con ADESLAS. La única alternativa que disponen es optar por una aportación extraordinaria al Plan de Pensiones. Así está firmado por UGT y CCOO en el convenio, y así lo ha ratificado la Empresa a la consulta de los cargos del Comité.

Prueba de que no se había negociado es la nota de UGT del día 25 de Julio sobre el SRF, que no hace tampoco ninguna mención a esta nueva condición restrictiva.

jueves, 2 de agosto de 2012

TABLAS SALARIALES RLR 2012 PROVISIONALES


Poco a poco vamos a ir presentando  en la pestaña TABLAS SALARIALES 2012 del Menú de este blog, las tablas salariales del X Convenio Colectivo, con los valores 2012: el adelanto a cuenta del 1,5% del IPC, y teniendo en cuenta que algunos conceptos ,como los beneficios sociales, se incrementan con el IPC del año anterior (en este caso el 2,4%).

lunes, 23 de julio de 2012

ASAMBLEA CIUDADANA 25 DE JULIO


DESDE EL SINDICATO UNITARIO CONVOCAMOS A TODA LA AFILIACIÓN A ESTA ASAMBLEA Y EN ESPECIAL A TODOS LOS TRABAJADORES DE LOS AYUNTAMIENTOS DE HUELVA Y PROVINCIA Y DE LAS EMPRESAS MUNICIPALES.
PODEMOS DAR RESPUESTA, VAMOS A PARTICIPAR...
ESTE SISTEMA SE DESMORONA, LA CRISIS NOS ESTÁ HACIENDO PEDACITOS
NO ESPEREMOS MÁS, NO CONFIEMOS MÁS,
LA SOLUCIÓN NI VENDRÁ SOLA NI NOS LA TRAERÁN

EN EL INTERIOR DE CADA UNO DE NOSOTROS ESTÁ LA CLAVE DEL CAMBIO



LAS VENTAS DE LA RÁBIDA DE RECORD

Las instalaciones de Cepsa cierran 2011 con una facturación de 6.011 millones, casi el doble del año anterior, tras su ampliación
La Refinería La Rábida de Cepsa, cerró el ejercicio 2011 con una facturación de 6.011 millones de euros, una cifra histórica, que casi dobla los 3.225 millones de euros de la año anterior.
Según los datos facilitados a Efe por la compañía, en ese incremento de facturación ha jugado un papel muy importante el hecho de que 2011 haya sido el primer año completo tras la ampliación de la capacidad de producción de la refinería. Esta operación absorbió una inversión de 1.250 millones de euros, uno de los desembolsos más importantes de la historia industrial de Huelva.

RAZONES DE UN "NO" AL CONVENIO COLECTIVO


La Asamblea del Sindicato Unitario dijo que NO al pre-acuerdo del convenio por insuficiente y por no disponer del clausulado del mismo ni de la redacción del Acta Adicional, y se comprometió a celebrar una nueva Asamblea de sus afiliados y simpatizantes cuando tuviera la documentación, que se fijó para el jueves día 19 de Julio, pero la Empresa retrasó deliberadamente la entrega de la misma, desde el viernes 13 a la tarde del miércoles 18. Cuando llegó la hora, los afiliados del Sindicato Unitario, libremente, en una nueva Asamblea en sesiones de mañana y tarde dijo que NO al convenio, por diversas razones, que podrían resumirse en los siguientes puntos: