La Asamblea del Sindicato Unitario dijo que
NO al pre-acuerdo del convenio por insuficiente y por no disponer del
clausulado del mismo ni de la redacción del Acta Adicional, y se comprometió a
celebrar una nueva Asamblea de sus afiliados y simpatizantes cuando tuviera la
documentación, que se fijó para el jueves día 19 de Julio, pero la Empresa
retrasó deliberadamente la entrega de la misma, desde el viernes 13
a la tarde
del miércoles 18. Cuando llegó la hora, los afiliados del Sindicato Unitario,
libremente, en una nueva Asamblea en sesiones de mañana y tarde dijo que NO al
convenio, por diversas razones, que podrían resumirse en los siguientes puntos:
1. Porque aunque, a pesar de todo, el SU
estuvo casi dispuesto a firmar el pre-acuerdo, no podía aceptar que
algunos de los puntos más importantes de la plataforma unitaria se pasaran al
Acta Adicional con una vigencia que termina el 31 de Diciembre de 2013, como,
por ejemplo, el complemento en las bajas por enfermedad (I.T.), cosa que no
ocurre en los centros del grupo.
2. Porque la Empresa introdujo a última hora diversos recortes de los
derechos de los trabajadores en el clausulado del convenio que no recogía el
pre-acuerdo sometido a votación, ni que se habían discutido en la negociación.
3. Porque se han dejado muchos temas importantes para unas Comisiones,
vacías de todo poder de negociación: equipo de refuerzo, vacantes y ascensos,
etc.
4. Porque la firma del convenio cierra las puertas a la posible
reclamación del SU de algunos derechos de los trabajadores que niega o no recoge
el convenio, tales como tiempo de relevo, valor de la hora extra como mínimo al
valor de la hora extra, reconocimiento de trabajadores nocturnos, compensación
de horas extras a los TDs, etc.
NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE:
Todas las novedades del nuevo convenio
colectivo no son tan buenas como nos quieren hacer ver. A modo de ejemplo, y de
forma resumida:
1.- Subida
salarial del 2013: La misma que en el convenio de Cepsa. ¿Qué se puede
esperar en el 2013? Quizás que la Empresa exija a CCOO y UGT que respeten sus
acuerdos a nivel nacional con la patronal y la subida sea la pactada del 0,6%,
muy por debajo del IPC previsto.
2.- Estabilidad
del empleo: De estabilidad nada, sólo un tímido compromiso de “acometer
cambios organizativos de forma no lesiva para los trabajadores del centro”.
3.- Complemento
económico por enfermedad: Sólo limitado a la vigencia del convenio, en Acta
Adicional, con fecha de caducidad del 31/12/2013.
4.- Comisiones
Técnicas: Ni una sola de las Comisiones Técnicas del convenio general de
Cepsa ni de la RLR ha llegado a ningún acuerdo en los últimos convenios.
Se ha dejado fuera de la negociación de este convenio temas tan
importantes como vacantes y ascensos, cambios obligatorios de
"categorías" por "niveles profesionales", ficha de
descripción completa de los puestos de trabajo y organización del equipo de
refuerzo. Sólo hay un compromiso de “comisiones técnicas de análisis” de
algunas materias como las citadas, y del PDP y del SRF.
5.- Jubilación
parcial durante 4 años: En el
grupo no tienen ninguna condición previa, pero en el centro sí, flexibilidad de
hasta 6 meses, con la limitación del año natural. Como la jubilación parcial de
un trabajador se puede hacer con un contrato de relevo en cualquier centro, los
trabajadores del convenio general tendrán preferencia sobre los de la RLR.
6.- Actualización
de la regulación de los ejercicios contraincendios: Antes la duración de
los ejercicios C.I. eran como máximo de 1 hora, y en el nuevo convenio se ha
cambiado a 5 horas (sin máximo).
7.- Reformulación
de las reuniones entre la representación de los trabajadores y la Empresa:
Se recorta el poder del Comité de Empresa, se reducen las reuniones con la
Empresa de 6 a
2 al año, y se potencian los sindicatos con unas reuniones de organización con
3 representantes por cada sección sindical. Y ni siquiera hemos aclarado en que
consiste esa Comisión de Organización.
8.- Ayuda de
transporte: Limitada, en Acta
Adicional, desde el 1 de Julio al 31 de Diciembre del 2012.
Hay otras novedades que no se reseñan, que no se incluyeron en el
pre-acuerdo ni se discutieron durante la negociación del convenio, tales como:
1.- Trabajos de
categoría inferior: Se recortan derechos de los trabajadores. Se han
cambiado las "necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad
productiva” a simples “razones técnicas u organizativas”.
2.- Plus de polivalencia: Se reduce también los derechos de
algunos trabajadores, y un “complemento de cantidad o calidad del de trabajo”
como es el plus de polivalencia (por trabajar en varios puestos de trabajo) se
limita sólo a los operadores y analistas de nivel 5, cuando en el convenio
anterior se hacía referencia los operadores y analistas, sin más limitaciones.
Y además, cuando está pendiente un juicio en Septiembre sobre este tema.
He estado leyendo y escuchando a los 3 sindicatos de la refinería, y os tengo que aplaudir por no ser comparsa de la Empresa y decir las cosas a la cara. ¿Qué convenio es el que se ha firmado, un convenio de miedo.Pero la refinería sigue vendiendo mucho, cada vez más, y yo lo sé por mis amigos de Tanques y los de Petronuba. La crisis quieren que la paguemos los trabajadores, y que nos aguantemos con lo que nos den, y ni siquiera pidamos nuestros derechos. Pues no estoy de acuerdo, y me gustaría que reclaméis los derechos de la gente del turno que salen todos los días más tarde, y todos los demás derechos que vosotros sabéis mejor que nadie, como ese de los trabajadores nocturnos. Y por eso habéis hecho bien en no firmar el convenio.
ResponderEliminarOs quiero pedir un favor para mí y para todos mis compañeros, que expliquéis poco a poco esos derechos, empezando por los de los trabajadores nocturnos, y siguiendo con los demás.
Y aunque sea de otro sindicato, por cosas que no vienen al caso, siempre os voto y os pido también que sigáis siendo como sois, defendiendo a los trabajadores antes que ser amigos de la Empresa.
Algunos están hablando mal de vosotros en sus foros, y hablan de Rusia y no sé qué tonterías, muy alegremente. Pero digan lo que digan, nadie puede dudar de vuestra honradez, y que no buscáís los favores de la Empresa, y que si sois los que más apoyos tenéis desde hace muchos años, por algo será.
ResponderEliminarLleváis una linea, y es la que hay que seguir. Y si alguien se quiere ir, sus razones tendrá, que se vaya, otro ocupará su lugar.Las personas pueden cambian, pero las ideas no deben cambiar, los trabajadores siempre por delante.