NOTA DE APOYO DEL COMITE Y SINDICATOS DE LA RLR A LOS TRABAJADORES DE MASA-HUELVA

Adjuntamos  enlace de nota de apoyo del Comité y Secciones Sindicales de Cepsa-Refinería La Rábida a los compañeros de Masa-Huelva.

APOYO DEL COMITE Y SINDICATOS DE LA RLR A LOS TRABAJADORES DE MASA

HUELGA INDEFINIDA EN MASA-HUELVA S,A,

Los trabajadores de MASA Huelva S.A. están en huelga indefinida desde hoy, 15 de octubre, para que la empresa readmita a los trabajadores despedidos. Estos despidos han sido vistos por los trabajadores como una amenaza real para todos de sus puestos de trabajo ya que mientras se producen estos despidos “objetivos” se continúan realizando horas extraordinarias. 

Y no solo por ese motivo, sino que los puestos de trabajo que elimina MASA HUELVA son ocupados por MASA MANTENIMIENTO y MONTAJES INDUSTRIALES, empresa del mismo grupo empresarial pero con un convenio de empresa que está por debajo del provincial de Montajes que es el de aplicación en MASA HUELVA.

Ver la noticia completa en:

 http://sindicatounitario.net/huelga-indefinida-en-masa-huelva-s-a/

TABLAS SALARIALES CEPSA - REFINERÍA LA RÁBIDA 2014 (II)

Hemos colgado la segunda remesa de Notas Informativas 2014, nº 18 a 21, en la pestaña correspondiente del menú de este blog con las tablas adjuntas de atrasos y valores de los "nuevos" a jornada ordinaria y de los "viejos" a 3 turnos. 

En los próximos días subiremos otra remesa más de notas con las tablas de los "viejos" a jornada ordinaria y trabajos de los "nuevos" y "viejos" en categoría superior.

ENCE-HUELVA EN HUELGA INDEFINIDA

Los trabajadores de ENCE de la factoría de Huelva, están en huelga indefinida desde el pasado sábado y según noticias de Viva-Huelva, la Empresa no deja acceder a las instalaciones al Comité de Huelga ni a ningún otro trabajador que no quiera sumarse a la Huelga, sólo a los trabajadores nombrados como servicios mínimos.

DIFERENCIAS ENTRE IMPUGNACIÓN Y DENUNCIA DE UN CONVENIO

ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL: IMPUGNACIÓN Y DENUNCIA CONVENIO

Estamos habituados a utilizar el término “denuncia” de forma generalizada cuando  se trata de un convenio colectivo, pero para evitar confusiones debemos distinguir entre:

IMPUGNACIÓN: cuando se denuncia  ante el juzgado de lo social  determinados artículos de un convenio colectivo por ilegalidad de los mismos o porque lesiona gravemente los intereses de terceros, de oficio por la autoridad laboral, por los empresarios, por representantes legales o sindicales de los trabajadores o por terceros lesionados.

DENUNCIA propiamente dicha: cuando se trata de comunicar la intención de negociar un convenio que está a punto de terminar su vigencia por parte de la representación de los trabajadores o de los empresarios a la otra parte, con copia a la autoridad laboral. Normalmente en el texto del convenio se recoge los plazos mínimos para denunciar el convenio.

En el caso de la refinería La Rábida, en la cláusula 2 podemos leer:

TABLAS SALARIALES CEPSA - REFINERÍA LA RÁBIDA 2014

Una vez firmada la prórroga del convenio con una subida del 0,75% sobe los conceptos fijos estamos actualizando nuestras tablas salariales de la refinería La Rábida, que iremos publicando poco a poco en la pestaña de NOTAS INFORMATIVAS  de este blog y terminaremos con colgarlas también en el apartado de TABLAS SALARIALES.

Empezamos en el día de hoy con las NI nº 15,16 y 17, que recogen las tablas actualizadas de los valores del convenio 2014,  las de los atrasos y valores mensuales / anuales de los trabajadores "nuevos" a 3 turnos, respectivamente.

Rogamos si encuentran errores, de cualquier tipo, nos lo digan para comprobarlos y corregirlos.

NI º 14 -SENTENCIA SOBRE ULTRAACTIVIDAD

NOTA INFORMATIVA Nº 14 DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO UNITARIO EN LA REFINERÍA LA RÁBIDA:

SENTENCIA SOBRE

ULTRAACTIVIDAD

Al  principio, la reforma laboral de 2012 sobre la ultraactividad de los convenios colectivos, creó un gran confusión y dudas entre los profesionales, pero la jurisprudencia,  a raíz de una sentencia de la Audiencia Nacional  (AN) de Julio de 2013, ha dejado claro que si un convenio firmado después de la fecha de entrada en vigor de dicha reforma laboral recoge una cláusula de ultra actividad, la validez de esta cláusula prevalece. Textualmente dice así: “… en tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio colectivo que haya de sustituir al anterior, el contenido normativo de dicho Convenio Colectivo permanecen vigente”.

Este es el caso del convenio de nuestro centro de la Refinería La Rábida, que tiene ultractividad  ilimitada, a diferencia del actual convenio general  de Cepsa de 2013-2014, el “Intercentro”,  que la tiene limitada a 24 meses.

Para los que quieran ampliar la información pueden ver o descargar:

1.- La referida sentencia de la AN:  

      SAN-2003-Ultraactividad de un convenio

2.- Anexo con las referencias al artículo 86.3 Vigencia del Estatuto de los Trabajadores y a los artículos afectados en el Convenio de Cepsa (art. 4. Ámbito temporal y art.8. Denuncia del Convenio) y de la Refinería La Rábida (cláusula 2. Ámbito temporal):
       ANEXO A LA NI Nº 14 - ULTRAACTIVIDAD