jueves, 26 de junio de 2014

ANTEPROYECTO LEY IRPF 2015 Y DESPIDOS COLECTIVOS

CORREGIMOS Y ACLARAMOS ESTA NOTA, por un comentario que nos ha llegado  y al que estamos agradecidos:

En el Anteproyecto publicado en la página Web del Ministerio de Hacienda, el tema de la cotización del IRPF entra en vigor, por un lado, al día siguiente de su publicación en el BOE, según la disposición final quinta y, por otro lado, el 20 de Junio que se aprobó en Consejo de Ministros, recogido en el artículo 89, como se puede comprobar en el enlace siguiente:
http://www.minhap.gob.es/Documentacion/Publico/NormativaDoctrina/Proyectos/Tributarios/Anteproyecto%20Ley%20IRPF.pdf

Recordamos que el Sindicato Unitario exigió para la firma del ERE de Cepsa una serie de garantías, entre las que estaba la de que se cobraran netas las cantidades de las indemnizaciones de los despidos, garantías que no se recogieron en el nuevo ERE que se hizo para las oficinas de Madrid. No obstante, la Empresa ofreció a cambio que los trabajadores que quisieran pudieran dar marcha atrás si cambiaban las condiciones de IRPF sobre las indemnizaciones. 

Hay que destacar que, aunque el anteproyecto entra en contradicciones, los expertos aseguran que es una Ley anticonstitucional porque no puede tener carácter retroactivo antes de su aprobación definitiva en trámite parlamentario.

De este Anteproyecto, destacamos:

Artículo primero. Modificación de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

miércoles, 25 de junio de 2014

CALCULA Y COMPARA TU NUEVO SALARIO NETO DESPUÉS DE LA REFORMA DE IRPF

Después de la anunciada reforma del IRPF, no afecta a todos los trabajadores por igual, ni por tanto volvemos a los valores de IRPF del 2011. Recordamos que el IRPF aumentó de forma provisional durante el período 2012-2013, aunque se ha prorrogado en este año 2014. 
Adjuntamos un enlace a una fórmula de cálculo del diario económico 5 DIAS, donde podemos estimar cómo nos va a afectar en nuestro caso el nuevo IRPF en 2015 y 2016, en comparación con el IPRF del 2014 y del 2011:

http://cincodias.com/herramientas/calculadora_irfp_reforma_fiscal/

martes, 24 de junio de 2014

NOTA INFORMATIVA Nº8 DEL SU: ASI ESTAN LAS COSAS

Pulsad en el enlace para visualizar o descargar: Comunicado nº8

COMUNICADO DE LA COMISION NEGOCIADORA Nº13


  Pulsad el enlace para visualizar o descargar: Comunicado nº13 CN

COMUNICADO DE LA COMISION NEGOCIADORA Nº12

Pulsad el enlace para visualizar o descargar: Comunicado nº12

PAGO DE IRPF EN LOS DESPIDOS. NEGATIVA DE GARANTÍAS EN EL ERE DE CEPSA


La parte social-sindical en las negociaciones del acuerdo del ERE de CEPSA exigió unas garantías ante la posibilidad de que Hacienda exigiera el pago del IRPF en los casos de los “despidos pactados”, pero la Empresa se negó. No obstante, a última hora del último día (13:17 horas del 30-04-2014), ofreció lo siguiente:

E)   La Empresa, atendiendo a la solicitud planteada por la Representación de los Trabajadores, estaría en disposición de aceptar que, ante posibles cambios legislativos de la fiscalidad de la indemnización por cese, el empleado podría retractarse de su decisión de adscripción voluntaria si así lo manifestara expresamente y por escrito antes de causar baja definitiva.

Desgraciadamente, no se llegó a un acuerdo en nuestras peticiones, y ésta siguió siendo una de las razones del SU de falta de garantías para decir NO a las condiciones económicas del ERE, aunque hubo tres sindicatos dispuestos al acuerdo, acuerdo que alcanzaron posteriormente dos de ellos (A=T=S y CCOO) para los centros de Cepsa en Madrid.

Ahora, el gobierno del PP ha sacado una reforma del IRPF de forma que los despidos cotizan a la Seguridad Social desde el viernes. Dicen que quieren acabar con los abusos de los despidos (los “pactados”), pero van a pagar justos por pecadores:

“Se elimina la exención total de las indemnizaciones por despido hasta el límite que marca la ley (45 o 33 días en despido improcedente y 20 días en despido procedente) y se deja solamente una exención de 2.000 euros por año trabajado, que equivale a un sueldo de 20.000 euros, según el secretario de Estado de Hacienda. Lo que supere esa cifra tributará en el IRPF. “

Estaremos atentos a las nuevas noticias que amplíen esta noticias.


domingo, 22 de junio de 2014

REFERÉNDUM EN LA REFINERÍA GIBRALTAR-SAN ROQUE

El pasado día 19 de Junio, concluyó el referéndum promovido por el sindicato UTC que nuestros compañeros hicieron en la Refinería Gibraltar - San Roque (Algeciras), en el que se les pidió a los trabajadores que eligieran qué tipo de convenio desean: si de centro (como el que nosotros tenemos), uno de refino (en el que entraríamos las tres refinerías), uno industrial (en el que estaría englobado las refinerías y la Química de Cepsa), o seguir en el que tienen (que nosotros en Huelva lo conocemos como intercentros o como convenio general de Cepsa).

El resultado fue el que se recoge en la siguiente tabla:


Recordamos que había un malestar general entre los trabajadores de la refinería de Algeciras porque, aunque ningún representante del centro estuvo de acuerdo, al final los representantes de Madrid (oficinas) y de Tenerife (con una refinería con muchos problemas, que alterna largos períodos de paradas con otros de puesta en marcha) decidieron por ellos con un SÍ al último convenio. De aquí las razones para esta convocatoria, con distintas opciones, 7 meses antes de las próximas negociaciones. Recordar también que UTC se creó poco antes de las últimas elecciones sindicales en la Refinería Gibraltar –San Roque para luchar por un convenio de centro.

Las estadísticas de participación fueron muy altas, desglosadas en las siguientes tablas:



A los jubilados parciales no se les pudo localizar, y sólo votaron los que estaban trabajando en esos días.