viernes, 30 de mayo de 2014

SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO UNITARIO. EN TIOXIDE

NOTICIAS DEL SINDICATO UNITARIO DE HUELVA:

http://sindicatounitario.net/

Se ha constituido la sección sindical del Sindicato Unitario en Tioxide.

Tras un largo periodo donde los trabajadores afiliados al SU, han hecho un trabajo de campo, han culminado sus acciones en la constitución de la sección sindical en la empresa.


Enhorabuena a las compañeras y compañeros y adelante!!


Comentario del Sindicato Unitario en la Refinería La Rábida:

Desde la Sección Sindical del S.U. en la RLR le damos la enhorabuena y la bienvenida a los compañeros de TIOXIDE y nos ponemos  a su disposición para lo que puedan necesitar de nosotros,

jueves, 29 de mayo de 2014

LA EMPRESA NACIONAL DE CELULOSAS - HUELVA DENUNCIA AL SINDICATO UNITARIO POR UN ARTÍCULO

NOTICIAS DEL SINDICATO UNITARIO DE HUELVA:

ENCE NOS DENUNCIA

A la empresa ENCE no le ha gustado el artículo que publicamos en nuestra web y facebook sobre el accidente ocurrido en la fábrica el pasado día 24 de marzo con resultado de muerte.


Nos denuncian ante el juzgado en primera instancia a un acto de conciliación, previo a una querella criminal por presunto delito de injurias y/o calumnias.

Dicen: Las manifestaciones contenidas en el comunicado: “ACCIDENTE MORTAL: CELULOSAS TENÍA PERFECTO CONOCIMIENTO DE QUE EN CUALQUIER MOMENTO PODRÍAN QUITARLE LA VIDA A OTRO TRABAJADOR”, son falsas, infundadas, y comportan un grave perjuicio para la imagen de ENCE.

Quieren: Que reconozcamos que las afirmaciones contenidas en el comunicado, son imputaciones gratuitas, ofensivas e inciertas.

No tenemos de momento nada más que decir, salvo que el pasado día de mayo, se produjo otro grave accidente en la fábrica cuyas consecuencias no acabaron en muerte por la rápida intervención de un trabajador que pasaba por allí.

lunes, 26 de mayo de 2014

COMUNICADO Nº 9 DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XI CONVENIO COLECTIVO DE LA RLR

Adjuntamos enlace al comunicado nº 9 de la parte social de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Cepsa Refinería La Rábida.

https://drive.google.com/file/d/0BwwlOpbGGLCnUk01U0Y1RTZuVWM/edit?usp=sharing

Nota: En esta ocasión, se ha avanzado más que en otros temas.

jueves, 15 de mayo de 2014

INCIDENCIA DEL PCT Y LA ANTIGÚEDAD EN EL ERE. DIFERENCIAS MADRID Y RLR

La diferencia de antigüedad en Cepsa respecto a la RLR para los ejemplos de la Empresa son:

NIVEL
ANTIG. AÑOS
CEPSA
RLR
8
31
9.294,74
5.337,31
5
35
8.147,30
5.871,04


Las diferencias de las antigüedades de Cepsa y la RLR, suponiendo que no hubiera modificación del IRPF de los ejemplos de indemnización de  la Empresa serían:

Antigüedad
Nivel 8
Nivel 5 
3 Turnos
Nivel 5 - JO

max. legal
85% neto
max. legal
CEPSA
215.985,42
160.874,71
166.792,50
RLR
202.134,42
152.192,85
158.825,90
Diferencia
13.851,00
8.681,86
7.966,60

Y sin embargo sí nos aplican el PCT-3 de Madrid a todos, cuando en la RLR sólo hay PCT-2 y 1. Las diferencias son muy importantes:

PCT
Mes
Año
PCT1
292,03
3.504,36
PCT2
194,6
2.335,20
PCT3
81,15
973,80

¿Se debe firmar todo lo que la Empresa quiera, aunque haya gente que quiera una negociación justa y no discriminatoria?

EL SINDICATO UNITARIO cree que no, y que además no se pueden establecer unas condiciones que sirvan de precedente para otros casos que puedan venir más adelante.


viernes, 9 de mayo de 2014

SE VA A NEGOCIAR UN NUEVO ERE EN LAS OFICINAS DE CEPSA-MADRID

En nuestra última Nota Informativa nº 7 sobre el desacuerdo del ERE de CEPSA SAU comentamos que dicho expediente podría ser bueno (desde el punto de vista económico) para los trabajadores de las oficinas de Madrid con 60 o más años, ya que si no tienen complementos no se les penalizaría con la propuesta de la Empresa como a los que tienen otro PCT mayor y otros pluses (como todos los de turno) o complementos (como las disponibilidades, polivalencia, etc.).

Así lo deben entender nuestros compañeros de A=T=S y CCOO que forman el Comité de Empresa de Madrid, que el pasado día 7 de Mayo le han pedido a la Dirección negociar un nuevo ERE para los centros de Madrid. Y la Dirección, en le día de hoy ha aceptado la propuesta de negociación.

Sólo nos queda desearle la mayor suerte a nuestros compañeros de trabajo y a sus representantes, para que consigan el mejor acuerdo posible.

jueves, 8 de mayo de 2014

CIERRE DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO DE CEPSA SAU

Adjuntamos el comunicado de la Dirección a la plantilla de CEPSA:

Como se informó en el comunicado emitido el pasado miércoles 30 de abril, el proceso de negociación de Despido Colectivo que se ha venido llevando a cabo en Compañía Española de Petróleos, SAU. (CEPSA), finalizó sin acuerdo con la Comisión Negociadora, al no existir una mayoría suficiente para ello.
Finalizado el proceso de negociación, y dentro del plazo reglamentario, la Compañía ha trasladado a la Representación Sindical de CEPSA, SAU, así como a la Autoridad Laboral competente, su decisión de no llevar a efecto de forma unilateral la medida de Despido Colectivo en los términos propuestos en la mesa de negociación.
No obstante, la Compañía seguirá buscando fórmulas que, dentro del marco legal en vigor, le permitan alcanzar los objetivos organizativos y productivos que se había planteado a través de esa medida y así adaptar la organización actual del trabajo a un entorno más competitivo, eficiente y sostenible.


Madrid, 8 de mayo de 2014
Comunicación

RENUNCIA DE CEPSA SAU AL ERE

Tal como se nos había dicho en principio, la Empresa ha mantenido su palabra y ha retirado el Expediente de Regulación de Empleo de CEPSA SAU al no llegar a un acuerdo con la representación sindical de los trabajadores.

El escrito dirigido a la parte social de la Comisión Negociadora del ERE se puede leer y/o descargar en el siguiente enlace:

miércoles, 7 de mayo de 2014

ARRANCA LA REFINERÍA DE TENERIFE

Nos llega una buena noticia: la Refinería de CEPSA en Tenerife, vuelve a arrancar:


La Refinería retoma su actividad el próximo lunes. Según un documento al que tuvo acceso ayer la opinión de tenerife, la Compañía Española de Petróleos (Cepsa) tiene previsto iniciar el arranque de manera progresiva y lo hará a partir del próximo lunes, día 12. Asimismo, en dicho escrito, se especifica que las labores para poner en marcha todas las unidades productivas de la planta chicharrera se prolongarán hasta el siguiente martes, día 20.

Este es el tercer reinicio de la actividad que lleva a cabo la Refinería desde julio del año pasado. En aquella ocasión, la difícil situación por la que atraviesan los mercados internacionales obligó a Cepsa a paralizar la producción de refino. No fue hasta cuatro meses después, en noviembre del 2013, cuando la compañía anunciaba su nueva puesta en funcionamiento para procesar 220.000 toneladas de crudo, unas labores que se desarrollaron durante las tres o cuatro semanas que duraron estos trabajos.

martes, 6 de mayo de 2014

ASAMBLEA TRABAJADORES REFINERÍA LA RÁBIDA SOBRE EL DESACUERDO DEL ERE EN CEPSA SAU


ASAMBLEA DE AFILIADOS DEL SINDICATO UNITARIO DEL METAL

Anunciamos a todos los compañeros del convenio de Montaje ("Metal") que trabajan en Cepsa Refinería La Rábida y Cepsa Química Palos, una convocatoria de Asamblea de afiliados del Sindicato Unitario de Huelva:

Jueves 8 de mayo, a las 19,00 horas en los locales del S.U. , para acordar la postura del sindicato en la lucha por el convenio tras la desaparición del mismo.

Más información en la página Web del Sindicato Unitario:

FALSEDAD NOTICIA CONTINUACIÓN NEGOCIACIÓN ERE DE CEPSA SAU

Según nuestras fuentes, la noticia de ayer de Europa Press sobre la continuación de negociación de unos flecos del Expediente de Regulación de Empleo de CEPSA SAU, no se ajusta a la realidad. Ha sido desmentida por la mayoría de los sindicatos participantes en las reuniones que terminaron sin acuerdo el día 30: UTC, UGT, CGT y SU; además se nos ha asegurado por parte del Presidente del Comité de la Refinería La Rábida que la Empresa la ha desmentido.

lunes, 5 de mayo de 2014

SEGÚN EUROPA PRESS SE SIGUE NEGOCIANDO HOY EN MADRID EL ERE DE CEPSA

Nos sorprende la noticia de hoy de Europa Press, de la que se ha hecho eco el periódico Viva Huelva, porque podemos asegurar que el Comité de Empresa de la refinería de Huelva, no sabe nada, ni está participando en ninguna reunión. Hoy se ha reunido el Comité en la refinería como todos los lunes, aunque sólo hemos asistido a la reunión los miembros de UGT y el SU, pero  estamos citados todos los sindicatos, incluyendo CCOO y CTR.

El ERE voluntario de Cepsa, pendiente de "ciertos flecos" que se negocian este lunes


El acuerdo por el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que ha presentado Cepsa para trabajadores de su plantilla que superen los 55 años de edad se encuentra pendiente de "ciertos flecos", que se tratan en una reunión que se celebra en Madrid.

Según indican a Europa Press fuentes de CEPSA San Roque, los comités de empresa de la plantas de Huelva, Tenerife y San Roque (Cádiz) de la compañía Cepsa mantienen un encuentro en Madrid con directivos para abordar "algunos flecos pendientes" respecto al ERE voluntario que ha presentado la compañía.

Las citadas fuentes señalan que la negociación se está llevando a cabo este lunes, toda vez que la pasada semana "no hubo acuerdo con los sindicatos ya que cada planta tenía un planteamiento distinto".

No obstante, ello "no significa que existan problemas irresolubles", según resaltan las fuentes antes mencionadas. De momento no se ha cuantificado el número de empleados que se verán afectados en la planta gaditana de San Roque. Por parte de la empresa y de los trabajadores se confía en llegar a un acuerdo "próximamente".

NOTA INFORMATIVA Nº 7 DEL SU SOBRE EL ERE DE CEPSA SAU

En el día de hoy el representante del Sindicato Unitario en la Comisión Negociadora del ERE de CEPSA SAU en Madrid, ha informado a los miembros del Comité de Empresa que han asistido (hoy sólo de UGT y SU) a la reunión semanal conjunta del Comité de Empresa y de la parte social de la Comisión Negociadora del Convenio del desacuerdo de las negociaciones del ERE , y por la tarde hemos publicado en los tablones sindicales la información que se puede leer y descargar del siguiente enlace:


También hemos apoyado la celebración de una Asamblea de trabajadores de la RLR para informar del ERE, y mientras el SU informaba al resto del Comité, otros compañeros de otros sindicatos han preferido repartir su propia propaganda por los puestos de trabajo y no sabemos si están dispuestos a hacerlo en la Asamblea general. 

Hoy celebra un sindicato su propia Asamblea para informar del ERE, pero nosotros preferimos hacerlo en el centro abierta a todos lo trabajadores, aunque legalmente la tenga que solicitar y convocar el Comité de Empresa. 

Seguimos, como de costumbre, a disposición de los compañeros de la RLR.

viernes, 2 de mayo de 2014

LO QUE DEBERÍAMOS SABER SOBRE UN ERE (SENTENCIA DE TRAGSA)


La Audiencia Nacional anula el ERE de Tragsa y ordena la readmisión de los despedidos

·        La causa de nulidad, por la forma en la que se seleccionó a los despedidos

·        Señala que no se fijaron en ningún momento los criterios para decidirlos

·        La Audiencia señala que la sentencia es recurrible ante el Tribunal Supremo

·        El recurso por el ERE en Tragsatec aún no ha sido resuelto por la Audiencia

La sala de lo social de la Audiencia Nacional ha declarado nulo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), presentado por la empresa pública Tragsa para 726 trabajadores, y ha ordenado la "inmediata readmisión" de los 150 empleados que ya hayan sido despedidos, , así como el abono de los salarios que han dejado de percibir.

Te recomendamos que consultes un interesante artículo, escrito en lenguaje de la calle en LABORO sobre esta sentencia:




jueves, 1 de mayo de 2014

MANIFESTACIÓN DEL 1 DE MAYO DEL SINDICATO UNITARIO EN HUELVA



A todos nuestros compatriotas de este espacio y de todos los tiemposque han vivido sometidos a los de arriba en este espacio y en todos los tiempos y que han soñado en alguna ocasión con la libertad de sus vidas y de sus tierras. A todos nuestros hermanos de abajo a la izquierda de este espacio y de todos los tiempos de los Millares, del Argar y de Tartesos, de Turdetania, Oretania y de Bastetania, de la Bética romana y visigoda, de al Garb y al Muswat de al Andalus, a los castellanos y aragoneses que los de arriba trajeron libres para convertirlos en sus esclavos, a los que ahora vienen del este de la vieja Europa, de la ancestral tierra africana, de la consanguínea América Latina o de la lejana-cercana Asia. A todos ellos y ellas Paz. De todos ellos y ellas: guerra contra los de arriba, contra los que nos esclavizan, contra los ricos, contra los amos.
A los amos y a los ricos, a los de arriba: tranquilos. No queremos esclavizaros, no queremos estar en vuestro lugar ahí arriba, no queremos vuestra riqueza, aunque vuestra riqueza esté manchada con nuestra sangre, con la sangre de los de abajo. Solo queremos ser amos de los  productos de nuestro trabajo.

COMUNICADO DE CEPSA SOBRE EL DESACUERDO DEL ERE

Adjuntamos comunicado oficial de la Empresa sobre la falta de acuerdo en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Cepsa.

Por parte de la Sección Sindical estamos enviando información más detallada y reservada de las distintas reuniones que hemos mantenido a los compañeros de la Empresa de los que disponemos de una dirección de correo personal   electrónica. Si alguien quiere que se la enviemos, que nos mande la suya.



En breve publicaremos una nota del Sindicato Unitario sobre la finalización de este proceso sin acuerdo.


Comunicado de CEPSA:

Concluye sin acuerdo el procedimiento de negociación de Despido Colectivo:

Conforme al calendario establecido, esta semana ha concluido el cuarto y último ciclo de reuniones de la Comisión Negociadora del proceso de Despido Colectivo que se viene llevando a cabo en la Compañía Española de Petróleos, SAU.
La negociación ha concluido SIN ACUERDO, al no existir suficiente consenso interno entre la Representación de los Trabajadores.
Finalizado este plazo de negociación, inherente a cualquier proceso de estas características, la Compañía informará en el plazo reglamentariamente previsto, tanto a la Representación de los Trabajadores como a la Autoridad Laboral, y al conjunto de la plantilla, sobre su decisión acerca de este despido colectivo.

   Madrid, 30 de abril de 2014
Comunicación