Adjuntamos la información consensuada por la representación sindical de Cepsa de la ronda de negociaciones de este ciclo de sesiones.
En nuestra opinión, la del Sindicato Unitario, la Empresa se ha centrado en informar de cómo quiere hacer el expediente de regulación de empleo en CEPSA SAU: nº de personas afectadas, requisitos que han de reunir, condiciones económicas, etc. y está pendiente de hacer una presentación del plan social de re-colocación, y aunque la parte social le ha comentado y entregado sus propuestas, entendemos que aún no ha comenzado la verdadera negociación, ya que la Empresa no ha variado su posición de partida: la de ofrecer las mismas condiciones que en los despidos individuales que se han hecho en los dos últimos años.
La posición del Sindicato Unitario es clara. Si estamos en la mesa de negociación es precisamente para negociar, mejorando las condiciones pasadas, ya que entendemos que en muchos casos son injustas y discriminatorias.
Nota: Si alguna persona de plantilla de CEPSA SAU quiere que le enviemos una información adicional más detallada de las reuniones, nos puede mandar su correo particular y se la enviaremos. Así mismo, intentaremos, en la medida de nuestras posibilidades, responder a preguntas concretas que nos quieran hacer.
Nota: Si alguna persona de plantilla de CEPSA SAU quiere que le enviemos una información adicional más detallada de las reuniones, nos puede mandar su correo particular y se la enviaremos. Así mismo, intentaremos, en la medida de nuestras posibilidades, responder a preguntas concretas que nos quieran hacer.
No nos podemos aguantar con lo que le ha dado a los que se han ido de uno en uno. Si quieren un despido para mucha gente, habrá que poner un poco más en la mesa, que no nos quiten tanto dinero al darlo todo junto, que nos paguen nuestro PCT y nuestros pluses.
ResponderEliminarHay que decirle a la empresa que no trabajamos en Madrid y que nos respeten nuestros derechos de pluses.
Hace un año q pase por esto, si quereis os puedo informar de lo que paso.
EliminarTe lo agradecería. Puedes ponerte en contacto a través del correo de la sección sindical:
Eliminar"rlrsindicatounitario@gmail.com"
o directamente con algún miembro de la sección sindical personal o telefónicamente.
cuando vinieron a infornarnos de q iban a cerrar nos dijeron q era un despido objetivo y escribimos una carta en la cual pediamos q nos indennizaran a 45 dias como habian echo en alicante. La empresa cedio y nos indennizaron a 45 dias a todos aunque algunos tenian en su contrato a 33 ellos salieron ganando.Conmigo fue con el que peor lo hicieron pues a pesar de ser el enlace sindical no me quede para desmantelar y por miedo a represalias de la empresa me fui.Me ofrecian otro puesto de trabajo en una gasolinera a 100 KM de mi casa y con la mitad de sueldo
ResponderEliminarLas circunstancias no siempre son las mismas. Es de suponer que si hablas de una gasolinera, es que en vuestro caso eráis pocos afectados, pero ahora somos muchos y quizás también los dueños de Cepsa eran distintos..Sería conveniente conocer todos los detalles, para tenerlos también como referencia.
Eliminarsi quereis os mando mi numero de telefono y os informo de todo
ResponderEliminarel no trabajaba en una gasolinera lo reubicaban alli.Trabajaba en la planta de alquitran de cepsa
ResponderEliminar