CONCENTRACIÓN EN LA REFINERÍA GIBRALTAR SAN ROQUE (SRG)

Éxito de la concentración de los trabajadores de la Refinería Gibraltar San Roque, celebrada en el día de hoy 31-05-2013 de 14:30 a 15:30 horas,  en defensa de su convenio y en apoyo de sus representantes en la Comisión Negociadora.

 Esperamos contar con una amplia participación de los compañeros en la próxima manifestación convocada por el Comité de Empresa de la Refinería La Rábida el día 20 de Junio en Huelva.

MOVILIZACIONES DE CEPSA-ALGECIRAS EN DEFENSA DE SU CONVENIO

La movilización prevista en las puertas de la Refinería Gibraltar San Roque (RGSR) para el pasado viernes día 24 de Mayo, se ha aplazado hasta el próximo viernes día 31, por problemas burocrático de plazos de solicitud ante la Subdelegación del Gobierno. Se quiere hacer saber a la Empresa que los trabajadores no están de acuerdo con los recortes de las condiciones laborales y económicas que la Empresa exige en la negociación del nuevo convenio colectivo y su pretensión de traslado de algunos departamentos a una filial del grupo (Cepsa Global Service).

Para esta concentración se espera una gran afluencia de trabajadores de la refinería, apoyados por los de la Química de Algeciras.

Desde el Sindicato Unitario de la RGSR y la RLR (Refinería La Rábida) apoyamos plenamente las justas reivindicaciones de los trabajadores de Cepsa, que también son las nuestras.

APLAZADA LA HUELGA DEL METAL

En la Asamblea de trabajadores afectados por el convenio del Montaje de la provincia de Huelva celebrada el 23 de Mayo, con una gran participación, se ha  decidido posponer hasta nuevo aviso la convocatoria de Huelga convocada por el SU, y trabajar codo con codo las 3 centrales sindicales con representación en el sector, oponiéndose  a las  pretensiones de la Empresa de empeorar sensiblemente el actual Convenio Colectivo.

Más detalles en el siguiente enlace del SU de Huelva:

http://huelgametal.sindicatounitario.net/

RESULTADO ELECCIONES PARCIALES EN LA RLR

Los resultados de las elecciones parciales para cubrir una vacante del colegio de “especialistas y no cualificados”, que culminaron el día 23 de Mayo han sido los siguientes:

ELECCIONES SINDICALES-2013		%
CCOO	31	17,51%
CTR	91	51,41%
SU	37	20,90%
En blanco	18	10,17%
Total	177	100,00%
Nulos	2
Total posibles votantes		357
Porcentaje votantes		50,14%

Con estos resultados, el Comité queda compuesto de manera provisional (hasta que se resuelva la impugnación de las elecciones):

COMITÉ DE EMPRESA DE LA RLR
SU	9
UGT	7
CCOO	4
CTR	1
TOTAL	21

DESPIDOS Y CIERRES DE FILIALES DE CEPSA

La nueva política de duplicar beneficios de Cepsa está provocando  despidos y cierres de algunas filiales, como la de Cepsa Comercial Norte SL (de la que Cepsa es propietaria del 93 %). Esta filial que se dedicaba al suministro de gasóleo a domicilio en las provincias de Álava, Navarra y La Rioja ya ha perdido a los 4 trabajadores de la delegación de Álava, que fueron despedidos el día 09/05 sin previo aviso y con una indemnización de 20 días ya que Cepsa se aprovechó de "la disminución progresiva de las ventas". Estamos en crisis y está claro que han disminuido las ventas (tampoco drásticamente)  pero hay quien sospecha que  Cepsa tiene un plan estructurado y secreto del que no tienen fechas pero está convencido que las filiales van a ir desapareciendo (en junio echan a 6 trabajadores de Navarra, y es de espera que en poco tiempo echen al resto, y cierren también esta delegación, y que más adelante lo hagan con La Rioja y así sucesivamente).

ASAMBLEAS Y MANIFESTACIONES EN CEPSA - ALGECIRAS

La Refinería CEPSA GIBRALTAR SAN ROQUE ha reunido recientemente en dos Asambleas a unos 650 trabajadores, donde la Comisión Negociadora les ha explicado la marcha de las negociaciones del Convenio, que la Empresa se cierra en banda aprovechando la crisis para intentar aumentar los beneficios como sea, y del peligro de muchos puestos de trabajo con la filiación de diverso departamentos dentro del Cepsa Global Service.

Los representantes de los trabajadores destacan que el espíritu de unión y de participación que se ha visto en estas Asambleas, es fundamental que se mantengan en todas las convocatorias que se realicen. Hacen un llamamiento a la concentración del próximo viernes 24 a las 14:30 horas en la puerta de Refinería GSR.

Desde el SU apoyamos firmemente a nuestros compañeros.

ELECCIONES SINDICALES PARCIALES

Dentro de unos días se celebrarán elecciones parciales para cubrir una vacante en el colegio de especialistas y no cualificados en la Refinería La Rábida. A continuación transcribimos el aviso de las Mesas Electorales:

A V I S O

ELECCIONES SINDICALES PARCIALES

Horarios y Días de Votación:

La Rábida, a 13 de Mayo de 2013.- Según estaba previsto, el calendario electoral aprobado por las Mesas Electorales es el siguiente:

Día 19: Día de Reflexión

Día 20: 1º Día de Votación:

               09:00 h. -------- 12:00 h. (Letra A y Jornada Ordinaria)

                22:00 h. -------- 01:00 h. del día 21 (Letra C)

Día 21: 2º Día de Votación:

               11:00 h. -------- 14:00 h. (Letra E y Jornada Ordinaria)

               22:00 h. -------- 01:00 h.del 22 (Letra B)

Día 23: 3º Día de Votación:

               09:00 h. -------- 12:00 h. (Letra D y Jornada Ordinaria)

A pesar del encuadramiento citado, cualquier trabajador podrá ejercer su derecho al voto en

cualquiera de los horarios establecidos.

Las dos Mesas Electorales se instalarán en la Sala 4, situada en la Caracola de Formación.

Recordamos que el derecho al voto se acreditará por la inclusión en la lista de electores, y por la

justificación de la identidad del elector (DNI o similar, o bien, tarjeta de fichaje de Cepsa con

fotografía).

Una vez finalizada las votaciones se realizará el recuento de votos, se confeccionarán las actas

oficiales y se publicarán los resultados obtenidos.

COMUNICADO DE A=T=S SOBRE EL BLOQUEO DE LAS NEGOCACIONES DE CEPSA

Desde la Sección del Sindicato Unitario de Huelva en la Refinería La Rábida, siempre nos hemos manifestado en contra del desmantelamiento de los centros de Cepsa y la separación en dos convenios distintos de las refinerías por un lado y las oficinas de Madrid por otro. Aceptar esta separación, habría abierto la posibilidad de tener también dos convenios dentro de cada refinería: uno para operaciones y otro para el resto (administración , mantenimiento, ingeniería, etc.)

Pues bien, esto es lo que está pretendiendo hacer la Empresa en la negociación del Convenio general de Cepsa: separar al centro de Madrid de las refinería, y por otro lado unilateralmente está trasladando a más trabajadores de plantilla a la antigua Segeper (ahora Cepsa Global Service) y ha anunciado sus intenciones de incluir, si no lo impedimos, al departamento económico-financiero del todo el grupo con el estudio que ha encargado a la consultora Deloitte.

Hay trabajadores que no se están dando cuenta de la nueva política de Cepsa, con reestructuraciones en Operaciones (reducción de puestos de trabajo de Técnicos Medio en Control y plantas, dar más responsabilidades a los operadores como firmas de permisos de trabajo como autorizantes y realizar trabajos de mantenimiento),  recortes en las contratas, y lo que se nos viene encima con el departamento de administración. Se piensan que la guerra no va con ellos, pero se equivocan. 

Nuestros amigos de A=T=S de Madrid, si que se han dado cuenta y lo denuncian públicamente en un comunicado, con el que estamos de acuerdo al cien por cien, que asumimos como propio y que se puede descargar mediante el enlace siguiente:

PODEMOS PERDER CASI TODO

Por estas razones el Comité de Empresa de la RLR y todas las secciones sindicales sin fisuras estamos movilizándonos para hacerle saber a la Empresa que estamos en contra de esta política.

CONVOCATORIA DE HUELGA DEL METAL DE HUELVA

Ante el bloqueo de las negociaciones del Convenio Colectivo del Montaje de la provincia de Huelva, iniciadas en Septiembre del 2.012, en la que los empresarios exigen una rebaja de 200-300 euros mensuales, presionados por las grandes empresas usuarias del Polo Químico de Huelva (Cepsa, Tioxide, ENCE, etc.), el Sindicato Unitario ha convocado Huelga indefinida a partir del día 27 de Mayo.

Previamente se van a celebrar Asambleas informativas el día 14 de Mayo en las puertas de las fábricas siguientes:

REFINERÍA: 15:00 horas - TIOXIDE: 17:30 horas y    FERTIBERIA-PALOS: 19:30 horas

Más detalles en el PIQUETE INFORMATIVO especial del Montaje del Sindicato Unitario del mes de Mayo:

PIKETE INFORMATIVO ESPECIAL-MAYO-2013

Desde la Sección Sindical del Sindicato Unitario y el Comité de Empresa de la Refinería La Rábida apoyamos las justas reivindicaciones de nuestros compañeros del Montaje de Huelva.

BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN DE CEPSA

La Comisión Negociadora del convenio general de Cepsa informa mediante el comunicado nº 7 de la marcha de la negociación del convenio en la semana del 6 al 10 de Mayo, que se puede descargar completo en el siguiente enlace:

Comunicado nº 7-Negociación Cepsa-2013

De forma resumida se puede leer:

"Al igual que en el ciclo anterior, tras un proceso de debate conjuntamente con la empresa, ésta continúa negándose a negociar manteniendo inamovible su posicionamiento inicial en toda su plataforma. Ante esta situación la Comisión Negociadora reafirma la necesidad de continuar con el proceso informativo con toda la plantilla, para explicar esta situación."

"Dentro del proceso informativo se celebrarán asambleas en todos los centros de trabajo, el jueves 16 en Madrid y Tenerife y el vienes 17 en Gibraltar‐San Roque, con el objetivo de recibir vuestro apoyo y proponer las acciones de presión necesarias para el desbloqueo del Convenio."

"La situación actual de nuestra empresa no justifica para nada las intenciones regresivas que nos demanda."

"Quieren aumentar los beneficios, que ya tienen, a costa del salario, el trabajo y el sacrificio de los de siempre."

MARCHA DE CEPSA-CONTRATAS EN PALOS

El jueves 9 de Mayo, como estaba previsto se celebró la marcha de los trabajadores de Cepsa-Huelva y de las contratas desde La Fontanilla al nuevo Ayuntamiento de Palos de la Frontera. En esta ocasión, hubo una representación mayoritaria de trabajadores del Metal.

En el ayuntamiento tuvo lugar una reunión con el primer teniente de alcalde y una concejala del partido gobernante, que excusaron la asistencia del alcalde que por motivos políticos se encontraba en Madrid, pero del que dijeron que le habría gustado estar presente.

Los representantes de los trabajadores explicaron la problemática que tenemos en Cepsa-Huelva, que se resume en una disminución progresiva de la prevención y en consecuencia de la seguridad de las personas que trabajan en las distintas empresas del grupo, de pérdida de empleo, y de la sustitución de las contratas que tantos años llevan trabajando en ellas por empresas de fuera de Huelva con peores condiciones laborales, que cuenta con profesionales menos cualificados y que no cumplen el convenio provincial del Montaje de Huelva.

La representación municipal compartió la preocupación de los trabajadores y dijeron que la trasladarían al alcalde.

Por su parte el grupo de la oposición en el Ayuntamiento de Palos también se ofreció para mantener una reunión con la representación de los trabajadores.

Las movilizaciones continuarán según el calendario previsto.

APOYO DEL SU-RLR A LA MANIFESTACIÓN EN PALOS

La Sección Sindical del Sindicato Unitario apoya las movilizaciones que se están consensuando entre los representantes de Cepsa en Huelva y de las empresas de contratas. La próxima tendrá consistirá en una manifestación el jueves día 9 de Mayo,  que  partirá a las 18:30 horas desde la Fontanilla de Palos de la Frontera (junto a los aparcamientos) hasta el Ayuntamiento, donde después tendrá lugar una concentración y donde se ha pedido una reunión con el alcalde.

La noticia completa se puede descargar aquí o en la pestaña de Notas Informativas:

Nota informativa-SU-nº 17-06-05-13-Manifestación día 9

NOTICIAS DE LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO GENERAL DE CEPSA Y CEPSA QUIMICA PALOS

Las negociaciones del convenio general de Cepsa están estancadas. La Empresa quiere aprovechar la crisis para congelar salarios, aumentar jornada, exigir mayor flexibilidad, reducir puestos de trabajo, etc.,  con el objetivo anunciado de doblar los beneficios en 5 años,  con la idea de agrupar numerosos departamentos en una empresa filial que preste servicios a los distintos centros y empresas del grupo, deslocalizando y recortando precios en las empresas de contratas, reduciendo los niveles de prevención con recortes de personal y trasladando responsabilidades a personas que no tienen el nivel mínimo exigible, etc.  Para esto no se requiere que vengan talentos de fuera, el reto está en aumentar los beneficios y mejorar las condiciones de laborales de los trabajadores, pero a  esta tarea estamos dispuestos a sumarnos todos.

En los últimos días de la semana pasada solo se habló de la subida salarial, pero no se llegó a ningún acuerdo. La representación de los trabajadores pide el IPC, y la Empresa quiere la congelación de salarios.

En próximos días se van a celebrar Asambleas de trabajadores en los distintos centros para explicar la situación de las negociaciones.

Estamos convencidos que la Empresa está empleando la misma táctica que ha utilizado últimamente en las negociaciones del convenio de la Refinería La Rábida: dejar correr el tiempo, hasta que se presenta un día, diciendo que las negociaciones llevan mucho tiempo y que hay que llegar ese mismo día a un acuerdo. Se hace una sesión maratoniana y se alcanza un principio de acuerdo en los titulares de los puntos, la Empresa exige que la parte social de la Comisión Negociadora defienda el pre- acuerdo ante las Asambleas de los Trabajadores, y una vez aprobado se comienza la redacción de los puntos. Desde el Sindicato Unitario siempre hemos estado en contra de estas prácticas,  comprometerte y aprobar un acuerdo sin tener el desarrollo de cada uno de los puntos del convenio.

Otro tanto ocurre con el convenio de Cepsa Química Palos, que va de la mano del convenio general de Cepsa.