RECIBO DE NÓMINAS

Después del correo que la Empresa ha enviado a todos los empleados de la Refinería La Rábida, en relación al recibo de nóminas en formato electrónico, la Sección Sindical del Sindicato Unitario ha decidido mostrar su disconformidad a la Dirección de Recursos Humanos del centro, y le ha entregado en el día de hoy un documento con el siguiente texto:

En nombre y representación de la sección sindical del SU en la RLR permítanme recordarles que la Empresa no puede unilateralmente decidir dejar de enviar la copia de los recibos de las nóminas en papel a partir de Enero de 2013, de acuerdo con el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, y en todo caso sin previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, en cumplimiento de la cláusula 74.2 del actual convenio colectivo, y del recurso de casación 3/2011 de 22 de diciembre del Tribunal Supremo. Por otro lado, deben saber que no todo el mundo tiene conocimientos de informática, ni dispone de ordenador, ni de impresora, ni de acceso a Internet, ni a la Intranet del centro en casa o en el  trabajo, ni en todos los turnos.

Saludos cordiales:

                                                                                                                                                                                                    La Rábida, 28 de Diciembre de 2.012

    Fdo.: Diego Quintero Martín

                                                     Delegado Sindical del Sindicato Unitario

CAMBIOS DE EMPRESA Y CEPSA GLOBAL SERVICE

En época de crisis y de ajustes de plantillas, los empresarios aprovechan para hacer reducciones de plantilla, bajar salarios, aumentar responsabilidades y tareas,  y acuden también a traslados, desplazamientos y hasta a cambios de empresa dentro del mismo grupo, etc., disfrazados en muchos casos de buscar las “mejores sinergias”, pero suelen olvidarse de repartir beneficios en las épocas buenas.

Como parte integrante del Comité de Empresa de la RLR los miembros del SU hemos aprobado conjuntamente con el resto de las secciones sindicales  un escrito de dicho Comité, que asumimos como propio, dirigido a la dirección de RRHH del Refino y Química, en contra del cambio de trabajadores de Nómina de Cepsa-RLR a la nueva filial del grupo: Cepsa Global Service, que va a absorber a distintos colectivos de trabajadores de los centros de Cepsa y Cepsa Química.

No hay que confundir un traslado o un desplazamiento con un cambio de Empresa, que conviene que conozcamos. Las dos primeras definiciones vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, Artículo 40. Movilidad geográfica, de las que podemos ver un resumen en nuestro blog.

Un cambio del trabajador entre empresas de un mismo grupo es algo muy distinto a un traslado o desplazamiento, y además puede rayar la ilegalidad, ya que se tratan de diferentes empresas, con CIFs distintos, como puede ocurrir también en los cambios de trabajadores entre Cepsa Química Palos y Cepsa-RLR.

También es muy cuestionable que un trabajador de una empresa tenga que trabajar para dos, cuando no ha sido contratado en estas condiciones.

Y lo que puede rayar aún más la ilegalidad,  por posible “cesión ilegal de trabajadores”, es que te cambien de empresa en el mismo centro de trabajo, haciendo las mismas tareas que estabas haciendo hasta ahora, y atendiendo a tus antiguos compañeros, como es el caso de los trabajadores de Nóminas que Cepsa quiere trasladar de cada uno de sus centros de trabajo a Cepsa Global Service.

Aconsejamos que antes de firmar ningún cambio de empresa o de funciones consultes con tus representantes (tanto del Comité de Empresa o sindicales), con la asesoría jurídica de tu sindicato, con un buen abogado laboralista, o con el organismo de Mediación y Arbitraje de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

QUEJA DEL CE DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA POR TRAPASO DE TRABAJADORES A GLOBAL SERVICE

Como parte integrante del Comité de Empresa de la RLR los miembros del SU hemos aprobado conjuntamente con el resto de las secciones sindicales  un escrito de dicho Comité, que asumimos como propio, dirigido a la dirección de RRHH del Refino y Química, y la del  propio centro en la que se le comunica los siguientes puntos: 

1.- Necesitamos una comunicación oficial y por escrito del trasladado de los compañeros de la unidad de Recursos Humanos a la nueva filial, que respete los plazos legales para el preceptivo  informe del Comité de Empresa del centro.

2.- Que se respeten todos sus derechos actuales y futuros como tenemos los trabajadores de la refinería La Rábida, para lo que exigimos copia del modelo de  la carta de garantías que se les vaya a entregar a los afectados.  

3.- Relación de afectados.

4.- Convenio que se va aplicar en la nueva Empresa.

5.- Objeto social detallado de la Empresa CEPSA GLOBAL SERVICES.

De antemano, le mostramos nuestro rechazo a esta política de la Empresa, en contra de las líneas expuesta en la 2ª reunión semestral  con los representantes de los trabajadores con el Director de Operaciones de Cepsa, el Sr. Pedro Miró,  en Madrid el 30 de Noviembre pasado, de no continuar con la política de filialización.

Tampoco podemos estar de acuerdo que lo que se pretenda sea aumentar los beneficios  de la Empresa (el doble en un plazo de 5 años, como nos han anunciado) a costa de recortar derechos laborales y económicos de los compañeros y compañeras que entren a formar parte de la nueva empresa.

Y vamos a estar muy atentos a que esta segregación de la unidad de Nóminas, para que no sea la punta de lanza de una nueva política de descentralización de muchos y muchas compañeras de trabajo de otras unidades del grupo.

1ª REUNIÓN COMISIÓN DEL EQUIPO DE REFUERZO

Muy pocos avances en la 1ª reunión de la Comisión del Equipo de Refuerzo (E.R.) en la RLR, con representación de RRHH y un representante por cada sindicato legalmente reconocido en la Empresa con presencia en el Comité de Empresa obtenida en las últimas elecciones sindicales, y un asesor por cada uno de estos sindicatos. Recordamos que el Comité ha pedido en repetidas ocasiones que ya que no se reune la Comisión Negociadora al completa, fueran 2 miembros en la Comisión por sindicato más sus asesores y un independiente, pero la Empresa se niega por motivos legales.

En la reunión, la Empresa ha insistido en las premisas recogidas en el Acta Adicional del convenio colectivo actualmente en vigor, y no está dispuesta a aceptar ningún cambio en línea como tienen en Cepsa Química y la refinería Gibraltar San Roque (Algeciras), como insiste la Comisión: voluntario, retribuido y por nivel. Recordamos lo que dice el Acta Adicional, que desafortunadamente no se ha hecho pública:

“Las partes acuerdan constituir una Comisión de trabajo sobre las condiciones de prestación y organización del Equipo de Refuerzo, regulado en el Anexo nº4 del Convenio, con la finalidad de analizar el uso de los componentes de este equipo de cara a optimizar la organización del mismo y siempre con la premisa de que las medidas que pudieran implementarse no generen un coste adicional al sistema que actualmente está implantado”.

Algunos, como los del SU, seguimos pensando que hay que buscar un equilibrio entre las pretensiones de la Empresa y de los trabajadores, que es preferible llegar a un acuerdo, pero que en caso contrario habría que exigir el cumplimento del convenio (Anexo IV) y la Ley (Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención, en relación a la salud de los trabajadores).

Aunque la Empresa ha puesto las cartas boca arriba para no perder el tiempo, se va a profundizar en una próxima reunión a celebrar en Enero en la situación actual planta a planta y en estudiar previamente la información que se le pidió el mes pasado a la Empresa relacionada con la estructura de plantilla y el E.R. en cada una de las plantas.    

COPA DE NAVIDAD - DÍA 18 DE DICIEMBRE

El Comité de Empresa de la refinería La Rábida, había pedido sustituir el acto de la "copa de Navidad" por una aportación económica equivalente al gasto de dicho acto a unas ONGs (como pudieran ser: comedores sociales, Cáritas, banco de alimento...). La Empresa ha denegado dicha petición. alegando que es un acto de convivencia muy importante con los trabajadores y al que van asistir el director del refino Federico Molina y el director general de operaciones del grupo Pedro Miró. No obstante, la Empresa está dispuesta a cambiar el importe de los regalos que tenía previsto entregar ese día por una aportación social, que podría ser un vale para consumir comida en Escode.

La "copa" se va a celebrar el día 18, a partir de las 12:30 horas, el mismo día de la primera reunión de la Comisión del Equipo de Refuerzo, y está pensada especialmente para el personal de jornada ordinaria. El personal de turnos que quiera participar no lo tiene igual de fácil: o bien utiliza su coche para venir si está descanso, de tarde o de noche, o se espera a la salida del turno si está de mañana. Y menos mal, que ya se ha arreglado el tema de las personas que tengan que doblar y quieran sentarse y comer un menú, como el resto de días del año. Lo que no se ha conseguido hasta ahora es un bocadillo especial, ni que se pague kilometraje, ni que se compense el tiempo que el personal de turno trabaja ese día más que la jornada ordinaria.

FRACASO COMISIÓN PDP INTERCENTROS

La Comisión del Convenio General de Cepsa no ha podido lograr un acuerdo respecto al PDP. Los 6 sindicatos con representación en la misma habían consensuado cambiar el nombre del PDP, ligándolo a la antigüedad con las mismas repercusiones salariales, pero se demuestra que no se puede logar ningún acuerdo importante fuera de la negociación propia del convenio, como tantas veces venimos repitiendo desde el SU. Al final, la representación ha "acordado" retomar este punto como nuclear de la próxima negociación del convenio.

Recordamos que la forma de pago del PDP en Cepsa es muy diferente del que se tiene en la RLR. En el primer caso está ligado a la participación en Resultados de la Empresa, y en el segundo a una valoración del desempeño profesional de cada trabajador y ligado a su absentismo.

IPC DE NOVIEMBRE

El IPC confirmado del mes de Noviembre ha bajado al 2,9%. Recordamos que en los convenios de Cepsa, se fijó un adelanto del IPC del 1,5% como referencia de la subida de salarios en 2.012, por lo que habrá que esperar a conocer el IPC del mes de Diciembre, y en definitiva el IPC del año.

NUEVA FILIAL DE SERVICIOS EN CEPSA

Entre hoy y ayer, la Empresa ha anunciado a los Comités de Empresa de Madrid, La Rábida y Algeciras, la creación de una nueva filial (en contra de la política que se anunció recientemente en una reunión sindical en Madrid), donde se absorberán a trabajadores de Recursos Humanos-Personal relacionados con las nóminas. En Cepsa Química Palos afectaría a 2 trabajadores, a la Refinería La Rábida a 3 y a 6 personas en las oficinas de Madrid. El total de afectados serían 36.

Los representantes de los trabajadores hemos mostrado nuestro frontal rechazo a esta nueva empresa, que va a traer menos salarios y peores condiciones laborales a las nuevas contrataciones (convenio de "oficinas y despachos" de la Comunidad de Madrid), y que estamos convencidos que va a ser la antesala de otras medidas que afecten a muchos más trabajadores de administración.

Los trabajadores afectados deben conocer cuales son sus derechos, consultar con sus representantes, antes de firmar ningún documento que los desvincule de la Empresa principal.

Se confirma que las reestrucuraciones que están llenado a cabo en Cepsa, son de mucho más calado que las que se venía anunciando, con el objetivo de duplicar los beneficios en 5 años.

NUEVA REUNIÓN CONJUNTA CEPSA-HUELVA

En el día de hoy se han vuelto a reunir conjuntamente los representantes de los centros de Cepsa en Huelva: Petronuba, Refinería La Rábida y Química Palos, para analizar la situación actual de la reestructuración puesta en marcha por la Empresa, de forma que una parte de la plantilla de Química pase a la Refinería.

La dirección viene dando algunos datos, pero de forma general, cuando los Comités lo que quieren es conocer con detalles el número de trabajadores afectados tanto por jubilaciones parciales, bajas incentivadas y cambios de centro, a qué puestos van a ir, en qué condiciones, etc., que se les respete las condiciones actuales y se cumpla su convenio de procedencia. Para ello es imprescindible que el Comité de Cepsa Química conozca cada una de los nuevos contratos individuales que la Empresa quiere modificar.

El Comité de Cepsa Química va a estudiar las posibles acciones a tomar y se las hará llegar al resto de Comités,

Seguiremos informando...

REVISTA LA CHIMENEA Nº 8

Ya hemos publicado en las refinerías de Cepsa Gibraltar-San Roque y La Rábida, el último número de la revista la Chimenea.

Estamos abierto a colaboraciones de trabajadores de plantilla y de contratas de cualquier centro de Cepsa, en el correo:

rlrsindicatounitario@gmail.com

La revista nº 8 se puede descargar en el siguiente enlace:

https://dl.dropbox.com/u/63062450/LaChimenea_Nv-12.pdf