EN RECUERDO DE NELSON MANDELA

Nuestro recuerdo en homenaje a un hombre bueno, defensor de las libertades:

REORGANIZACIÓN Y EXCEDENTES DE PLANTILLA EN EL GRUPO CEPSA

En la Asamblea de trabajadores de la RLR del día 4 de Diciembre de 2.013 uno de los temas que se trató fue informar del proyecto GBS, Global Business Service, en dos fases a lo largo del año 2014, de centralizar las Áreas Económica-Financiera, Recursos Humanos y Back Office Comercial, de todos los centros del grupo a una nueva filial en Madrid. En una primera fase, en Enero, se estima un exceden de 7 personas en Huelva de las unidades de Cuentas a a Pagar, Inmovilizados y Gastos de Viaje (dentro de Contabilidad) y en una segunda fase, con el resto del Área Económica-Financiera (Contabilidad, Pagos, Cobros, Ventas y Facturación, Gestión del Riesgo, Financiación y Tesorería, Gestión Fiscal, Presupuestación y Control de Gestión), el área de  Recursos Humanos y el área de Back Office Comercial  un excedente de hasta 13-17 personas.

El Sindicato Unitario por un lado y el Comité y todos los sindicatos por otro le hemos hecho llegar sendos escritos a la Empresa quejándonos de la poca información que ha dado y la no conformidad por la misma. Ni siquiera conocemos los nombres de las personas afectadas ni el nombre de la nueva empresa, que no va a ser Cepsa Global Service. Por cierto, a los compañeros que trasladaron de Recursos Humanos-Nóminas a Cepsa Global Service  (CGS) de la Refinería La Rábida a  Cepsa Química-Palos, cuando sólo ha pasado un año, también los mueven a Madrid. 

Ahora es el área económica, más los compañeros de CGS de RRHH, pero más adelante pueden venir otras áreas que dejen de pertenecer a la Empresa matriz, al margen de la unificación de servicios en el SITE-Huelva, de dudosa legalidad. Y seguirán los recortes en Operaciones, que empezaron quitando los jefes de sección de turnos de las plantas, y continuarán con los recortes previstos en los jefes de sección de jornada ordinaria que firman los permisos de trabajo, técnicos de control, y la ampliación de funciones a los operadores (también de dudosa legalidad).

Se nota la mano de IPIC desde que ha tomado el control de la Compañía, A IPIC, más que las personas que trabajan en Cepsa, le preocupa el negocio, buscando el bienestarr de los habitantes de Abu-Dabi, sede de la empresa. Los traslados colectivos obligados a Madrid rompe la conciliación de la vida laboral y familiar de muchos compañeros de trabajo.

No nos fiamos de las cartas de garantías si la Empresa, si no es capaz de respetar las condiciones fijadas en el convenio de la Refinería La Rábida (RLR) de no trasladar a otros centros de la Empresa a los trabajadores que tengan cumplidos 45 años de edad o un minino de 10 años de antigüedad, que son la mayoría del grupo económico financiero de la RLR. Ademas, no nos olvidemos, no se trasladan a otro centro de la Empresa, sino a una nueva empresa filial con un convenio distinto.

Se nos pone el ejemplo de empresas como Repsol, pero en Repsol han centralizados servicios de las muchas empresas del grupo en la misma Repsol.

Desde el Sindicato Unitario proponemos que se respete la voluntariedad de las personas afectadas para su traslado, y que a aquellas que prefieran seguir en la RLR se le busque otro puesto de trabajo alternativo, respetando en todos los casos el convenio y los actos de Actas Adicionales y de desconvocatoria de huelga. De no ser así, nos opondremos legalmente, dentro de nuestras posibilidades, a las decisiones unilaterales de la Empresa.

OFERTA CORPORATIVA DE SANITAS A LA REFINERÍA LA RÁBIDA

Por fin, después de unos años demandandolo, la Empresa ha aceptado que tengamos la posibilidad de continuar en ADESLAS o elegir una nueva opción de SANITAS corporativa.

Aprovechando la Asamblea de trabajadores hoy, donde uno de los puntos del orden del día era el tema del seguro médico, un comercial de Sanitas ha explicado las condiciones de su oferta corporativa, que en resumen es la siguiente:

- Precio para personas en activo:  (sin carencias-salvo parto- y sin preexistencias-salvo enfermedades graves-): 36,08 euros por mes, incluyendo cobertura dental y un gasto de farmacia de hasta 200 euros por mes.  

- Precio para los jubilados: variable en función de la edad: hasta 60 años: unos 47 euro; de 60 a 79 unos 62 euros, y  a partir de 80 años unos 102 euros.

Si alguien que está trabajando hace la póliza ahora, pongamos por ejemplo, con 64 años y 9 meses, empezará pagando 36,08 euros, pero al cumplir los 65 años pasaría a los nuevos precios de los jubilados. Sin embargo, en Adeslas, los precios no suben con la edad.

Las personas procedentes de Adeslas no tienen que rellenar ningún formulario, basta con comunicárselo a la Empresa, quien se encargará de hacerle llegar el listado a Sanitas y darle de baja en Adeslas. 

Ambas compañías disponen ya entre sus instalaciones del nuevo Hospital Costa de la Luz, situado en las cercanías de la plaza de toros de Huelva.

Recordamos que la Empresa exige hacer el cambio o la suscripción de la nueva póliza hasta el día 10 de Diciembre. En principio, cada año se admiten nuevos cambios o incorporaciones.

PRESENTACIÓN CONCILIACIÓN DEL SU DE HUELVA EN EL SERCLA POR EL RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES NOCTURNOS DE LA RLR

Con fecha 29 de Noviembre el Sindicato Unitario de Huelva ha presentado un escrito de conciliación en el SERCLA sobre el reconocimiento de los derechos de los trabajadores adscritos al régimen de 3 turnos de la Refinería La Rábida como “trabajadores nocturnos”, como consiguieron los trabajadores del refino de Repsol que también, como nosotros, trabajaban como mínimo 1/3 de su jornada anual en el turno de noche.

Los trabajadores nocturnos tienen una serie de derechos legales por motivos de salud.

En la pestaña de “SENTENCIAS DE INTERÉS”  se puede acceder al enlace de descarga de la sentencia de Repsol de 23 de mayo de 2011.

TRASLADOS DEL AREA ECONÓMICA FINANCIERA DE LOS CENTROS DE CEPSA A UNA FILIAL EN MADRID

En el día de ayer los responsables de Recursos Humanos de los distintos centros de Cepsa  informaron oficialmente al mismo tiempo a todos los Comités de Empresa que iban a trasladar el área económica financiera de cada uno de los centros del refino y de química una nueva filial con sede en Madrid., y entregó un muy general, sin detalles del número de personas afectadas y de sus condiciones. Al proyecto le han puesto el nombre de GBS: Global Business Services.

En un principio, desde el SU, entendemos que no se trata de "traslados" regulados en el Estatuto de los Trabajadores entres centros de una misma Empresa. No se mueven a los trabajadores de la refinería La Rábida, pongamos por caso, a las oficinas de Cepsa en Madrid, sino a una filial de la que no han dado ni el nombre (ya no se habla siquiera de "Cepsa Global Service").  La Empresa asegura que se hablará con cada una de las personas afectadas, y que no contemplan medidas traumáticas.

Lo único que hemos sacado en claro es que en cada centro, una vez que los trabajadores hayan sido trasladados a Madrid, "sobran" una serie de ellos. Concretamente en Huelva hay un excedente de 7 personas en una primera fase en Enero y un total de 13-17 en otras fases a lo largo del año 2014.

Desde el Sindicato Unitario ya nos hemos puesto a trabajar para que junto al resto del Comité´presentemos las oportunas alegaciones al informe de la Empresa, y las posibles acciones legales.

El informe consta de 25 páginas. En el enlace siguiente se pueden descargar las 4 últimas, que pueden ser las más interesantes:

PROYECTO GBS. IMPLANTACIÓN DEL PROYECTO

COMENTARIOS EN EL BLOG DEL SINDICATO UNITARIO DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA

En nuestro blog tenemos, en general, muchos comentarios a los artículos que vamos agregando, de todos los colores: a favor, objetivos, en contra, etc. Algunos incluso cuestionan que hacemos trampas, otros que no los vamos a subir porque son críticos. Los estamos subiendo todos, aunque algunos rozan la raya de falta de respeto a personas o instituciones, pero  hemos dado preferencia  a la libertad de expresión.

A la mayoría de los comentarios que nos llegan damos respuesta, aunque algunas es mejor hacerlas personalmente, así que invitamos a quienes nos la hacen anónimamente a que contacten directamente con nosotros. Está claro que no podemos contentar a todos, lo que a unos les puede parecer bien, a otros les parece mal o les deja indiferentes. Pero lo que intentamos es dar respuestas con hechos, no con interpretaciones, porque los hechos se pueden comprobar y son incuestionables.

No es nuestra intención comenzar ninguna polémica en nuestras informaciones, pero si alguien nos pregunta, no nos escondemos e intentamos responder objetivamente,  sentimos que algunos no lo entiendan o no lo quieran entender, y se queden en la superficie de los problemas sin ver el fondo de los asuntos.

Por último insistir que el Sindicato Unitario de la RLR sigue la misma línea reivindicativa desde su inicio, y si algún sindicato se acerca a nuestro camino, haremos el camino juntos, pero eso no significa que nosotros hayamos cambiado.

CONSEJOS PARA RESCATAR EL PLAN DE PENSIONES

En una nueva pestaña del blog, damos unos consejos, para tener una primera idea de cómo  rescatar el Plan de Pensiones, aunque quién mejor nos puede aconsejar es un asesor fiscal que entienda de Planes de Pensiones.

Como resumen del artículo destacamos:

El rescate del Plan de Pensiones, dependiendo de la parte de la prestación que corresponda a aportaciones realizadas antes del 31/12/2006 y la cuantía, nos puede interesar  rescatar parte en forma de capital, en un solo pago (normalmente será la parte que tiene derecho a la reducción del 40%), y el resto en forma de renta, poco a poco conforme lo necesite, con el fin de no elevar demasiado la renta cada año. Esto es lo que se llama un rescate mixto y a veces es lo más aconsejable.