domingo, 6 de octubre de 2013

CARTA A LOS "ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS" DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA

Carta abierta a los “especialistas y no cualificados” de la RLR:

El Sindicato Unitario nació en 1977 y se presentó a las primeras elecciones sindicales democráticas de ese mismo año. Desde entonces tenemos presencia en refinería, donde a base de trabajo y honradez hemos llegado a ser el sindicato más votado en las elecciones sindicales legales que se han celebrado durante los últimos años en la RLR.

Somos un sindicato INDEPENDIENTE de los gobiernos estatales, comunidades autónomas y ayuntamientos, de partidos políticos y sobre todo de los empresarios.  No recibimos subvenciones ni favores ni ascensos de nadie, lo que nos permite total libertad para defender los derechos de todos los trabajadores sin discriminaciones. 

No somos un sindicato de una persona, sin nada detrás, donde hagamos lo que le venga en gana al “jefe”. Somos un sindicato ASAMBLEARIO y PARTICIPATIVO donde las decisiones se toman entre todos, y por esta razón algunas veces se tarda más en responder a ciertas cuestiones que se plantean sobre la marcha. 

DOCUMENTO DE DEBATE DE LA PLATAFORMA DEL SINDICATO UNITARIO EN LA REFINERÍA LA RÁBIDA


DOCUMENTO PARA DEBATE  PLATAFORMA DEL SU 2014

Condiciones generales
                - Convenio de 1 año
                 -Recuperación del IPC
                -  Niveles 5 en colegio de técnicos
                - Comienzo permiso boda primer día laborable
                - Organigrama con niveles
                - Respeto tiempo máximo en categoría superior
                - Cambiar la palabra “categoría” en convenio  por           “niveles profesionales”
                - Simplificar fórmula de pago de trabajos de categoría superior por hora efectiva
                - Pago de PDP y PR al sustituir en categoría superior.
                - Reconocimiento de niveles como en Cepsa a cajero, inspectores…
                - Participación de la RT en la elección de la Mutua Medica
                - Reconocimiento tiempo completo jubilación parcial para premios fidelidad.
                - Pago HE al 75% en descansos y festivos.
                - Actualización formula HE. Garantía mínima del valor de la hora normal.            
- Actualización normas ascensos y cubrir vacantes.
- Pagar siempre proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa durante el año anterior el PR (Participación en Resultados)
- Ampliar la polivalencia para todos los niveles que trabajen en varios puestos  y en función del número total de puestos  que puede cubrir.
- Ficha técnica de descripción del puesto de trabajo

ASAMBLEA DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO UNITARIO EN LA REFINERÍA LA RÁBIDA


sábado, 5 de octubre de 2013

IPIC COMPRA LA TORRE FOSTER DE BANKIA PARA LAS NUEVAS OFICINAS DE CEPSA

El fondo de Inversiones IPIC de Abu Dhabi, que controla el 100% de las acciones de Cepsa, ha alquilado la torre Foster de Bankia en Madrid, con derecho a compra en 2016, para las nuevas oficinas de la petrolera.

Mientras Cepsa recorta sueldos a contratas, proveedores y plantilla, sigue invirtiendo en  otros activos.

Lea la noticia completa en el enlace:



jueves, 3 de octubre de 2013

FIRMA DE LOS PERMISOS DE TRABAJO EN CALIENTE POR LOS JEFES DE TURNO EN LA REFINERÍA LA RÁBIDA

La Empresa acaba de informar a los representantes del Comité, a los Delegados de Prevención y Delegados Sindicales que los jefes de turno de la Refinería La Rábida van a empezar a firmar en el turno de mañana los "permisos de trabajo en caliente" (aquellos que necesitan una prueba de explosividad porque se va a soldar o realizar operaciones que puedan saltar chispas y producirse una explosión, si no se toman las adecuadas medidas de prevención) . Alegan que es una ampliación de las funciones actuales ya que los firman en los turnos de tarde, noche y durante los festivos y fines de semana.

Hay que aclarar que la mayoría de los trabajos de mantenimiento y reparación que se realizan en planta, se hacen en turno de mañana de lunes a viernes, y por tanto, esta ampliación supone un cambio muy importante en las funciones del jefe de turno, que le va restar mucho tiempo de sus tareas principales, que van a repercutir en un aumento de las responsabilidades del técnico de control, y lo que es peor, supone una pérdida del nivel de prevención en una empresa de este tipo, como es una refinería de petróleos.

Por estas razones, compartida por todos los sindicatos, delegados de prevención y miembros del Comité de Empresa, el Sindicato Unitario en la RLR rechaza frontalmente estas medidas impuestas unilateralmente por la Empresa.


martes, 1 de octubre de 2013

REVISTA LA CHIMENEA Nº 12 DEL SINDICATO UNITARIO EN CEPSA

Con poco de retraso, después de la época veraniega, publicamos la Revista nº 12 de la CHIMENEA de la Sección Sindical del Sindicato Unitario en la RLR, que se puede descargar desde la pestaña correspondiente de este blog, y desde este enlace:

REVISTA LA CHIMENEA Nº 12

La foto de portada del nº 11 correspondió a la refinería Gibraltar-San Roque, y en esta ocasión nos hemos decantado por una foto aéreas de la refinería de Tenerife, donde podemos ver que la ciudad ha crecido hasta las mismas puertas de la refinería.





NOTAS SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA EN LA RLR

Apuntes de la reunión Comité Empresa y sindicatos con la Empresa para constitución de la Comisión Negociadora del XI convenio colectivo de Cepsa-RLR. Día 27-09-2013

CONSIDERACIONES PREVIAS.

1.- Antes de la reunión se había recibido un correo en las secciones sindicales de M. S. en nombre de los delegados sindicales de CTR pidiendo que se retrasara la composición de la Comisión Negociadora hasta que se celebren las elecciones sindicales por si entra en el Comité su nuevo sindicato.

Comentario: ¿Cómo se puede tener tanta desfachatez, de crear un sindicato utilizando las horas y el cargo que consiguió en las listas del SU, de hablar mal de nosotros, de robarnos afiliados, de ponerse en contra de la convocatoria de Huelga aprobada en  una Asamblea de trabajadores a la que no quiso acudir, y lo que es mucho peor, ha promovido la recogida de firmas para la “revocación” del Comité, pero no acepta el compromiso de dimisión de todos los miembros del Comité y delegados sindicales de no presentarse a las próximas elecciones.

El Comité le pidió a la Empresa que M:S. pudiera formar parte de las Comisiones del Comité, pero la Empresa en aplicación de la legislación no lo permitió. No obstante el Comité le ha informado de todas las Comisiones, sin ninguna obligación, en las reuniones del Comité de Empresa, y además tanto el delegado sindical de UGT como el del SU hemos propuesto a la Empresa que pudiera acudir a la reunión de constitución de la Comisión Negociadora del nuevo convenio y que el resto de  miembros del Comité (como él) que no forman parte de dicha Comisión puedan estar una semana liberados junto a la Comisión, y puedan dar su opiniones para elaborar la plataforma unitaria a presentar a la Empresa.

2.- Tanto M. S. como CCOO querían que se retrasara la Constitución de la Comisión Negociadora, o que se cambiara la composición sindical una vez celebrada las nuevas elecciones.

Comentario: Tanto uno como otros lo que quieren es que  se incumpla la legislación vigente, en vigor desde Julio de 2.013, que obliga a constituir la Comisión Negociadora en el plazo máximo de un mes,

La denuncia del convenio se aprobó por todos los miembros del Comité de Empresa en pleno verano, en la reunión del 5 de Agosto, a propuesta del SU. Y el día 19 del mismo mes, como en la ocasión anterior,  UGT denunció el convenio, para que se negociara como sindicatos.

El Sindicato Unitario siempre ha preferido la negociación por parte del Comité, pero en la última  reunión del Comité celebrada  el día 16 de Septiembre  CCOO no dijo nada en contra de la denuncia de UGT para negociar como sindicatos, ¿A qué se debe el cambio ahora de opinión, y cómo entonces mete en la Comisión a un delegado sindical que no es miembro del Comité? ¿Y cómo es que no tenían preparada la lista de representantes de CCOO en la Comisión, como sí teníamos preparados el resto de sindicatos?

APUNTES DE LA REUNIÓN