Hoy tendrá lugar la primera de las 3 reuniones previstas para negociar un ERE en la refinería Gibraltar-San Roque, que se está negociando con los sindicatos UTC, CTR y USO, que son los únicos que tienen presencia en el Comité de Empresa.
La iniciativa ha correspondido a la Empresa.
Si CTR había dicho que no podía firmar ningún ERE, cómo es que ahora dicen que ha vuelto a negociar uno. No me lo puedo creer.
ResponderEliminarYa nos enteraremos al final, si es mentira o no.
Tengo entendido que el ERE de la Refinería de San Roque es mismo que CC.OO , negoció en Madrid, o sea que lo de aquí no es mas que una obra de teatro, CTR son los mismos que antes eran de CC.OO, , pero de todos he sabido que con estas siglas no se pueden presentar en esta Refinería.
ResponderEliminarUn saludo desde la línea.
UTC también dijo no firmaremos un ERE ni muertos y ahora que?, vaya espectáculo están dando, hay un escrito con la firma del 60% del turno para cambiar la hora de entrada las mañanas a las 7 "hace un año" ahora si firman el ERE( lo harán) le ha salido barato a la empresa VAYA PANDA CTR Y UTC"
ResponderEliminarSe sabe que la primera condición que puso UTC en el ERE de Madrid era que se diera un listado de las personas afectadas y de los puestos de trabajo. La Empresa no quiso dar esta información, pero ahora si la ha dado para nuestro centro. ¿Qué otra cosa podía hacer UTC si no negociar ahora si hay mucha más gente voluntaria que despidos quiere hacer la empresa?
Eliminar¿Te has visto en su pellejo? Desde la barrera se ve los toros muy bien, sin peligro, mejor que dentro del ruedo.
Bueno ha dado la lista y es voluntario.? Y las condiciones ? , hasta ahora eran 85 neto hasta los 65 años más paro ¿y ahora.?
ResponderEliminarEn cuanto a los nuevos sindicatos se demuestra que no son tan nuevos , pero además entiendo que no tienen muy buen respaldo y asesoramiento necesario, ya veremos
Ahora igual que antes. La diferencia no está en el aspecto económico. En Abril la empresa pedía que se le firmaran 93 amortizaciones de puestos sin dar ninguna explicación. Ahora ha dado explicaciones y del análisis de los puestos se ha acordado amortizar sólo 25 y garantizar que no se pierde ningún puesto de trabajo en la jornada de turno. Esto es negociar y hacer las cosas bien. Lo anterior sería cerrar los ojos y vender 93 puestos de trabajo a criterio de la empresa. Los puestos amortizados son puestos que han quedado sin contenido porque sus tareas se han trasladado a Madrid. Y en la negociación está que, aunque cambie la fiscalidad de las indemnizaciones, el neto apercibir por las personas que se acojan al ERE será igual que en la situación anterior a la reforma.
ResponderEliminarAunque le duela a muchos "sindicalistas tradicionales", esto es hacer las cosas bien y no vender puestos de trabajo.
Así es a los sindicalistas tradicionales, nos duele que el empresario para obtener más beneficios, reduzca los costes, eliminando puestos de trabajos, donde antes trabajaban tres ahora dos. También los que pensamos que la seguridad, no es como el medió ambiente para el primo de Rajoy, para algunos la seguridad es una cosa muy seria y reduciendo personal no se aumenta, sino que disminuye.
ResponderEliminarEs posible que para algunos "sindicalistas modernos", lo importante que el empresario y los compañeros que van con el ERE, ambos estén contentos, pero que pasa para los jóvenes que quieren trabajar y tienen derechos al trabajo, si se eliminan puestos de trabajos, y es que una cosa es que lo hace el empresario y otra es hacerlo con la ayuda de un sindicato.
Pero no te preocupe, gracias a tu aportación, el empresario te liberará de trabajar, posiblemente a turno, irá a Madrid en AVE, comerá y dormirá en un buen hotel y todo a gastos pagados, pero posiblemente lo más importante, tomará cerveza con un director general que te hablara de tú,
¿Qué edad tienes? Si tuvieras 60 años y fueras administrativo y vieras que tu puesto ha desparecido, que se lo han llevado a Madrid, o que eres oficial de mantenimiento y tu trabajo lo hace una contrata, quizás pensaras de otra manera. Seguro.
ResponderEliminarA algunos se les llena la boca con tanta crítica, pero para tomar decisiones hay que estar ahí. Si dicen NO al ERE unos les critican, si dicen SI les critican otros. Hay que tomar partido, y sé que algunos lo han hecho valorando los pros y los contra y al final han actuado en conciencia.
ResponderEliminarAntes de hablar mal de nadie deberiamos ponerlos en su lugar y pensar y decidir con responsabilidad
ResponderEliminar"¡Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar!", este es el lema de un sindicalista tradicional, Marcelino Camacho, que estuvo nueve años en la cárcel por su actividades sindicales y políticas. El sindicalista Marcelino, dimitió como diputado por desacuerdo con las normas laborales que aprobó el Parlamento con el apoyo de su partido.
ResponderEliminarEn otro momento haremos un comentario de los sindicalistas (actuales) de los eres de Andalucía, de los cursos de formación, los de caja Madrid etc
El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que tiene entre sus objetivos directos la representación laboral. La organización colectiva de los trabajadores, debe actuar en defensa de sus intereses, de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos. El principal objetivo del movimiento sindical es la protección de los intereses de los trabajadores y el DERECHO AL TRABAJO.
ResponderEliminar¿Qué pasa...CCOO de Marcelino Camacho no ha firmado el ERE en Madrid, y no estaba de acuerdo con el ERE para el grupo del refino de Cepsa? ¿Tampoco ha recibido toda clase de subvenciones, con antiguos y actuales dirigentes sindicalistas?
ResponderEliminarMenos mal que hay sindicatos minoritarios que siguen defendiendo a los trabajadores desde hacen muchos años sin componendas con los gobernantes de turno ni con los gobernantes, como CGT y el SU,
Ya estamos en elecciones .?
ResponderEliminarEn la RGSR se celebraron hace poco, así que falta mucho aún.
EliminarAl compañero de la edad, el problema no está en tener 25 o 60 años, está en la perdida de puestos de trabajo, que le podía corresponder a tu hermano o a tu hijo, el problema está en la dignidad, conciencia, responsabilidad, egoísmo etc., y al derecho al trabajo. de los que están trabajando y de los que quieren trabajar,
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