En el día de hoy, 18 de Septiembre de 2.014, la Empresa ha entregado a la parte social de la Comisión Negociadora unos documentos sobre la prórroga del actual Convenio Colectivo y del Acta Adicional al mismo, que esperamos se consensúe el lunes, y que el martes se pueda firmar el acuerdo definitivo de prórroga. En el acto de la firma participarán directivos de Madrid.
Previamente hemos publicado la Nota Informativa nº 12, que se puede ver o descargar en el enlace siguiente:
Nota informativa-SU-nº 12-09-14-Resultados consulta prorroga convenio
Previamente hemos publicado la Nota Informativa nº 12, que se puede ver o descargar en el enlace siguiente:
Nota informativa-SU-nº 12-09-14-Resultados consulta prorroga convenio
¿Es verdad que un par de miembros del Comité que no han negociando el convenio iban por las plantas vendiendo,como los que no quieren la cosa, que no se debería ir a votar?
ResponderEliminarYo doy fe que han estado tirando piedras, poniendo a la gente en contra de los que están negociando y del Comité, pero escondiendo la mano. A mi no me la dan.
EliminarEsto es de risa... No firmais un convenio desde hace años, ni siquiera el convenio del 2008 que fue de los mejores que se han conseguido y firmais esta huída hacia adelante, donde se vuelven a dejar atrás puntos importantes que en su momento os hicieron no firmar... Es que con la excusa de no tener el apoyo de la gente estais buscando "favores" de algún tipo? Lamentable!!
ResponderEliminarNunca hemos sido un sindicato de la Empresa ni vamos a hacerlo. Las condiciones del 2008 eran muy diferentes a las de ahora. Y tu lo sabes muy bien.
EliminarEstábamos en tiempos de bonanza económica y tuvimos una oportunidad única para acabar con la segunda tabla: la puesta en marcha de ACPDM. ¿Por qué era un buen convenio, porque se recortó la segunda tabla? No te equivoques, nunca se debió firmar esa discriminación y luego vestir de éxito recortarla; las diferencias continúan en muchos frentes. Nosotros denunciamos la diferencia entre la antigüedad y el PDP pero desgraciadamente la jueza entendió que estaba justificada por el cambio de empresa de Ertoil a Cepsa. Pero no nos olvidamos de otras reivindicaciones legales.
Seguimos defendiendo las mismas cosas. La firma de la prórroga representa una parada en el camino, queda muy poco tiempo para que expire, y dentro de poco volveremos a insistir en los temas que se han quedado aparcados.
A alguno se le nota a la legua un tufillo de donde procede y hasta de quien es. ¿Con qué cara ibáis a decir que no a la prórroga del convenio con la que está cayendo, como pasa con Celulosas, con una subida mínima de un 0,75% y un variable que puede ser también el 0,75%, y además con lo que ha votado la gente.
EliminarLo habéis escrito muy claro: “queríamos seguir negociando” y “dadas las circunstancias” y “dada la voluntad mayoritaria”. Yo habría hecho lo mismo aunque mi corazón dijera no, pero la cabeza hay que tenerla para algo.
Si no lo leo, no me lo creo. Resulta que los mismos argumentos que habéis utilizado en convenios anteriores para NO firmar, en este lo habéis lo habéis dejado a un lado y por lo que sobreentiendo ¿estáis dispuestos a firmar una prorroga después de años sin firmar nada?
ResponderEliminarAqui hay gato encerrado, demasiado tiempo de la mano de UGT es lo que pasa.
Es verdad que lo han votado una mayoría, pero la campaña de marketing que ha hecho rrhh con vosotros de voceros no era para menos.
Tu sabes muy bien que las circunstancias han cambiado. No importa lo que diga la Empresa, nunca hemos sido sus portavoces ni lo vamos a hacer, pero sólo hay que mirar alrededor y ver lo que está pasando y cómo va el IPC. Si algún sindicato ha cambiado, no ha sido el SU.
EliminarSeguimos defendiendo las mismas cosas. La firma de la prórroga representa una parada en el camino, queda muy poco tiempo para que expire, y dentro de poco volveremos a insistir en los temas que se han quedado aparcados.
A este le digo lo mismo, porque estoy seguro que es el mismo.
EliminarCCOO sigue en su línea, pero la UGT parece que está cambiando y está mas exigente, aunque nunca te puedes fiar del todo.
EliminarDiego una cosa es como esta el ipc y otra es como puede estar al final del año.
ResponderEliminarPero es todo economico? El personal del equipo de refuerzo no cuenta?
El IPC que vale es el de final de año, el interanual, pero mucho nos tememos que de todos modos sea negativo. El equipo de refuerzo es una de nuestras preocupaciones mayores, la Empresa ha intentado reducirlo y tener más facilidades aún; tienen un "chollo" con él, y más en las plantas donde todos hacen de equipo de refuerzo. Pero solos no hacemos nada, no tenemos mayoría. Es cuestión de esperar un poco más, para volver dentro de poco a la carga.
ResponderEliminarNo obstante, estamos hartos de decirlo: los trabajadores tienen sus derechos y deben exigirlos (nosotros estaremos a su lado en cuanto quieran). Por ejemplo, no te pueden cambiar las vacaciones (las V del calendario de turnos) antes de 2 meses; pues si te cambian de letra y no estás de acuerdo, debes saber que legalmente la Empresa ha de cumplir esa exigencia.
No teneis la mayoria? Como bien dices el ipc que vale es el ipc interanual y creo que estaras de acuerdo que estadisticamente a medida que se sale de una crisis, el ipc sube. Las medidas de BCE para fomentar el crédito para que a su vez se incremente el consumo provocará la subida.
ResponderEliminar¿Qué es lo que no entiendes?. El SU no tienen la mayoría de la Comisión Negociadora. Además en las circunstancias actuales era obligado hacer una consulta a los trabajadores, y los trabajadores se han definido claramente por la prórroga en lugar de ir a un conflicto con la Empresa (que han entendido podría ser de inciertos resultados).
EliminarEL IPC subirá cuando tenga que subir.¿Subirá más del 0,75% en Diciembre de 2014? No lo sabemos, pero no parece probable.
Repito: hemos hecho una parda en el camino, pero pronto se podrá volver a andar.
¿Alguien nos puede informar qué sindicatos está negociando el ERE de la refinería de Algeciras?
ResponderEliminarTambién habrá que saber qué sindicatos hay en el Comité de Algeciras.
EliminarHoy empiezan formalmente las reuniones de negociación del ERE en la refinería Gibraltar - San Roque con los sindicatos que tienen representación en el Comité de Empresa: UTC, CTR y USO.
EliminarEs verdad veo que la habéis liado parda, que no entiendo? sois mayoría en el comité y por lo tanto mayoría en la comisión negociadora. Otra cosa es que seáis mayoría absoluta.
ResponderEliminarEspero que NUNCA haya un sindicato con mayoría absoluta, entonces Dios nos coja confesados.
Pd. Gracias Diego por tu paciencia, otro hubiera soltado una sandez.
Te tengo que dar la razón y no. Somos mayoría en miembros en los organismos, pero no somos mayoría cuando CCOO y UGT se unen. Al igual que le pasa a cualquier sindicato de los tres que hemos negociado cuando se unen los otros dos.
EliminarY a nivel PERSONAL he de decirte que estoy de acuerdo contigo en lo de la mayoría absoluta.
Gracias por tus comentarios.
Compañeros, es la primera vez que entro en estos debates, pero las circunstancias me obliga a participar, principalmente en el tema del ERE de Algeciras, y no comprendo como un sindicato el que sea, participa en este fraude a la clase trabajadora.
ResponderEliminarEl ERE de una empresa que está obteniendo beneficios, es simplemente una estafa de los poderosos, los que siempre van subidos en los caballos a los que van pies, osea los trabajadores y sus hijos, pero desgraciadamente siempre hay quien le gusta besarle la mano a los señoritos, ya recibirá de estos un trozo de pan y un vaso de vino. Cualquier sindicalista que se preste a ser la mano del empresario y vender a los trabajadores y sus familias merece el máximo desprecio y ser escupido a la cara por no decir lo que en estos momento haría con estos impresentables.
Espero que en la Refinería de la Rábida, los Sindicatos estén a la altura de las circunstancias, y digan un NO a cualquier planteamiento de un ERE.
No siempre se puede pensar con el corazón, también hay que pensar con la cabeza y estudiar ventajas e inconvenientes de cada situación. En el caso general de un ERE, si a la Empresa se lo admiten, lo puede hacer con o sin acuerdo con los representantes de los trabajadores y hay unas indemnizaciones mínimas en los casos de despidos objetivos. Desgraciadamente la reforma laboral se ha hecho para favorecer a los empresarios, no a los trabajadores.Todas estas cuestiones tenemos que tenerlas en cuenta, estemos o no de acuerdo con un ERE, máxime si es de "adhesión voluntaria".
EliminarLa mayoría de los representantes sindicales dijimos que no a las condiciones del ERE para Cepsa en Madrid. Posteriormente se ha hecho un ERE en Madrid y se está negociando en la refinería Gibraltar-San Roque, que parece va a terminar en acuerdo.
Aquí se espera que la Empresa presente otro ERE para la RLR cuando termine el de Ageciras. Y habrá que valorar la situación del centro, antes de tomar una decisión. e incluso se podría consultar con tiempo a los trabajadores, tiempo que no hubo en Madrid.
Si firmáis este convenio porque lo aprueba la mayoría ¿por qué no firmasteis los anteriores que también lo aprobaron la mayoría?. Incluido el extra estatutario, que si tan malo era ¿por qué todos os auto adheristeis? incluido Diego Quintero, que lo hizo justo después de las elecciones.
ResponderEliminarA Diego Quintero lo llaman los viejos de refineria "el perito". El difunto Manolo Acosta lo apreciaba mucho y decía que el "no hay nadie como el perito".
EliminarLas circunstancias no son las mismas, lo hemos dicho y repetido. ¿Con qué cara nos presentamos ante la mayoría de nuestros compañeros y la sociedad diciendo que no estamos de acuerdo con la firma," con la que esta cayendo"? ¿Qué conseguimos?. Ahora con la firma tenemos una digna subida salarial, cobramos atrasos en OCTUBRE, recuperamos un par de cosas importantes hasta mediados del año que viene -ayuda transporte y complementos IT por enfermedad- y estamos a la espera de las negociaciones de un nuevo convenio y cuanto antes empecemos mejor, para volver a reivindicar los temas que se han dejado aparcados.
EliminarQueríamos seguir negociando, pero hay que pensar con la cabeza. Y ahora era mejor firmar y esperar a una nueva negociación, que va a coincidir con el resto de centros de Cepsa, y que siempre ha sido unos de nuestros objetivos: negociar puntos comunes y cada uno con sus con sus reivindicaciones particulares.
¿Entonces el extraestatutario era malo o bueno? Te recuerdo que no lo firmastes y te autoadheristes.
EliminarEl convenio extra-estatutario no era bueno ni lo es este. Siguen existiendo medidas discriminatorias; la última, una determinada fecha para cobrar al ayuda al transporte. Pero en las circunstancias actuales, nos ha parecido lo menos malo, firmar ahora un convenio al que sólo le quedan unos meses de vida, y volver pedir las cosas que hemos aprobado entre todos.
EliminarNuestra lucha ha servido de mucho: los otros sindicatos se han dado cuenta ya de una vez que no se pueden dejar temas para negociar después de firmar un convenio, ni fijar fecha de finalización para cláusulas importantes como la ayuda al transporte y el complemento de IT, en condiciones normales.
La duración del convenio extraestatutario fue de 4 años. Sólo lo firmé el último año, independientemente de las elecciones: Si fuera por las elecciones, mejor no firmarlo, ¿no te parece?. Luchaba contra la segunda tabla y una serie de discriminaciones que aún perduran, y que a mí personalmente no me afectaban.
No entiendo que alguien se atreva a criticar a Diego Quintero por la firma o no de un convenio, si no es con mala intención.. Si Diego fuera amigo de la Empresa estaría ahora en un buen puesto y sería supervisor. Incluso me he enterado que rechazó un puesto de confianza de la empresa porque le pusieron como condición que firmara dos años después un convenio. ¿Qué beneficios saca él con los convenios?, solo la subida salarial. A él no le afecta la segunda tabla, que los TDs estén convenio, que se cubran las vacantes, que se reconozcan categoría superior, que paguen la ayuda al transporte y los pluses de turnos en las bajas... y un montón de cosas más por las que está peleando dentro del su sindicato.
EliminarSe equivocará como todo el mundo, pero nunca se ha vendido. Es una persona honrrada, y eso hay que reconocerlo.
Gracias por tu respuesta Luis Carlos y es cierto cualquier alianza es posible visto lo visto.
ResponderEliminarLas alianzas no solo son posibles, son necesarias. Porque la otra opción es que alguien haga lo que le salga de la "mayoría absoluta".
EliminarLos viejos no vieron tan juntitos al sugt.
ResponderEliminarPues te equivocas. Antes de la segunda tabla salarial hubo colaboraciones. Por ejemplo en una ocasión el Presidente era de UGT, que tenía mayoría, y nosotros colaboramos con la secretaría, hasta que nos cansamos de las zancadillas del otro sindicato. Todo cambió con la segunda tabla, UGT y CCOO nos dejaron a un lado por nuestra oposición a todo tipo de discriminaciones.
ResponderEliminarNosotros seguimos en nuestra línea sindical, del lado de los trabajadores. Nunca hemos sido amigo de la Empresa. Si UGT sigue el camino que hemos hecho será por cuenta suya.
Siempre es bueno la unidad sindical para afrontar los problemas con la empresa, el enfrentamiento entre los sindicatos solo beneficia al empresario, aunque hay uno que lleva años sin ocupar su puesto de trabajo, aunque últimamente se pone las ropas de trabajo para despistar, que nunca ha entendido lo
ResponderEliminarque es la unidad sindical, Para mí frente a la empresa lo mejor es SUGTOO.