NI Nº 11: Nuevos permisos, nuevas responsabilidades
Nueva nota informativa en la que nuestro compañero Andres explica la problematica de los nuevos permisos de trabajo. Pulsad el enlace para ver o descargar la nota:
CTR ha publicado una nota quejándose de una crítica anónima que dice la ha repartido gente de UGT, pero no desmiente ni confirma nada, Me gusta enterarme de las cosas y mis preguntas son: 1.- ¿Es verdad que la ha hecho UGT? 2.- ¿Tiene algo que ver el SU con esa nota? 3.- Y sobre todo, ¿es verdad lo que se dice en el papel?
El Sindicato Unitario no ha tenido nada que ver con la nota que estos dias ha circulado por la Refineria. Nuestras notas siempre iran con su respectivo formato y seran reconocibles. No entramos a valorar lo que en ella se dice ya que estamos centrados en los temas que realmente son importantes. Espero haber respondido a tu pregunta. Un saludo.
Si le hemos contestado. Como dije en el anterior comentario, no vamos a entrar a valorar el contenido de la nota, ya que ahora hay otras cosas mas importantes a las que dedicarse. Un saludo.
Hace ya un par de semanas que tenemos este nuevo sistema y no ha aparecido esta nota hasta ahora.
Esta bien que se pida unidad a los trabajadores para luchar contra estas medidas pero, me pregunto si las notas y las llamadas a la movilización se hacen siempre y cuando los miembros del comite no esten de vacaciones porque desde el día 2 no dais señales de vida.
¿Quizás sea porque en el mes de Agosto los problemas de la refineria también se han ido de vacaciones?
Hola, lo primero es darte la enhorabuena porque eres el único a fecha de hoy que de 9 comentarios se ha centrado en el tema de la entrada. Te voy a contestar por orden a las preguntas.
Este tema tiene un tratamiento por parte del Comité de Empresa y en especial por parte de los Delegados de Prevención desde hace tiempo. Te voy a hacer una cronología de los hechos más relevantes que se han hecho de los permisos de trabajo. Empezó hace ya bastante tiempo con un estudio de las normas pertenecientes a los permisos de trabajo que se implantarían en un futuro, en la que se comparó con las antiguas para ver las responsabilidades y otros temas de seguridad, tras la comparativa se presentó el escrito de alegaciones a las nuevas normas a la empresa. Luego se hizo una asamblea donde se explicó a los trabajadores los nuevos permisos de trabajo y uno de los Delegados de Prevención del SU hizo de portavoz de todos ellos. El siguiente paso fue denunciar a Inspección de Trabajo una merma de la seguridad y el apartado número cuatro de esta denuncia trata precisamente de los permisos de trabajo. Y el último paso ha sido la publicación de esta nota.
La Comisión de Negociación ha estado todo el mes de Agosto por las plantas, quizás no has coincido con nosotros a una fecha posterior al día 2. Aparte de las visitas de las plantas siempre hemos estado en las caracolas de las Secciones Sindicales para atender a cualquier trabajador, o incluso se puede usar el correo, el teléfono o cualquier otro medio para estar en contacto con nosotros.
El mes de agosto es un mes en el que trabaja las Secciones Sindicales igual que cualquier otro mes, lo que ocurre es que hay algunos compañeros que disfrutan sus vacaciones y les cede las horas al resto de su Sección, por lo que siempre se cumple con el trabajo. Es mas, este mes ha sido especial porque aparte del trabajo sindical habitual, hemos dado las rondas de información por las plantas.
Vaya con las Notas dires y diretes , no soy creyente pero ... Que el Senor proteja a los trabajadores de Refineria y los libre de la manipulacion odio y rencor y falta de respeto en la que estan cayendo , como si las cosas no estuviesen ya bastante mal , que falta de cabeza tenemos y como lo ponemos todo en bandej Verguenza !!!!"!"
me parece muy digna la respuesta de SU , porque lo que no hay que hacer echar mas lena al fuego
ya estoy harto de rios revueltos y ganancias de pescadores
estoy en un sindicato y no es Ugt ni Su no puedo creer que el anonimo que dice que Ugt "se va a dar un porrazo" etc que ha sacado un anonimo a CTR , me huele a juego de los peores instintos , me recuerda a las "armas de destruccion masiva"
que pena a lo que se ha lkegado por pura ambicion , los trabajadores lo pagaremos
También CTR esta repartiendo papeles de forma "anónima" un acta sin firmar de la comisión de los bocadillos y la denuncia del paro de las negociaciones. Y no lo ha hecho con buenas intenciones. Mejor que se calle CTR.
Nosotros no censuramos en este blog ningún comentario, pero si pedimos por favor que nos centremos en el tema de la entrada que creo mucho más importante que los anónimos. Que luego decís que siempre nos peleamos en vez de trabajar para solucionar los problemas, y luego cuando abrimos los temas a debate dejando plasmados todos los comentarios, sólo lo utilizamos para hablar mal del resto de Secciones Sindicales o de nosotros. Críticas sí. Pero por favor, que sean constructivas y a esta Sección Sindical, que nuestro interés es la solución de los problemas de los trabajadores contando con vuestra colaboración. No el echar por tierra el trabajo de nadie.
En el comentario anterior al tuyo se ha explicado lo mejor posible nuestras ideas y maneras de trabajar de esta sección. Y la verdad es que no comprendo este comentario. Ojalá ocurriera lo que tú dices y con todas las secciones que componen el Comité de Empresa. Pero esta no es la realidad que estoy viviendo. La realidad que yo veo es que cada uno va a acaparar el máximo de poder que puede en vez de buscar las soluciones a tus problemas, y si para eso es necesario hablar mal del sindicato que te puede quitar votos, se habla, y no importa todo el tiempo que haga falta emplear para llegar a ese objetivo, ni las formas tampoco. Rectifico, hay sindicatos y sindicatos, cada uno tiene su propia ética, busca tú la ética que mejor te convenga. La nuestra es la de defender los interese de nuestros afiliados como Sección Sindical, y como Miembros del Comité la de los trabajadores, buscando siempre para ello la unión entre todos los miembros que componen este Comité. Aunque cueste trabajo creerlo, es así. Yo, como miembro del Comité eso es lo que busco y te lo puede decir cualquiera de cualquier sindicato. Pero eso no es lo importante que creo que quieres decir. Creo que lo que quieres decir es que somos UGT. Y mi preguntas es: ¿Cómo es UGT?. Yo lo que veo es que no hay que hacer polarizaciones con ninguna de las secciones sindicales que hay en este Comité. Y sobre todo, céntrate en el problema de esta entrada, olvídate de sindicatos. Que no es el tema. Te he contestado con mi nombre porque es mi manera de pensar.
Como hemos repetido en ocasiones anteriores, el Sindicato Unitario sigue fiel a su línea y defendiendo las mismas ideas. No hemos cambiado. Hacemos camino al andar, y cuanto más ancho mejor; quien quiera puede utilizar el mismo camino si va en la misma dirección que nosotros.
Si fuesemos consecuente con las normas, si todos los que van a trabajar a las plantas fuesen con los epis que las mismas normas exigen, cuantos trabajos habrian que parar? Cuantos se han parado?
Respondiendo tu primera pregunta te diré que bastantes, y a la segunda te diré que muy pocos ,casi ninguno. Además suele ocurrir que cuando un operador para un trabajo, después viene un supervisor que le dice que no sea tan exigente con las condiciones de seguridad. Lo que sí te puedo asegurar es que los delegados de prevención del sindicato unitario siempre hemos denunciado estos hechos, y lo seguiremos haciendo; tal como hemos hecho en el caso de la no sustitución por vacaciones del jefe de sección a la jornada ordinaria en combustibles 2 APS. Para finalizar te agradecería que nos ayudes comunicándonos este tipo de situaciones para que podamos actuar ya que nos es imposible estar presentes en todos los lugares y a todas horas.
CTR ha publicado una nota quejándose de una crítica anónima que dice la ha repartido gente de UGT, pero no desmiente ni confirma nada,
ResponderEliminarMe gusta enterarme de las cosas y mis preguntas son:
1.- ¿Es verdad que la ha hecho UGT?
2.- ¿Tiene algo que ver el SU con esa nota?
3.- Y sobre todo, ¿es verdad lo que se dice en el papel?
El Sindicato Unitario no ha tenido nada que ver con la nota que estos dias ha circulado por la Refineria. Nuestras notas siempre iran con su respectivo formato y seran reconocibles. No entramos a valorar lo que en ella se dice ya que estamos centrados en los temas que realmente son importantes. Espero haber respondido a tu pregunta. Un saludo.
EliminarCreo que no le habéis contestado a su ultima pregunta.
EliminarSi le hemos contestado. Como dije en el anterior comentario, no vamos a entrar a valorar el contenido de la nota, ya que ahora hay otras cosas mas importantes a las que dedicarse. Un saludo.
EliminarHola,
ResponderEliminarHace ya un par de semanas que tenemos este nuevo sistema y no ha aparecido esta nota hasta ahora.
Esta bien que se pida unidad a los trabajadores para luchar contra estas medidas pero, me pregunto si las notas y las llamadas a la movilización se hacen siempre y cuando los miembros del comite no esten de vacaciones porque desde el día 2 no dais señales de vida.
¿Quizás sea porque en el mes de Agosto los problemas de la refineria también se han ido de vacaciones?
Hola, lo primero es darte la enhorabuena porque eres el único a fecha de hoy que de 9 comentarios se ha centrado en el tema de la entrada. Te voy a contestar por orden a las preguntas.
EliminarEste tema tiene un tratamiento por parte del Comité de Empresa y en especial por parte de los Delegados de Prevención desde hace tiempo. Te voy a hacer una cronología de los hechos más relevantes que se han hecho de los permisos de trabajo.
Empezó hace ya bastante tiempo con un estudio de las normas pertenecientes a los permisos de trabajo que se implantarían en un futuro, en la que se comparó con las antiguas para ver las responsabilidades y otros temas de seguridad, tras la comparativa se presentó el escrito de alegaciones a las nuevas normas a la empresa. Luego se hizo una asamblea donde se explicó a los trabajadores los nuevos permisos de trabajo y uno de los Delegados de Prevención del SU hizo de portavoz de todos ellos. El siguiente paso fue denunciar a Inspección de Trabajo una merma de la seguridad y el apartado número cuatro de esta denuncia trata precisamente de los permisos de trabajo. Y el último paso ha sido la publicación de esta nota.
La Comisión de Negociación ha estado todo el mes de Agosto por las plantas, quizás no has coincido con nosotros a una fecha posterior al día 2. Aparte de las visitas de las plantas siempre hemos estado en las caracolas de las Secciones Sindicales para atender a cualquier trabajador, o incluso se puede usar el correo, el teléfono o cualquier otro medio para estar en contacto con nosotros.
El mes de agosto es un mes en el que trabaja las Secciones Sindicales igual que cualquier otro mes, lo que ocurre es que hay algunos compañeros que disfrutan sus vacaciones y les cede las horas al resto de su Sección, por lo que siempre se cumple con el trabajo. Es mas, este mes ha sido especial porque aparte del trabajo sindical habitual, hemos dado las rondas de información por las plantas.
Que triste, repartir un "anonimo" de esa manera.
ResponderEliminarDesde mi punto de vista UGT ha demostrado y esta demostrando que tipo de sindicato es, o que tipo de personas lo integran.
Es una pena ya que con actos asi nos toman a los trabajadores por poco inteligentes y no lo somos.
UGT esta en caida libre y se va a dar un porrazo de ordago, como muchos otros.
Esta claro que hace falta un gran cambio, esperemos que se produzca.
Saludos.
Vaya con las Notas dires y diretes , no soy creyente pero ... Que el Senor proteja a los trabajadores de Refineria y los libre de la manipulacion odio y rencor y falta de respeto en la que estan cayendo , como si las cosas no estuviesen ya bastante mal , que falta de cabeza tenemos y como lo ponemos todo en bandej
ResponderEliminarVerguenza !!!!"!"
me parece muy digna la respuesta de SU , porque lo que no hay que hacer echar mas lena al fuego
ya estoy harto de rios revueltos y ganancias de pescadores
estoy en un sindicato y no es Ugt ni Su no puedo creer que el anonimo que dice que Ugt "se va a dar un porrazo" etc que ha sacado un anonimo a CTR , me huele a juego de los peores instintos , me recuerda a las "armas de destruccion masiva"
ResponderEliminarque pena a lo que se ha lkegado por pura ambicion , los trabajadores lo pagaremos
También CTR esta repartiendo papeles de forma "anónima" un acta sin firmar de la comisión de los bocadillos y la denuncia del paro de las negociaciones. Y no lo ha hecho con buenas intenciones. Mejor que se calle CTR.
ResponderEliminarNosotros no censuramos en este blog ningún comentario, pero si pedimos por favor que nos centremos en el tema de la entrada que creo mucho más importante que los anónimos. Que luego decís que siempre nos peleamos en vez de trabajar para solucionar los problemas, y luego cuando abrimos los temas a debate dejando plasmados todos los comentarios, sólo lo utilizamos para hablar mal del resto de Secciones Sindicales o de nosotros.
ResponderEliminarCríticas sí. Pero por favor, que sean constructivas y a esta Sección Sindical, que nuestro interés es la solución de los problemas de los trabajadores contando con vuestra colaboración. No el echar por tierra el trabajo de nadie.
Hay en refrán que dice: "dime con quien andas y te diré quien eres". Y en los últimos tiempos UGT y el SU están tan unidos que no corre ni el aire.
ResponderEliminarEn el comentario anterior al tuyo se ha explicado lo mejor posible nuestras ideas y maneras de trabajar de esta sección. Y la verdad es que no comprendo este comentario. Ojalá ocurriera lo que tú dices y con todas las secciones que componen el Comité de Empresa. Pero esta no es la realidad que estoy viviendo. La realidad que yo veo es que cada uno va a acaparar el máximo de poder que puede en vez de buscar las soluciones a tus problemas, y si para eso es necesario hablar mal del sindicato que te puede quitar votos, se habla, y no importa todo el tiempo que haga falta emplear para llegar a ese objetivo, ni las formas tampoco. Rectifico, hay sindicatos y sindicatos, cada uno tiene su propia ética, busca tú la ética que mejor te convenga. La nuestra es la de defender los interese de nuestros afiliados como Sección Sindical, y como Miembros del Comité la de los trabajadores, buscando siempre para ello la unión entre todos los miembros que componen este Comité. Aunque cueste trabajo creerlo, es así. Yo, como miembro del Comité eso es lo que busco y te lo puede decir cualquiera de cualquier sindicato.
EliminarPero eso no es lo importante que creo que quieres decir. Creo que lo que quieres decir es que somos UGT. Y mi preguntas es: ¿Cómo es UGT?.
Yo lo que veo es que no hay que hacer polarizaciones con ninguna de las secciones sindicales que hay en este Comité.
Y sobre todo, céntrate en el problema de esta entrada, olvídate de sindicatos. Que no es el tema. Te he contestado con mi nombre porque es mi manera de pensar.
Como hemos repetido en ocasiones anteriores, el Sindicato Unitario sigue fiel a su línea y defendiendo las mismas ideas. No hemos cambiado. Hacemos camino al andar, y cuanto más ancho mejor; quien quiera puede utilizar el mismo camino si va en la misma dirección que nosotros.
EliminarSi fuesemos consecuente con las normas, si todos los que van a trabajar a las plantas fuesen con los epis que las mismas normas exigen, cuantos trabajos habrian que parar? Cuantos se han parado?
ResponderEliminarRespondiendo tu primera pregunta te diré que bastantes, y a la segunda te diré que muy pocos ,casi ninguno. Además suele ocurrir que cuando un operador para un trabajo, después viene un supervisor que le dice que no sea tan exigente con las condiciones de seguridad. Lo que sí te puedo asegurar es que los delegados de prevención del sindicato unitario siempre hemos denunciado estos hechos, y lo seguiremos haciendo; tal como hemos hecho en el caso de la no sustitución por vacaciones del jefe de sección a la jornada ordinaria en combustibles 2 APS. Para finalizar te agradecería que nos ayudes comunicándonos este tipo de situaciones para que podamos actuar ya que nos es imposible estar presentes en todos los lugares y a todas horas.
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