Según el Reglamento del Comité de la Refinería La Rábida, las reuniones extraordinarias del Comité “se celebrarán ante un acontecimiento extraordinario
o que requiera una actuación inmediata por parte del Comité de Empresa“, y se pueden convocar por el Presidente, el
Secretario, por un tercio de los miembros del Comité, por una sección sindical
o por un mínimo del 10% de los propios trabajadores.
Durante la negociación del convenio se están celebrando
reuniones del Comité todos los lunes para que los miembros de la Comisión Negociadora
expliquen al resto de la representación de los trabajadores lo acontecido
durante la semana anterior y se aprovecha para tratar asuntos del Comité con o
sin la Empresa. A esta reunión hay un sindicato cuyos representantes no acuden con frecuencia, aunque el Reglamento
del Comité regula la asistencia obligatoria a las reuniones. Además de las
reuniones de los lunes, hay un lunes al mes que está previsto una reunión
ordinaria del Comité.
Lo que no se puede, o no se debe, hacer es convocar una
reunión extraordinaria por intereses propios para hablar de una comparativa del convenio general de
Cepsa y de la Refinería La Rábida, y promover un referéndum, cuando estamos en
plena negociación del convenio. Menos aún, si se convoca a mediados de una semana,
para el jueves siguiente, cuando el lunes hay una reunión prevista del Comité,
a la semana siguiente una reunión mensual, y se rechaza hacerla el lunes por
motivos personales (¿de todos los representantes del sindicato, o sólo de uno
que oficialmente no lo es y precisamente es el que habla de “caciquismo”?). Si
de verdad fuera urgente se haría el lunes en lugar de esperar al jueves, y si
una persona no puede ir, habrá otros que sí puedan acudir.
El Vice-Presidente del Comité, asumiendo la responsabilidad
del cargo, puede decir que la reunión no es tan urgente, dadas las circunstancias
de que el interesado no quería celebrarla el lunes anterior al jueves solicitado,
y posponerla a la reunión ordinaria. Lo que sí se debemos hacer todos, es respetar
las reglas del juego, y no exigir al Vice-Presidente que diga quiénes han
estado en contra de celebrar la reunión el día que al “convocante” le interesa.
Las verdaderas intenciones de la reunión quedan muy claras.
La última reunión extraordinaria que se pidió, se daban las
circunstancias recogidas en el Reglamento, se esperó hasta el lunes siguiente.
El jueves es un día importante, entre los dos días de las reuniones que la Comisión
Negociadora al completo tiene establecidos normalmente cada semana.
Lo que tampoco se debe decir un día es blanco y al otro día
negro. Un día no se puede exigir una reunión urgente del Comité para hablar del
convenio general de Cepsa, se intenta crear un clima favorable entre los trabajadores
en un tema que nunca ha sido demandado
por ellos, y otro día se dice que es para que la Comisión esté informada
(en una reunión del Comité) y haga lo que estime conveniente, y si los
miembros de las secciones sindicales
siguen reunidos como es su obligación, se les critica.
El colmo es pedir diálogo entre dos sindicatos, cuando una
persona se sigue aprovechando del sindicato en el que ha salido elegido como
miembro del Comité de Empresa, y su nuevo sindicato está continuamente criticándolo
fuertemente, y a sus representantes. No se debe mentir diciendo que se “sigue recibiendo a día de hoy una serie de ataques y comentarios
personales por medios públicos y privados, la mayoría procedentes de miembros
de la sección sindical del SU”,
y seguir dando palos al
mismo tiempo que se pide diálogo. Demasiadas contradicciones en tan poco
tiempo.
Las palabras son
prisioneras de los hechos. No se puede decir una cosa y hacer justamente lo contrario. El diálogo no se debería pedir a
través de los medios de comunicación, y menos aún en estas circunstancias. Si hay que dialogar se dialoga, pero
dialogar para nada… va a ser que no.
la verdad que esta muy bien, como siempre el SU da explicaciones creo que suficientes entendidas, en el turno de noche de ayer, se extendió un rumor al parecer de ccoo que la empresa el viernes dijo mas trabajo y una bajada de sueldo a lo que pedimos al menos no perder nada y como dice un correo del ctrt mantener lo pactado en cepsa,subida, bajas medicas y kilometrajes el resto es paja espero que todo os salga bien y conservemos al menos lo que tenemos.
ResponderEliminarun saludo al SU
Cuando se comenzó a confeccionar la plataforma, desde el SU, se pidió hacer una plataforma con pocos puntos, pero los cuatros sindicatos que participaron, aportaron cada uno, los puntos que consideraron oportunos, desde mi punto de vista los distintos problemas que en general tenemos en nuestro centro de trabajo. La plataforma fue presentada y aprobada en asamblea, y desde ese momento la comisión negociadora ha estado trabajando y analizando punto por punto.
ResponderEliminarEl pasado viernes, la dirección hizo una exposición del estado económico de la empresa, presente y futuro, entre otras cosas, y la comisión estuvo escuchando y tomando nota, como no podía ser de otra forma,
La comisión tiene el deber de plantear y negociar todos los puntos que los cuatros sindicatos por consenso plasmaron en una plataforma, que fue aprobada en asamblea, otra cosa es lo que se pueda conseguir. Después de casi seis meses de estar trabajando y negociando el convenio, no es el momento que al primer soplo de la dirección, nos asustemos o que solamente pidamos los puntos que un sindicato considera los más importantes. La comisión va a pelear y luchar por todos los puntos de la plataforma, y será la asamblea la que dará el visto bueno al final de la negociación.
Un saludo
M. Caleza
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EliminarComo va la "negociación"...???
ResponderEliminarDesafortunadamente estamos viviendo tiempos difíciles para los trabajadores y hay y habrá muchos culpables que batallan para deteriorarlos más , y luego sacaran pecho para decir que son los mejores como hace el pp con la reforma laboral y con todas las últimas leyes que han sacado.
ResponderEliminarEl SU NO TIENE Que demostrar su honestidad, ya la ha demostrado durante muchísimos muchos , muchos años.. Pero que pasa que mientras en otros países los afiliados a los sindicatos son el 90 por ciento de los trabajadores y los sindicatos no permiten especular a nadie con las condiciones de trabajo aquí se quieren cargar hasta a los representantes de los trabajadores, siempre habrá alguien que ayudé
Al qué pregunta como va el convenio se le nota mucho su interés, porque ahora en casi todas las empresas y como la ley lo permite no negocias y se van a convenios estatutarios, ojalá que no , pero os cansaran y no negociarán y no se puede hacer nada porque los trabajadores o somos del Madrid o del Barcelona o si no porque nunca ha habido una afiliación masiva
España es así lo soportamos todo
Es muy sencillo, los trabajadores de verdad no se sienten identificados con ustedes los sindicatos, cada vez estais mas apartados de la realidad.
ResponderEliminarCon respecto al ultimo comentario, nosotros que somos, trabajadores de mentira? Fuera del tiempo de negociacion no nos levantamos a las 5 de la mañana para coger una llave y hacer lo mismo que el resto? A ver si medimos un poco las palabras por que al menos por mi parte yo trabajo mi mas ni menos, si no lo mismo que el resto de personas que estamos en esta compañia. Un saludo de un trabajador (yo creo que de verdad).
ResponderEliminarLa gente está muy quemada con ciertos "zánganos" que componen algunos sindicatos, algunos durante varios años. Quizás no sea tu caso particular, no te conozco, pero al final aquí lo que se valora es que el que nos represente dé más ejemplo que los demás, sobre todo profesionalmente. Es que muchos confunden que por ser simpático y caer bien es suficiente para llevarse los votos o el apoyo de la gente. Pero no es así, lo que finalmente cuenta es ser buen compañero y profesional, por eso algunos perdéis toda la credibilidad. Parte de la culpa de que esto pase de todos nosotros, que no damos el paso para mejorar esa situación, de hecho me estoy planteando presentarme a las siguientes elecciones, aunque no sé aún con quién, dependerá mucho de los candidatos que lleve cada uno.
EliminarMe alegra ver que hay gente que ve problemas y quiere participar en sus soluciones. Para mi demuestra que la cosa cambia y la gente empieza a mostrar sus inquietudes. Si finalmente te presentas, lo hagas con quien lo hagas, te deseo la mayor de las suertes en tu trabajo, y paciencia con las cosas que diga la gente por lo que les han contado, pero sin ver realmente lo que pasa y como se trabaja. Un saludo!
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