CEPSA PRIMERA EMPRESA EN FACTURACIÓN EN 2012 EN ESPAÑA

Mientras la Empresa nos dice que el refino está mal, Europa Press informó ayer que Cepsa fue la primera empresa española en volumen de facturación entre las 20 más importantes:

Las 20 empresas que más venden en España ganaron 14.934 millones en 2012

Las veinte mayores empresas por ventas en España alcanzaron una facturación total de 211.578 millones y unos resultados agregados de 14.934 millones en 2012, según los datos del 'Ranking de Ventas de las Empresas Españolas' elaborado por Infocif-Gedesco.

Este ranking está encabezado por Cepsa, con una facturación de 26.015 millones de euros, seguida de Repsol (25.537 millones) y Mercadona (15.552 millones). Posteriormente se encuentran otras como Repsol Comercial, Iberdrola, Endesa, El Corte Inglés, Loterías y Apuestas del Estado, Telefónica de España o Gas Natural.

COMUNICADO Nº15 DE LA COMISION NEGOCIADORA

Parece que a la empresa le entran las prisas de repente...

Pinchad el enlace para ver o descargar el comunicado: Comunicado Nº15 de la CN

CONDICIONES PARA CONVOCAR UNA REUNIÓN EXTRAORDINARIAS DE COMITÉ

Según el Reglamento del Comité de la Refinería La Rábida, las reuniones extraordinarias del Comité “se celebrarán ante un acontecimiento extraordinario o que requiera una actuación inmediata por parte del Comité de Empresa“,  y se  pueden convocar por el Presidente, el Secretario, por un tercio de los miembros del Comité, por una sección sindical o por un mínimo del 10% de los propios trabajadores.

Durante la negociación del convenio se están celebrando reuniones del Comité todos los lunes para que los miembros de la Comisión Negociadora expliquen al resto de la representación de los trabajadores lo acontecido durante la semana anterior y se aprovecha para tratar asuntos del Comité con o sin la Empresa. A esta reunión hay un sindicato cuyos representantes  no acuden con frecuencia, aunque el Reglamento del Comité regula la asistencia obligatoria a las reuniones. Además de las reuniones de los lunes, hay un lunes al mes que está previsto una reunión ordinaria del Comité.

Lo que no se puede, o no se debe, hacer es convocar una reunión extraordinaria por intereses propios para hablar  de una comparativa del convenio general de Cepsa y de la Refinería La Rábida, y promover un referéndum, cuando estamos en plena negociación del convenio. Menos aún, si se convoca a mediados de una semana, para el jueves siguiente, cuando el lunes hay una reunión prevista del Comité, a la semana siguiente una reunión mensual, y se rechaza hacerla el lunes por motivos personales (¿de todos los representantes del sindicato, o sólo de uno que oficialmente no lo es y precisamente es el que habla de “caciquismo”?). Si de verdad fuera urgente se haría el lunes en lugar de esperar al jueves, y si una persona no puede ir, habrá otros que sí puedan acudir.

El Vice-Presidente del Comité, asumiendo la responsabilidad del cargo, puede decir que la reunión no es tan urgente, dadas las circunstancias de que el interesado no quería celebrarla el lunes anterior al jueves solicitado, y posponerla a la reunión ordinaria. Lo que sí se debemos hacer todos, es respetar las reglas del juego, y no exigir al Vice-Presidente que diga quiénes han estado en contra de celebrar la reunión el día que al “convocante” le interesa. Las verdaderas intenciones de la reunión quedan muy claras.

La última reunión extraordinaria que se pidió, se daban las circunstancias recogidas en el Reglamento, se esperó hasta el lunes siguiente. El jueves es un día importante, entre los dos días de las reuniones que la Comisión Negociadora al completo tiene establecidos normalmente cada semana.

MEDIA DEL PLUS DE DESEMPEÑO PROFESIONAL 2.013

El valor medio de la plantilla de la Refinería La Rábida (RLR) del Plus de Desempeño Profesional (PDP) del 2.013, y que han cobrado recientemente los trabajadores que no tienen carta de garantías sobre la antigüedad, ha sido del 96,02%, ligeramente superior al del año anterior.

Recordamos los valores del PDP de los tres últimos años, que se cobra en el año siguiente:

ACLARACIONES SOBRE LA COMPARATIVA DE CONVENIOS CEPSA-RLR

En relación al artículo publicado en la Revista La Chimenea nº 15 sobre una comparativa entre el convenio  general de Cepsa y el de la RLR, desde la Sección Sindical queremos aclarar lo siguiente:

Hay una serie de circunstancias que podemos valorar indistintamente cada persona, pero hay una serie de hechos que son indiscutibles. En nuestro caso, por ejemplo, los siguientes:

1º.- Es cierto que el “portavoz” de CTR sigue siendo miembro del Comité de Empresa, habiendo sido elegido en las elecciones del 2010 en la lista del colegio de técnicos y administrativos, en representación del Sindicato Unitario.

2º.- Desde primeros de 2011 hasta mediados de 2012 el Sindicato Unitario, especialmente a través de dos de sus miembros: Luis Carlos Tocino e Ignacio Ceballos, realizó una comparativa del convenio de Cepsa  y el de la Refinería La Rábida.

3º.- Podemos demostrar que la comparativa que ha publicado CTR como suya es una copia literal en gran parte del trabajo del SU.

Presentamos la comparativa del SU del 2012 en el enlace siguiente:

Comparativa convenio Cepsa y RLR del SU-2

Notas:

1.- Llaman la atención que el “documento, realizado por el sindicato COLECTIVO DE TRABAJADORES DE REFINERÍA”  (según reza en su primera página) aunque cambia algunas palabras y frases, utiliza el mismo formato,  peculiaridades de redacción, etc. y la mayoría de las frases son copias literales de la comparativa original del SU.

2.- Las diferencias principales son que el trabajo de CTR no incluye el capítulo del Equipo de Refuerzo y el del SU no hace referencia al Régimen Asistencial.

3.- Hay apartados que están cambiados de lugar en una y otra comparativa.

4.- Podemos asegurar que del orden del 80% de la comparativa de CTR es copia literal de la del SU. Realmente lo único que hace CTR es actualizar el trabajo del SU.

5.- Las palabras y frases coincidentes en ambos trabajos las hemos resaltado en amarillo. La persona que quiera, puede comparar este documento con el de CTR y comprobar que es verdad lo que decimos. Incluso CTR lo reconoce en una nueva nota. 

6.- Aquellos que estén más interesados y tengan en formato electrónico el documento de CTR pueden hacer lo mismo con el del Sindicato Unitario, para comparar completamente ambos documentos.

REVISTA LA CHIMENEA Nº15 - JULIO DE 2014

Nuevo número de la revista del SU en Cepsa. Esta vez con temas relacionados con la negociación del convenio, reestructuraciones de plantilla, reforma del IRPF y más artículos.

Pulsad el enlace para visualizar o descargar la revista.

La chimenea nº15