La previsión de resultados de la Empresa fue en 2.011 un 68% de los objetivos presupuestados, pero en el 2.012 han subido al 107%, con lo que la "paga de resultados" de la Empresa que se cobrará en la nómina de este mes de Abril será una cantidad bastante más apreciable que la del año anterior.
Pero aunque los resultados del grupo son buenos, en las negociaciones del convenio general de Cepsa y de Cepsa Química Palos (CQP), la Empresa quiere empeorar las condiciones de trabajo, y recortar derechos: subida salarial cero, 16 horas más de trabajos anuales, quitar los niveles 7 y 8 del equipo de refuerzo, reducir el número del equipo de refuerzo y con más flexibilidad, más responsabilidades a los operadores con firmas de permiso de trabajo y tareas de mantenimiento, implantar la "jornada irregular" de CQP y la refinería La Rábida al resto del grupo (para poder disfrazar las primeras 146 horas extras de cada trabajador), quitar la ayuda del transporte, etc., etc.
Es inmoral que la Empresa haya anunciado que su objetivo en 5 años es ganar el doble y aumentar el margen del barril a 1,5 dólares, pero que lo haga a base de reducir empleo, medidas de seguridad, empeorar las condiciones de sus trabajadores de plantilla, y pagar mucho menos a las empresas que le prestan servicios, a las que está "ahogando" y obligando a repercutir la bajada de ingresos entre los trabajadores de las mismas.
Los trabajadores no podemos consentir que la crisis las utilicen los empresarios, aunque sigan ganando dinero, para reducir costes a cualquier precio, sin que los trabajadores participemos también en el control y gestión de las empresas.
