JUBILACIÓN PARCIAL EN LA RLR

En el día de hoy se ha llegado a los siguientes acuerdos en una reunión extraordinaria de la Comisión Negociadora del convenio de Cepsa - Refinería La Rábida:

   1.- Ratificar el acuerdo en materia de jubilación parcial pactado en convenio actual (2012-2013) hasta 2015, en las mismas condiciones, y presentar un escrito de inscripción del mismo en la Seguridad Social.

   2.- Ampliar la jubilación parcial desde 2016 a 2018,  bajo las siguientes condiciones:

         a) Sujeta a las necesidades de la Empresa y disponibilidades de relevos.

        b) Ligado a la firma del nuevo convenio del centro que hay que negociar en 2.014

        c) Se dará información periódica a los representantes de los trabajadores.

NOTA: La ampliación del acuerdo hasta el máximo de tiempo que permite el RD-Ley 5/2013 de 15 de Marzo pasado, no se hace con las garantías que tenemos actualmente, pero se partía de cero y se ha conseguido que al menos un grupo de personas puedan tener la posibilidad de jubilarse con las mismas condiciones (61 años y con el 85%/15%)

CONCENTRACIÓN TRABAJADORES RLR

Un recuerdo de la concentración de los trabajadores de la refinería La Rábida convocada por el Comité de Empresa y apoyada por todos los sindicatos.

Si la Empresa persiste en sus recortes, seguiremos con más movilizaciones, que esperamos hacerlas de forma conjunta con todas las empresas del grupo Cepsa en Huelva y las de servicios (contratas) que trabajan en los distintos centros.

RD-LEY 5/2012 SOBRE PENSIONES DE 15 DE MARZO

Publicado en el BOE nº 65 del sábado 16 de Marzo:

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

Queremos destacar del preámbulo la siguiente frase, que resume, de alguna forma, el contenido del documento:

“El presente real decreto-ley aborda estas cuestiones a través de medidas en el ámbito de la jubilación anticipada, la jubilación parcial, la compatibilidad entre vida activa y pensión, la lucha contra el fraude, y las políticas de empleo. Estas medidas permiten satisfacer las Recomendaciones del Consejo de la UE de 10 de julio de 2012 en el ámbito de la sostenibilidad del sistema de pensiones y el impulso del envejecimiento activo”

Podéis descargar el archivo en formato PDF pulsando el siguiente enlace:

Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de Marzo - jubilaciones

Y para los que estén a punto de jubilarse, transcribimos el artículo 8:

Artículo 8. Normas transitorias en materia de pensión de jubilación.

Se da nueva redacción al apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en los siguientes términos:

«2. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:

a) …/…

b) …/…

c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicación de la legislación anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.»

EQUIPO DE REFUERZO

También en la pestaña de Notas Informativas se puede leer y descargar la NI nº 14 del Sindicato Unitario sobre el derecho de los trabajadores que por contrato  forman el Equipo de Refuerzo en la Refinería La Rábida , a que se les respete sus vacaciones fijadas en el calendario de turnos del convenio colectivo, de forma que no se le pueden cambiar sus días de vacaciones antes de 2 meses de las fechas previstas (artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).

También aportamos soluciones para la utilización del Equipo de refuerzo.

POLIVALENCIA

En la pestaña de Notas Informativas, se puede leer una NI nº 13 del Sindicato Unitario sobre la polivalencia en la Refinería La Rábida, donde explicamos que los únicos  trabajadores afectados por la polivalencia son los regulados por la cláusula 72ª del convenio colectivo (operadores y analistas de laboratorio) y en la forma allí establecida, es decir, limitada la obligación de aprender y trabajar en más puestos al tipo de polivalencia que se pueda cobrar. 

CAMBIOS EN LAS JUBILACIONES

El gobierno ha aprobado hoy un RD sobre cambios en las jubilaciones parciales, que tendremos que estudiar una vez que se publique en el BOE.

Como adelanto, en la rueda de prensa la Ministra de Trabajo, la onubense Fátima Bañez ha a delantado lo siguiente:

“Respecto a la jubilación parcial, Báñez ha explicado que tiene un coste para el sistema de 2.690 millones de euros al año. Por ello considera que debe reconducirse a los objetivos para los que se creó: facilitar la transmisión intergeneracional de conocimiento. Para ello se limita al 50% la reducción máxima de la jornada con carácter general y se elevará el periodo mínimo de cotización del trabajador hasta los 33 años”

Si quieres ampliar la noticia, con diferentes matices, puedes consultar los siguientes enlaces de algunos periódicos:

    EL MUNDO:           El Mundo-reforma de la jubilación-2013

    EL PAÍS     :             El País-reforma de la jubilación-2013

    EL ECONOMISTA: El economista-reforma de la jubilación

    CINCODÍAS:          Cincodías-reforma de las pensiones-2013

NOTA DEL SU-RLR SOBRE LAS MOVILIZACIONES

Desde que IPIC ha comprado el 100% de las acciones de CEPSA se está cambiando la forma de dirigir la empresa, con el objetivo anunciado de duplicar los beneficios en 5 años.

Y con la excusa de la crisis se están produciendo paulatinamente muchos cambios, tanto de organización como estructurales, como por ejemplo, la fusión de departamentos de empresas distintas del grupo Cepsa, tanto en Huelva como en Algeciras (mantenimiento, Ingeniería, Recursos Humanos, etc.), con traslados forzosos y reducciones de personal, pero con un incremento muy importante de trabajo.  De esta manera un trabajador que ha sido contratado por una empresa, bien sea de Química Palos o de la Refinería La Rábida, se ve obligado a trabajar en dos empresas con dos números de identificación fiscales distintos, cuando ninguna de dichas empresas son empresas de servicio o contratas.

CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA RLR

El Comité de Empresa de la refinería de Cepsa - La Rábida ha convocado una Asamblea de trabajadores para el día 12 de Marzo para explicar las razones de la concentración del día 14 en la Plaza de Las Monjas de Huelva, como protesta contra las medidas de la Empresa, y acordar otras posibles acciones y/o movilizaciones, concentración a la que están invitados el resto de compañeros de Cepsa y de contratas que trabajan en el centro.

Adjuntamos el comunicado del Comité, que se empezó a repartir  ayer, donde se explican con más detalles algunas de las razones de las protestas.

CONVOCATORIA ASAMBLEA Y CONCENTRACIÓN DEL CE - RLR

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES DE CEPSA-HUELVA

POR MUCHAS RAZONES (pérdida de seguridad y empleo, etc.), como miembros del Comité de Empresa, convocamos a los trabajadores de la  Refinería La Rábdida a una CONCENTRACIÓN en la plaza de las Monjas de Huelva el jueves día 14 de Marzo a las 18 horas, a la que invitamos a los trabajadores de contratas y de Cepsa Química, con sus propias reivindicaciones (por un convenio digno, evitar condiciones de trabajo precarias, etc.) .