PETICIÓN CONJUNTA DE LOS REPRESENTANTES DE CEPSA HUELVA A RRHH

INFORMACIÓN DEL ACUERDO DE HOY DE LOS REPRESENTANTES DE CEPSA-HUELVA:

Reunidos hoy en Huelva, los Comité de Empresa de Cepsa Química Palos, Cepsa-Petronuba y Cepsa-RLR, hemos decido solicitar una reunión conjunta con RRHH a la mayor brevedad posible para tratar el siguiente punto:

                  REESTRUCTURACIÓN EN CEPSA HUELVA

Exigimos que se cumpla la legislación vigente y uno de los puntos del compromiso ético recientemente publicado por la Empresa, sobre la información transparente a los Comités de Empresa sobre los planes de empleo.

Necesitamos saber: 

     - Qué número de personas se van a ver afectados por la reestructuración en los distintos centros de Huelva por cada Departamento, en cada una de las modalidades empleadas: traslados, cambios de puesto de trabajo, jubilaciones parciales, desvinculaciones, etc.

-                 -  Cambios en los organigramas de los distintos centros.

-              - Qué garantías de mantenimiento de sus actuales condiciones de trabajo van a tener  los trabajadores afectados, a través de las distintas “cartas tipo de garantías” que se vayan a utilizar.

    Lamentamos profundamente la pérdida de puestos de trabajo que estas medidas van a traer al tejido empresarial de Huelva, y le comunicamos que nos estaremos dispuestos a admitir que se presiones a ningún trabajador para que cambie su actual situación laboral y económica, ni se empleen medidas traumáticas.

Así mismo, le comunicamos que estos Comités de Empresa nos volveremos a reunir el día 14 de Diciembre, para analizar sus respuestas en la reunión solicitada, o decidir las medidas a seguir si no se ha celebrado dicha reunión.

Atentamente:

                                      Huelva, 26 de Noviembre de 2.012

ELECCIONES CALENDARIO DE TURNOS

Después de las elecciones que se han celebrado durante los días 16 y 19 de Noviembre la mayoría de los trabajadores han decidido  continuar con el mismo calendario  y horario de 3 turnos (6-4)  para los próximos 5 años en la RLR, por una clara mayoría del 72,79% y el 68,72%, respectivamente, y con una gran participación (82,79%).

Felicitamos a todos los trabajadores por su elección, y aunque no lo hemos dicho antes, para no condicionar el resultado de las votaciones, debemos reconocer que el horario elegido es el que recomiendan los técnicos en prevención de la salud de los trabajadores a turnos.

                               

EL IPC SUBIÓ AL 3,5% EN OCTUBRE

El Índice de Precios de Consumo (IPC) subió una décima en octubre y situó su tasa interanual en el 3,5%, debido fundamentalmente por la subida de las medicinas y la enseñanza.

En términos intermensuales, el IPC subió un 0,8% en octubre, tras el alza del 1% de septiembre.

Aún tenemos que esperar como evoluciona el IPC en los meses que restan de año, Noviembre y Diciembre, para conocer el IPC  real del 2.012. Recordamos que los salarios en Cepsa subieron con un adelanto del 1,5%, por lo que al final habrá que reajustarlo al IPC definitivo.

COMUNICADO DEL SU DE ANDALUCIA - HG 14 N

Resolución sobre la convocatoria de Huelga General del 14N.

El próximo 14 de Noviembre volvemos a coincidir en la lucha contra las reformas laborales casi todas las organizaciones sindicales. Las que mantenemos la lucha continua, intentando impedir la aplicación de dichas reformas en los convenios colectivos, y aquellas otras fuerzas sindicales que sólo pelean contra la reforma de manera teórica, pues aceptan la aplicación de los retrocesos en derechos y salarios en alianza con la Patronal en la negociación colectiva.

El Sindicato Unitario anima a toda la afiliación a debatir, en  sus secciones sindicales y territoriales, su adhesión a la convocatoria de paro del 14 N. como un acto más en nuestra lucha continua contra las reformas laborales.

No obstante habrá que tener en cuenta, a la hora de tomar tal decisión, el hecho de que se hace coincidir con la convocatoria de jornada de lucha europea, lo que nos permite señalar el origen y a los responsables de la bancarrota definitiva del régimen del estado del bienestar, además de los elementos comunes con las anteriores convocatorias (asumidas por el poder constituido y pactadas con unos servicios mínimos para que todo siga funcionando, como bancos, industrias estratégicas, grandes superficies…),.

Este señalamiento del origen y de los responsables no nos puede impedir desenmascarar a los que verdaderamente se benefician de la crisis que ellos han provocado y con cuya excusa avanza inexorablemente la dictadura del capital. Son las 37 grandes empresas que aportan entre ellas más del 33% del Producto Interior Bruto (Cepsa, Repsol, Telefónica, El Corte Ingles, Dragados…).

Para ello, el Sindicato Unitario convoca en Huelva a toda la afiliación y a todos los trabajadores y trabajadoras, a una concentración el 14 N. desde las 10,00 hasta las 11,30 horas en las puertas de la Federación Onubense de Empresarios, para exigirles que no actúen como verdugos de los trabajadores a las órdenes de las grandes corporaciones empresariales, pues la pobreza de los trabajadores conduce al cierre de sus  pequeñas y medianas empresas.

La única forma de hacer frente a esta dictadura capitalista es reivindicando e implantando un nuevo modelo productivo, con unas nuevas relaciones laborales basadas en la democracia y no en la explotación de los trabajadores. Una nueva economía que elimine la meta de la búsqueda del lucro privado y la sustituya por la búsqueda del beneficio y planificación social.

También nos concentraremos en la plaza del Ayuntamiento desde las 20,00 a 21,00 horas, que junto al anterior acto suponen nuestro apoyo a la convocatoria de lucha europea del 14 N.

Salud

Andalucía, 5 de noviembre de 2012 

HUELGA GENERAL DIA 14 DE NOVIEMBRE

ACTOS DEL SINDICATO UNITARIO JUNTO A OTROS SINDICATOS

El objetivo de una Huelga General  es “parar” un país para protestar por una situación injusta, como las que estamos viviendo en Portugal, Grecia, España…, en la que la crisis que han provocado otros, con el apoyo de los  respetivos Gobiernos, la estamos pagando los trabajadores, funcionarios, jubilados, autónomos, etc., mientras unos pocos están sacando grandes beneficios. Hay muchas razones para una Huelga General, para intentar frenar las medidas de recortes sociales, pérdida de empleo y vivienda, y de derechos de los trabajadores

El Sindicato Unitario todos los días del año actúa en contra de las medidas represoras de los gobiernos y de los empresarios, y últimamente  realizando muchos actos de debate en el sindicato y en los barrios, explicando los motivos de la crisis y, junto a CGT, USTEA, USO y otros sindicatos y colectivos va a realizar una serie de actuaciones el día 14 de Noviembre en Huelva, jornada de HG en Europa, en la que invita a toda la filiación y ciudadanía:

-         Concentración de 10:00 a 11:30 de la mañana, delante de la sede de la FOE, junto a correos.

-    Concentración  de 20:00 a 21:00 en la plaza de la Constitución, delante del Ayuntamiento.

Por otro lado, también nos vamos a ver a las 6 de la tarde en la plaza del antiguo Colombino y unirnos a la manifestación convocada  para dicho día, aunque con nuestra propia pancarta y nuestras banderas.

En la refinería La Rábida, la Sección Sindical ha decidido;

-  Que cada afiliado tome su propia decisión de sumarse o no a la convocatoria de Huelga.

-         No participar en el Comité de Huelga, ya que ni se para la producción, ni se recircula ni se baja carga, y se mete en servicios mínimos a la totalidad de la plantilla de turnos que tiene que trabajar ese día. 

2ª REUNIÓN SEMESTRAL SINDICAL EN MADRID

El pasado día 31 de octubre se ha celebró una reunión semestral de Pedro Miró y los responsables del Refino y Química del grupo Cepsa con la representación sindical, desde las 11 de la mañana hasta pasada las 14:30 horas.

Pedro Miró expuso las líneas maestras de cómo debe ser la Empresa y a dónde caminamos. Algunos breves apuntes: