Los trabajadores de Cepsa han dicho sí en su conjunto al pre-acuerdo, pero, como era de esperar, ha habido un claro rechazo de la refinería Gibraltar-San Roque (Algeciras), donde además se ha producido una abstención muy importante.
Los empleados de Algeciras están muy molestos porque los otros centros han decidido por ellos, y esta situación está creando una factura importante en algunos sindicatos.
¿Quién dice que el convenio único es lo mejor para los trabajadores de la refinería La Rábida? Que se lo digan a los de Algeciras, a ver qué dicen.
ResponderEliminarPor cierto ¿que dijo el otro día la Empresa a la pregunta en una reunión con el Comité sobre este tema?
Desde el Sindicato Unitario siempre hemos pensado que es mejor negociar un convenio cercano a los trabajadores, y lo que ha pasado en Cepsa nos da la razón: cada centro tiene unas reivindicaciones específicas, aunque haya peticiones comunes en el grupo.
ResponderEliminarLa Empresa volvió a decir lo que ya nos había dicho en otra ocasión: que no quiere un convenio único de Cepsa con la refinería La Rábida incluida. Es lógico, cuantos más sindicatos negocien más difícil es para la Empresa controlar a una mayoría.
ResponderEliminarUn convenio siempre es cosa de dos partes: la Empresa y los trabajadores, no siempre les interesa a las dos las mismas cosas, y dependiendo de la fuerza y la unión de los trabajadores se consiguen o no una serie de reivindicaciones.
Sin lugar a dudas el convenio unico seria mejor para los trabajadores de la RLR. Seria mucho peor para la empresa, de ahi que no quiera escuchar ni mencionarlo.
ResponderEliminarY lo que no entiendo (SI QUE LO ENTIENDO) es, que el comite de empresa no luche y pelee por conseguir la union. Que es lo que ganais????
El convenio de Cepsa tiene cosas mejores que el de la RLR y el de la RLR también tiene cosas mejores que el de Cepsa, y depende de las circunstancias de cada trabajador que sean mas favorables unas u otras. No hay un convenio claramente mejor que otro, y no es fácil la comparación, Nosotros no ganamos nada con el convenio de centro, pero siempre hemos creído que para lo bueno y lo malo era mejor negociar las condiciones de la RLR en Huelva, cerca de los trabajadores. ¿Qué ha pasado ahora con el convenio de Cepsa?:que los trabajadores de Madrid y Tenerife han dicho que sí al preacuerdo y Algeciras que no ¿Y qué va pasar, pues que Algeciras va a pelear por un convenio propio en la próxima negociación, porque dicen que "otros han decidido por ellos" y están muy cabreados. Esta experiencia nos debe hacer reflexionar.
ResponderEliminarPor que trabajamos TODOS? POR DINERO...!!! POR DINERO, para nuestra familia.
ResponderEliminarCOMPARAD LOS NIVELES SALARIALES QUE DISFRUTAN EL CONVENIO GENERAL CEPSA CON EL DE LA RLR, POR DIOS!!!!!! SI ES QUE NO HAY COLOR...!!!!
Y AHORA SEGUID DICIENDO LAS GILIPOLLECES QUE DECIIS DE ..."NEGOCIAR CERCA DE LOS TRABAJADORES..."
SI ESTAIS A AÑOS LUZ DE LOS TRABAJADORES....
HASTA NIVEL 13 DENTRO DE CONVENIO DISFRUTAN LOS COMPAÑEROS DEL CONVENIO GENERAL, LA REALIDAD ES QUE HACEMOS LOS MISMOS TRABAJO COBRANDO MUCHO MENOS DINERO......EXPLICARME QUE NO INTERESA EL CONVENIO GENERAL.....QUEREIS DECIR QUE NO OS INTERESA A USTEDES.....Y ASI NOS ALEJAREMOS MAS LOS TRABAJADORES Y LOS SINDICATOS, HASTA QUE ALGUN SINDICATO TENGA HONRADEZ DE PEDIR LO MEJOR PARA NOSOTROS....
ES MUY INDIGNANTE...
Pues le doy toda la razon al compañero. Aqui en RLR estamos condenados al tope salarial de nivel 7 en nomina convenio mientras en el convenio General de Cepsa hay niveles 8, 9, etc...dentro de convenio. Ademas que alli poseen niveles superiores y por lo tanto suldos superiores por el mismo puesto de trabajo. Yo tampoco lo entiendo. Que es lo que nos pasa en RLR???
EliminarPara vuestra información deciros que hace meses empezamos una comparativa de los 2 convenios, pero es una tarea muy compleja, y os invito a que lo intentéis. Desde el SU llevamos años intentando que la Empresa reconozca los niveles 8, 9...hasta el 14, pero la Empresa se niega, sólo reconoce el 8 para todos los TDS, pero no creáis que iba a cambiar algo si la Empresa reconociera todos los niveles, porque seguiría poniendo los salarios que quisiera a cada uno de los TDs, independientemente del cargo que tiene. En Cepsa, la Empresa tampoco da un listado de los niveles por puesto, así que la tabla es papel decorativo, y deciros también que la Empresa quería quitar de convenio a los niveles 8 y 9. Y por si no lo sabéis, hace unos años hicimos una encuesta (que os puedo mandar) a iniciativa del SU para hacer un listado de salarios por puesto, anónima, entre los TDs y ni uno sólo contestó, unos por miedo, otros porque están contentos con su estatus y otros porque no quieren decir sus sueldos.
ResponderEliminarY hasta el nivel 8, incluidos, los salarios son los mismos a jornada ordinaria, pero los "viejos" de turno ganan más que los "viejos" de Cepsa, porque os pluses Ad Personam del Turno en la RLR no lo tienen en Cepsa, y además suben con cada nuevo trienio que se va cumpliendo.
En otro orden de cosas, sólo como ejemplo deciros 3 cosas: en Cepsa no tienen la ga-rantía de traslados que tenemos en la RLR, tampoco cobran las pagas de fidelidad al empleo de 25, 30 y 40 años, y tienen el tiempo de relevo (una reivindicación histórica del SU y la RLR) metido en el plus de turno.
Finalmente deciros que no se puede hablar de un convenio mejor que otro, sino que a unos les puede interesar un convenio y a otros el otro según sus condiciones personales, y que le preguntéis a vuestros compañeros de Algeciras, que han dicho no al preacuerdo, y sin embargo han decido los trabajadores de Madrid y Tenerife, si prefieren un convenio único o un convenio de grupo, y luego nos lo decís.
Para más detalles podéis contactar directamente con nosotros, que estaremos encantados de facilitaros toda la información necesaria. Por ejemplo es nuestra intención publicar las tablas salariales de los niveles 8, 9.hasta el 13, y ya tenemos casualmente preparada una primera información en el borrador de la próxima revista La Chimenea.
Hablas igual que la empresa!!! excusas, excusas, excusas, baratas...
ResponderEliminarNo debeis de echar los perros a los TD de que no hacen nada..., son trabajadores, es una labor mas vuestra que de ellos!!!!
Creo que es vuestra responsabilidad pedir y tratar de coseguir las mismas condiciones economicas de nuestros compañeros de Algeciras o de Ertisa que ya estan aqui con nosotros. Entiendo que es tan facil como ver que niveles tienen puesto por puesto en el convenio general cepsa y pedir lo mismo para nosotros.
Es un tema y una responsabilidad vuestra!!!!! que haceis si no ahi???
De excusas nada de nada. Hacemos lo que podemos, pero no tenemos una varita mágica. Tienes oportunidad de comprobarlo metiendonte en las próximas listas elecorales del sindicato que más te guste, e intentar mejorar las cosas.
ResponderEliminarNo echamos las culpas a los TDs, no te quivoques, lo que contamos son hechos, hemos intentado recabar información, precisamente porque queremos regular este tema de salarios de convenio, pero ni un solo TD colaboró. Nos guste o no, las cosas son así.
Tampoco olvides, qeu un convenio es cosa de dos, y está claro,que la Empresa lo que quiere es quitar los TDs del convenio de Cepsa, no meter a los de la RLR. Por cierto, también publicamos las tablas salariales de los TDs para que reflexionen sobre la conveniencia de pasarse un grupo al convenio, pero...
Por último, mejor que un intercambio de correos en este medio es sentarnos juntos cara a cara y carlar tranquilamente. Estoy a tu disposición