sábado, 28 de septiembre de 2013

TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO GENERAL DE CEPSA 2013 Y 2014

Por gentileza de nuestros amigos de CJN de la RGSR se puede descargar las tablas salariales del convenio general de Cepsa hasta el 2014 en la nueva pestaña de este blog.

También adjuntamos enlace descarga de las RBCs de los niveles 1 a 13, recogidos en el Anexo nº 4 del convenio de Cepsa.


viernes, 27 de septiembre de 2013

CONSTITUIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XI CONVENIO COLECTIVO DE CEPSA REFINERÍA LA RÁBIDA

Hoy viernes 27 de Octubre se ha constituido, con varios días de retraso sobre el plazo máximo legal de un mes desde la denuncia del convenio, la Comisión Negociadora del XI Convenio Colectivo de Cepsa Refinería La Rábida, que va a estar formada por 13 miembros: 6 del SU, 4 de UGT y 3 de CCOO.

Para poder negociar un nuevo convenio es obligatorio que se denuncie antes. El día 5 de Agosto se aprobó por unanimidad en una reunión del Comité de Empresa la denuncia del convenio a propuesta del SU, y el día 19 de Agosto UGT presentó la denuncia, como hizo con el convenio anterior.

Próximamente ampliaremos la noticia.

lunes, 23 de septiembre de 2013

TABLAS SALARIALES 2013 DE LA REFINERÍA LA RÁBIDA. SUBIDA 0,75%

NOTA: Hemos corregido algunos errores detectados en las tablas salariales 2013 ¡COMPRUÉBALAS!, perdonen las molestias.

En la pestañas de Notas Informativas adelantamos las nuevas tablas de la refinería La Rábida con los valores de 2013, con una subida del 0,75% respecto al IPC definitivo del 2.012.

Primero publicamos:

     - NI nº 22 - Valores 2013 del convenio

Y ahora hemos continuado con las tablas salariales:

   - NI nº 23 -"Nuevos" a  3 turnos, salarios mensuales y anuales.
   - NI nº 24 - "Viejos"  a  3 turnos, salarios mensuales y anuales.
   - NI nº 25 - "Nuevos" a jornada ordinaria, salarios mensuales y anuales.
   - NI nº 26 - "Viejos"  a jornada ordinarias, salarios mensuales y anuales.

Y poco a poco iremos publicando otras tablas complementarias tales como:

  - Diferencias por trabajos en categoría superior
  - Diferencias de ad personam de turnos entre "viejos" y "nuevos".

Más adelante, también publicaremos las tablas del convenio general de Cepsa hasta el nivel 13 (recordamos que hasta el nivel 8 están incluidos en convenio)

sábado, 21 de septiembre de 2013

MULTA A CEPSA Y REPSOL POR PACTAR LOS PRECIOS DE LOS ASFALTOS

Mientras Cepsa nos regatea la subida sálarial del 2.013, no enteramos que se va a gastar mucho más en pagar una multa:

El Tribunal General de la Unión Europea (TUE) ha confirmado este lunes las multas de 83,8 millones de euros a Cepsa y de 80,4 millones de euros a Repsol por liderar entre 1991 y 2002 un cártel para pactar los precios y repartirse el mercado del asfalto en España.
La sentencia confirma la sanción impuesta por el Ejecutivo comunitario en 2007 y rechaza los recursos interpuestos por las petroleras españolas.
Fuentes de Cepsa consultadas por Europa Press indicaron que la compañía ha recibido la notificación de la resolución y que se encuentra analizando su contenido. "Respetamos la decisión del tribunal", añadieron.
Cepsa y Repsol pedían la anulación de las multas o al menos la reducción de su importe y habían alegado la vulneración del derecho de defensa así como los errores de Bruselas a la hora de analizar las pruebas.

El Tribunal General ha desestimado todos los argumentos y ha condenado a las compañías al pago de las costas.


viernes, 20 de septiembre de 2013

CEPSA PODRÍA COMPRAR LA PETROLERA COASTAL ENERGY

Según informa Europa Press, Cepsa está interesada en comprar por entre 2.000 y 3.000 millones de dólares (entre 1.500 y 2.250 millones de euros) Coastal Energy, una petrolera con sede en Houston y cotizada en Canadá, con importantes activos petrolíferos en Malasia y Tailandia, indica el diario canadiense Financial Post
Cepsa, que cuenta con Goldman Sachs como colaborador, ha remitido una carta a Coastal Energy en la que le indica que la operación sería realizada junto a la sociedad SRG, filial de la firma de inversión Jynwell, con sede en Hong Kong. 
Fuentes de Cepsa consultadas por Europa Pressrehusaron realizar comentarios sobre este asunto, mientras que Coastal Energy ha emitido un comunicado en el que, sin citar nombres de posibles compradores, se limita a decir que no tienen ninguna operación que anunciar.

La compañía, dice el comunicado, se encuentra "evaluando continuamente oportunidades para maximizar el valor para los accionistas" y "no tiene ninguna transacción que anunciar". "Si la compañía cierra una transacción, la anunciará inmediatamente", añade. 

jueves, 19 de septiembre de 2013

FIRMADO HOY EL CONVENIO GENERAL DE CEPSA SIN CONSENSO

Los representantes de los sindicatos USO, CCOO, A=T=S y CGT de los centros de Madrid y Tenerife  han firmado a medio día de hoy el convenio general de Cepsa. Para ellos dadas las circunstancias actuales del mercado y/o de sus centros creen que es un buen convenio, y así lo han refrendado los trabajadores.

Por su parte los representantes de UGT de la refinería deTenerife, y el resto de representantes de UGT, CCOO y CJN de la refinería Gibraltar -San Roque (Algeciras) no han firmado el acuerdo del convenio, contando con el apoyo de una amplia mayoría de los trabajadores del centro que dijeron NO en un referéndum.

La Refinería de Tenerife sigue parada.

viernes, 13 de septiembre de 2013

REPLICAS A LA PROPUESTA DE DIMISIONES DEL COMITE Y DELEGADOS SINDICALES EN LA RLR

A algunas personas no les ha gustado la contra-propuesta del SU en la RLR a la propuesta inicial de CCOO de dimisión del Comité de Empresa, que el SU amplia también a los Delegados Sindicales, con el compromiso de no presentarse nadie de los que fueran en las listas electorales del 2010  como miembro del Comité ni como Delegado en las consiguientes elecciones. No les gusta especialmente a los que están promoviendo "echar" al Comité, pero sin dar la cara, porque intentan a toda costa meterse como sindicato en el Comité, sin importarles el juego sucio, y desacreditar al resto del Comité (del que, por cierto, alguien sigue formando parte, aunque abandonó el Sindicato Unitario con el que se presentó en las listas electorales, y sin embargo le faltó tiempo para crear un nuevo sindicato).   

¿Cómo se puede pedir la dimisión del Comité o que los echen, para luego volverse a presentar? Está claro que a algunos se les desmontaría el "chiringuito" con esta nueva propuesta del SU, porque a ellos lo que les interesa no es defender a los trabajadores, sino tener una cuota de poder, con un sindicato a su medida en el que nadie les haga sombra. Buena prueba de ello es que el tránsfuga normalmente no aporta ni un sólo punto en las reuniones del Comité, ni hace comentarios, sino que se dedica sólo a tomar nota y a publicar con la pretensión de un Acta de su sindicato (que no está representado en el Comité) lo que le viene en ganas, sin importarle que no sea verdad y añadiendo comentarios que no hace en la reunión. 

Diego Quintero - Delegado Sindical del SU en la RLR

Adjuntamos el comentario de uno de los fundadores del nuevo sindicato en la refinería en su facebook y la respuesta del portavoz del SU en el Comité:


Escrito en el facebook del nuevo sindicato en la RLR

"Hoy Luis Carlos Tocino del SU, durante la reunión del comité de hoy, hizo una contra-propuesta ante la petición de CCOO de que dimitiesen los miembros del comité de empresa. Pretendía "que dimitiera todo el Comité de Empresa y los Delegados Sindicales y que no se presente nadie a las próximas elecciones que estuviera en las listas de la últimas elecciones (2010), ni como representante ni como Delegado Sindical.”
No entiendo como un representante de los trabajadores, sabiendo las dificultades que están pasando para conseguir el apoyo de la gente, ya sea en movilizaciones o participando en la vida sindical, hace una propuesta que dañaría de muerte las relaciones laborales en nuestro centro, dejando a los trabajadores a su suerte y solos ante la empresa. 
No sé en que cabeza cabe, que estando la cosa como está, se pretenda dejar fuera a algunas personas de los distintos sindicatos que son perfectamente válidas para comenzar un nuevo proyecto. Sí él no se ve capaz, cosa muy probable porque ha dicho públicamente que se quiere ir, que no estropee aún más la situación.
Lo más responsable sería que consultaran a los trabajadores para ver que quieren, pero de nuevo nos encontramos con ideas absurdas motivadas por asuntos personales."

 Réplica del portavoz del SU: 
Recogimos el guante de CCOO cuando dijo que habría que hacer elecciones, porque los trabajadores no estaban contentos con el comité. Pues bien, tú mejor que nadie sabes que el comité lo hace las personas que los componen. Si es así, nosotros asumimos la parte de responsabilidad que nos corresponde según ellos y decimos que nos vamos sin el propósito de querer volver.
Pero claro, si es como nosotros creemos que es una jugada para hacer elecciones aprovechándose de la debilidad que ellos junto o a la vez que el tránsfuga del S.U. han creado en el seno del comité con sus notas pidiendo la dimisión del mismo justo antes de empezar una huelga y al final de ésta (que por cierto, es cuando más fuerte y mas unido ha de estar un comité, vais y buscáis la desunión. Como tú dices, en que cabeza cabe), no nos queda más remedio que decirlo y hacerlo público para que todos los trabajadores vean como son cada uno.
También comentarte que si es cierto que me quiero ir, de hecho fui a presentar mi dimisión ya firmada en una reunión del comité de empresa. Pero no la entregué porque me enseñaron ese mismo día una nota informativa de vosotros en la que habláis de que no soltamos la silla ni a la de tres y que nos buscamos los trucos para no soltar el trono. Y eso lo publicó un tránsfuga que no suelta su silla ni tiene intención y lo hizo saber en un correo con estas palabras:
"Respecto a los que dice Iñaqui que “habrá que pensar lo de Mario en el comité”, tal y como le dije a Iñaqui: “ni mi puta madre me va a sacar a mí del comité de empresa. Reto al que tenga huevos a intentarlo, que se va a comer un gran pijote; el mío mismo." ... y nadie iba a tener huevos de echarme. vuelvo a invitar a cualquiera a que lo intente. Por tanto, pensad, como dice Iñaqui, lo que queráis sobre “mario en el comité”, pero esto es lo que hay, os guste o no, por mucho que penséis..."
Como comprenderás, este hombre no me puede pedir que dimita, y por eso me quedé en un principio. Cuando vea la situación más calmada me iré, pero sin dejar a nadie fuera de juego, que es el motivo por el que me quedo. Esa la educación y valores que a mí me ha inculcado mi Santa Madre.
Sigo siendo de la opinión de que las peleas entre nosotros solo tienen como víctimas a los trabajadores. Y por eso el mero hecho de hacer esta réplica me sienta como una patada en la barriga, pero no tengo más remedio que hacerla y poner las cosas claras. Los trabajadores ni mi familia se merece el tiempo perdido en hacer estos escritos.
Saludos:

 Luis Carlos.

jueves, 12 de septiembre de 2013

PROPUESTA DE DIMISIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DELEGADOS SINDICALES EN LA RLR

Dado que algunos están promoviendo desde la sombra la recogida de firmas para recusar al Comité de Empresa y otros han pedido la dimisión del mismo alegando que el actual Comité ha perdido la confianza de los trabajadores, la sección sindical del Sindicato Unitario ha propuesto para la reunión del pleno ordinario del comité de Empresa de hoy 12 de Septiembre lo siguiente:

“Que dimita todo el Comité de Empresa y los Delegados Sindicales y que no se presente nadie a las próximas elecciones que estuviera en las listas de la últimas elecciones (2010), ni como representante ni como Delegado Sindical.”

Se debatió y nos "sorprende mucho" que la Sección Sindical que en su día lo propuso hoy nos dijera que no podía prohibirle a nadie que se vuelva presentar.

También nos "sorprendió mucho" que el miembro tránsfuga no declaró nada al respecto, (ni en este ni en ningún otro punto del orden del día, como es costumbre en él en todas las reuniones).

Esto nos da que pensar que los intereses de esa Sección Sindical y del miembro del comité tránsfuga de este sindicato es meramente electoral. Por tanto les rogamos que se dejen de crear fracturas en el seno del comité y que polaricen sus energías en solucionar los problemas de los trabajadores que no son pocos, en vez de buscar interese particulares.

                 Luis Carlos Tocino

Portavoz del SU en el Comité de Empresa de la RLR


martes, 10 de septiembre de 2013

VALORES 2013 DEL CONVENIO DE CEPSA-REFINERÍA LA RÁBIDA

Adelantamos los valores actualizados al 2.013 del convenio de la RLR con la subida del 0,75% en los conceptos fijos, y teniendo en cuenta que ya haya una serie de conceptos -como por ejemplo, los correspondientes a las cláusulas sociales- que ya subieron a principios de año con el IPC real del año anterior (2.012).

En unos días vamos a publicar una Nota Informativa  nº 22 de la Sección Sindical del Sindicato Unitario en la Refinería La Rábida, cuya introducción es la siguiente:
VALORES CONVENIO 2013


Adjuntamos un cuadro de valores del convenio actualizados al 2013 con la subida del 0,75%, que es la misma que han acordado recientemente en la negociación del convenio general de Cepsa.
Es nuestra intención actualizar nuestra versión reducida del Manual de Nóminas en una presentación Power Point y en PDF para el mes de octubre y organizar, si tenemos tiempo, un curso de 1/2 días para entender la nómina.

El enlace a la Nota Informativa nº 22 completa con su tabla de valores correspondientes se puede descargar de:

NI nº 22- Valores 2013 del convenio RLR

lunes, 9 de septiembre de 2013

ORDEN DEL DÍA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA RLR PARA EL DÍA 12 DE SEPTIEMBRE

Adjuntamos el enlace del orden del día de la reunión del Comité de Empresa de la Refinería La Rábida para la reunión mensual del día 12 de Septiembre, recopilación de los puntos aportados por el SU, UGT y CCOO.

Orden día reunión CE-RLR día 12-09-2013

Recordamos y animamos a la participación, que pueden asistir hasta 5 trabajadores a la reunión, los primeros que lo soliciten.

Los puntos aportados por el Sindicato Unitario son los siguientes:

1.- Denuncia del convenio y composición de la Comisión Negociadora.
2.- Sustitución de vacante en el colegio de técnicos y administrativos del Comité de Empresa
3.- Elecciones parciales
4.- Cambios en la redacción de las Actas
5.- Posible denuncia por meter en Servicios Mínimos a miembros del Comité de Huelga.
6.- Información sobre la negociación del convenio general de Cepsa.
7.-  Dimisión del Comité y Delegados Sindicales.
8.- Preparación del Orden del día de la reunión de Organización. Sugerimos:

                - Uso de los tablones sindicales
                - Organigrama de la Empresa al 31/12/2012 y actual
                - Relación de trabajadores que están haciendo trabajos de nivel superior (cobrando diferencias                        de nivel), tiempo y motivos
                - Listado personal de los salarios y complementos de los trabajadores con carta de garantías
                - Cobro de atrasos (si procede) y aplicación práctica de la subida de variables.
                - Pago de las horas extras en festivos con el recargo del 75%.
                - Tarjeta para las secciones sindicales para el uso de la fotocopiadora y acceso a la misma por la                    Intranet.          
                - Jubilación parcial  (acceso actual),
                               -     Coche para el reparto de información del Comité en jornada ordinaria.



viernes, 6 de septiembre de 2013

RESULTADOS REFERENDUM PRE-ACUERDO CONVENIO GENERAL DE CEPSA POR CENTROS

Estos son los resultados del referéndum de los distintos centros de Cepsa sobre el pre-acuerdo del Convenio general de Cepsa:


Los trabajadores de Cepsa han dicho sí en su conjunto al pre-acuerdo, pero, como era de esperar, ha habido un claro rechazo de la refinería Gibraltar-San Roque (Algeciras), donde además se ha producido una abstención muy importante.

Los empleados de Algeciras están muy molestos porque los otros centros han decidido por ellos, y esta situación está creando una factura importante en algunos sindicatos.

miércoles, 4 de septiembre de 2013

VOTACIONES IRREGULARES DEL CONVENIO DE CEPSA EN LA REFINERÍA GIBRALTAR-SAN ROQUE


En la RG-SR va a tener lugar el próximo día 5 una votación del pre-acuerdo del Convenio general de Cepsa, que no ha sido convocada por el Comité de Empresa, el cual ha publicado un comunicado para aclarar la situación, que se puede descargar desde el siguiente enlace:

COMUNICADO PREVIO A LA VOTACIÓN RG-SR

En nuestra opinión,  Para desconvocar una Huelga y firmar el convenio sólo se necesitaba la aceptación de la mayoría del Comité de Huelga, pero el Comité de Huelga tiene nombres y apellidos, y no se puede sustituir a los representantes de cada sindicato en función de los intereses de cada uno. Tampoco se puede pretender darle "legalidad" a la decisión de la "mayoría" del Comité de Huelga, convocando una Asamblea de trabajadores en la refinería Gibraltar-San Roque, si dicha Asamblea no está convocada y presidida por el Comité de Empresa del centro. Son dos importantes irregularidades.

lunes, 2 de septiembre de 2013

REUNIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SU-RLR EL DÍA 6

El próximo día 6 se va a celebrar una reunión de los miembros de la Sección Sindical del Sindicato Unitario en los locales de la Gran Vía de Huelva, a las 10 de la mañana con el siguiente orden del día:

1.- Análisis de la situación sindical de la RLR
2.- Vacante de delegado sindical del SU en la RLR
3.- Denuncia del convenio de la RLR por UGT y convocatoria elecciones parciales (colegio de especialistas y no cualificados) por CCOO.
4.- Ideas para el nuevo nº 11 de la revista La Chimenea.
5.- Otros puntos aportados o que surjan antes de la reunión
6.- Ruegos y preguntas

La asistencia como siempre de nuestros afiliados es importante. Somos un sindicato asambleario y participativo.